Oavsett om vi är hemma eller på arbetsplatsen eller strävar efter vår passion, vi vill alla bli bättre ledare.

Men vad krävs för att komma dit?

Vad gör det bra för ledare att övervinna svårigheter, bygga stora team och förnya radikala lösningar på utmanande situationer?

Ofta kan de bästa lärdomarna dras från historien. Alla stora ledare genom historien delar gemensamma egenskaper och attribut som inte bara gjorde dem unika utan också hjälpte dem att leda stora rörelser med innovativa idéer. Dessa individer föddes inte som ledare; de utvecklade ledarskapsvanor och följde det inspirerande exemplet på dem som kom före dem.

Vi kan också utveckla och främja ledarskapsvanor i våra egna liv. Som ambitiösa ledare är det viktigt att vi tar oss tid att reflektera och bedöma vårt eget perspektiv, våra förmågor och vanor.

Här är en titt på några av de största ledarna i vår tid och några av de egenskaper som gör dem stora.Reklam

1. Kraftfull uthållighet - Abraham Lincoln

Tänk alltid på att din egen resolution att lyckas är viktigare än någon annan. ~ Abraham Lincoln

Som 16^thPresident av USA, Abraham Lincoln, firas mest för sin roll i att hålla nationen tillsammans under inbördeskriget och underteckna Emancipation Proclamation, vilket hjälpte till att avsluta slaveriet i USA. Hans ledarskap exemplifierade beslutsamhet och är en påminnelse om att stora ledare måste förbli ihållande, även när andra inte tror på din vision som ledare.

2. Fetmodig - Sandra Day O'Connor

För att odla en uppsättning ledare med legitimitet i medborgarnas ögon är det nödvändigt att vägen till ledarskap är synligt öppen för begåvade och kvalificerade individer av varje ras och etnicitet. ~ Sandra Day O'Connor

1981 nominerade president Ronald Reagan Sandra Day O'Connor som den första kvinnliga rättvisan vid högsta domstolen. Under sina 24 år på bänken fungerade O'Connor som svängröstning i ett antal viktiga fall för kontroversiella frågor som abort, bekräftande åtgärder, vallag, sexuella trakasserier och dödsstraff. Hon fungerar som ett kraftfullt exempel för kvinnor i advokatyrket och är en påminnelse om att stora ledare inte är rädda för att stå för rättvisa, även om deras kamrater inte håller med om deras tro.

3. Ödmjukt offer - Nelson Mandela

Jag lärde mig att mod inte var frånvaron av rädsla, utan triumfen över den. Den modiga mannen är inte den som inte känner sig rädd, utan han som erövrar den rädslan. ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela var en visionär ledare som trodde att förlåtelse var viktigare än hämnd. Som den första sydafrikanska presidenten som valdes i fullständigt demokratiska val var han hans land som passerade en era av apartheid efter att ha avtjänat nästan 30 år i fängelse. Hans engagemang för rättvisa och fred, även efter att ha fängslats i så många år, är en påminnelse om att stora ledare ofta måste offra sin personliga komfort för att uppnå sina mål.Reklam

4. Kreativ innovation - Eleanor Roosevelt

Framtiden tillhör dem som tror på skönheten i sina drömmar. ~ Eleanor Roosevelt

Som fru till Franklin D. Roosevelt, USA: s 32: e president, hjälpte Eleanor Roosevelt till att omdefiniera rollen som First Lady. Eleanor deltog inte bara i radiosändningar, hon författade också en daglig syndikerad kolumn, höll presskonferenser för att diskutera kvinnofrågor och var en aktiv anhängare av medborgerliga rättigheter och New Deal sociala välfärdsprogram. Efter president Roosevelts död fortsatte Eleanor sina humanitära ansträngningar genom att hjälpa till att utveckla den allmänna deklarationen om mänskliga rättigheter och UNICEF. Hennes förmåga att omdefiniera förväntningar är en påminnelse om att stora ledare alltid letar efter möjligheter att bryta formen.

5. Modig bestämning - Rosa Parks

Jag har lärt mig genom åren att när man tänker på detta minskar detta rädslan; att veta vad som måste göras undanröjer rädsla. ~ Rosa Parks

Rosa Parks, en aktiv medlem av medborgerliga rättigheter som marscherade för Scottsboro-pojkarna och var medlem i NAACP, är mest känd för sin vägran att ge upp sin bussplats och följa rasistiska segregeringspolitiken i Montgomery, Alabama. Hennes motstånd hjälpte till att inspirera Montgomery-bojkotten och drivte medborgerliga rättigheter. Hennes villighet att stå fast inför orättvisa lagar är en påminnelse om att stora ledare inte låter deras rädsla övervinna sitt syfte.

6. Värdefulla nätverk - Oprah Winfrey

Omge dig bara med människor som kommer att lyfta dig högre. ~ Oprah Winfrey

Under en tid då kvinnor inte lätt omfamnades i underhållningsindustrin, övervann Oprah Winfrey ödmjuka början för att bygga ett imperium. Oprah Winfrey är mest känd för Oprah Winfrey Show, som har vunnit flera Emmy Awards, sänds i 145 länder och har kallats det mest framgångsrika TV-programmet på dagtid i historien. Hon har också fått Golden Globe och Oscar-nomineringar för sin roll som Sofia i Steven Spielbergs The Color Purple och lanserade sitt eget nätverk - OWN: The Oprah Winfrey Network - i januari 2011. Hennes inflytande på kulturen genom att fira andras framgång är en påminnelse. att stora ledare omger sig med individer som förkroppsligar sina värderingar och också strävar efter framgång.Reklam

7. Moving Beyond Comfort - Geoffrey Kanada

Tendensen i många stora organisationer är att försöka hitta en bekväm plats där du tror att du kan få uppmätta belöningar för uppmätt arbete. ~ Geoffrey Kanada

En social verksamhet och ledare inom utbildningssektorn, Geoffrey Canada har varit president för Harlem Children's Zone i Harlem, New York och ordförande för Children's Defense Funds styrelse. Kanada har åtagit sig att förbättra vårt utbildningssystem i över 25 år. Hans förmåga att utmana den föråldrade affärsmodellen för allmän utbildning och skapa nya system för att nå urbana studenter och deras familjer är en påminnelse om att stora ledare utmanar konventionen och skjuter gränserna för bekvämt.

8. Hävstångsplattformar - Bono

Verkligt ledarskap är när alla andra känner sig ansvariga. ~ Bono

Som ledaresångarei gruppen U2, utnyttjade Bono sin plattform som en världsberömd musikunderhållare tillhöjaglobal medvetenhet om kritiska frågor som AIDS och fattigdom. Han har övertalat globala ledare att öka sitt stöd till världens fattigaste länder och anlitat stöd från stora företag och varumärken genom sina ONE- och (RED) -kampanjer. Hans förmåga att utmana de traditionella förväntningarna hos musikartister och underhållare och använda sin plattform för att ta itu med kritiska globala frågor är en påminnelse om att stora ledare använder sin plattform för att nå individer utanför sin normala krets och öka medvetenheten om viktiga frågor.

9. Ge mer, ta mindre - Angelina Jolie

Vem bryr sig om att jag lurar mig själv? Jag är inte rädd för någons uppfattning om mig. ~ Angelina Jolie

Angelina Jolie, som är känd som en prisbelönt skådespelerska i många populära filmer, som Tomb Raider och Wanted och Salt, har utmärkt sig genom att bli humanitär och fokusera mycket på hur hon kan använda sitt inflytande för att ge till andra. Hon gick med i FN: s flyktingbyrå ​​2001 som en goodwillambassadör och sedan som en särskild sändebud, vilket har gjort det möjligt för henne att ta 50 fältuppdrag till länder som Irak, Syrien och Pakistan. Hon har använt sitt globala inflytande för att uppmärksamma kvinnors rättighetsfrågor i krigshärjade länder och andra humanitära utmaningar. Hennes förmåga att fokusera på hur hon kan använda sin position av inflytande för att ge mer till dem i nöd är en påminnelse om att stora ledare ger mycket mer än de tar.Reklam

10. Tro på en vision - Jeff Bezos

Ett företag bör inte bli beroende av att vara glänsande, för glänsande håller inte. ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, VD för Amazon.com, är välkänd för sin visionära insikt och förvandlade en idé om e-handel som många inte förstod för 20 år sedan till världens 2 mest beundrade företag med ett marknadsvärde som svävade runt 175 miljarder dollar. . Men hans vision definieras verkligen av hans mål att förändra sättet folk köper produkter på, inte bara för att vara en onlinehandlare av böcker. Med innovationer på Amazon som Amazon Prime och Kindle Unlimited, tillsammans med hans personliga projekt som Blue Origin, ett mänskligt rymdflygföretag, och hans köp av The Washington Post, fortsätter Jeff Bezos att tänka om hur företaget kommer att påverka hur människor kommunicerar . Hans förmåga att föreställa sig en framtid som vi ännu inte har sett är en påminnelse om att stora ledare tror på djärva visioner om hans framtid.

Att bygga nya vanor är inte alltid lätt.

Ändå är det viktigt att ständigt söka möjligheter att växa och stärka våra färdigheter. Som ledare måste vi söka möjligheter att bygga förstärkande vanor som gör att vi kan bli mer effektiva.

Dessa ledarskapslektioner är användbara påminnelser som kan hjälpa oss att utöka vårt inflytande, stärka våra organisationer och främja vår karriär.

Vilken ny vana kan du börja bygga idag?

Utvalda fotokrediter: Markus Spiske via unsplash.com Reklam