10 SÄTT ATT BYGGA POSITIVA OCH EFFEKTIVA ARBETSRELATIONER

Bakom företagets slöja är de faktiska medlemmarna som arbetar för att uppnå företagets mål de ultimata tillgångarna.

Det är mycket viktigt för varje lagmedlem att upprätthålla fokuserade mål på en professionell front, på sin individuella nivå och på organisationsnivå. Med till och med den minsta oenigheten mellan två anställda, kan hela teamet drabbas och måste anpassa sig till den minskning i organisatorisk framgång som de inser i slutändan.

Som människor måste varje anställd ha olika åsikter och känna sig benägen att uppfylla sina personliga mål, lika mycket som de uppfyller målen för sitt företag. Därför är det viktigt att arbetsrelationer mellan olika anställda är vänliga och hjärtliga. Detta kommer att hjälpa gruppmedlemmarna att arbeta tillsammans som ett effektivt team. Det slutgiltiga resultatet av detta kommer att vara en kapabel arbetskraft, redo att samla vinsterna av organisatorisk framgång.

Låt oss ta en titt på några av sätten att bygga positiva och effektiva arbetsrelationer och hjälpa anställda att arbeta tillsammans som ett team:

1. Respektera din kollegas tid

Oavsett vilken specifik domän du arbetar på eller i vilken din organisation handlar, varje arena innebär att olika anställda utför olika jobb. Inom denna organisation finns det en uppsättning kumulativa jobb som bör utföras i en viss takt och inom en viss tidsperiod.

Ibland kan det också finnas en sekvens för utförandet av åtgärder och processer, så att nästa process i sekvensen kan utföras. Vissa procedurer är beroende av utförandet av en åtgärd av en viss gruppmedlem, så att de andra medlemmarna kan utföra de efterföljande stegen i sekvensen. Det ultimata målet med denna planering är att arbetet måste slutföras i tid och att det inte får dröja med att uppfylla de tidsfrister som har fastställts för ändamålet.

Således, i situationer där du placeras i en roll där andra människor påverkas av dina handlingar eller prestationer, är det viktigt att du respekterar deras tid och ansträngning och ser till att bollen inte stängs upp i din bana.

Samtidigt, kom ihåg att du bör göra dig tillgänglig för andra människor, om de behöver din hjälp. I slutändan måste ditt mål fokuseras på att säkerställa att arbetet inte väntar och att du får det gjort som experter som gör jobbet.Reklam

2. Se till att du är försiktig med sociala medier

Med den pågående trenden i det digitala rummet är det lätt att känna sig tvungen och dras mot tanken på att få kontakt med dina kamrater och kollegor på sociala medier. Även om det inte finns mycket skada i övningen är det viktigt att vara försiktig när du gör dessa anslutningar.

Det enkla skälet bakom detta är att ett felaktigt drag kan dämpa ditt rykte eller annars få dina kamrater att få ett felaktigt intryck om dig.

Det är vettigt att säkerställa vilken sociala mediepolicy i din organisation är innan man går på den här vägen. Om sådan policy begränsar sammanslutningen av medarbetare måste du respektera dem.

3. Håll kommunikationen transparent

Kommunikation är i grunden en av de viktigaste nycklarna som påverkar hur dina relationer med kamrater och andra anställda är. Effekten av effektiv kommunikation kan inte betonas tillräckligt. Det är viktigt för att uppnå målen att arbeta tillsammans i en organisation och utföra de jobb som hjälper till att uppnå framgång.

Det finns dock en mycket stor fara med kommunikation. Som en del av den mänskliga naturen är det lätt att anta att personen framför oss har förstått vad vi tänker säga. Detta kanske inte stämmer hela tiden.

Därför är det viktigt att ta feedback. Detta hjälper dig att förstå om ditt meddelande har förståts på det avsedda sättet. Om meddelandet inte har nått den avsedda parten som förväntat kan korrigerande åtgärder vidtas samtidigt.

Dålig kommunikation har nackdelen att lägga till stress och misstro hos medarbetare. Ibland kan det leda till att viktiga meddelanden inte levereras, vilket leder till organisatorisk turbulens, varefter skuldspelet är svårt att avsluta.

För att undvika förvirring och missförstånd, kommunicera genom en formell kommandokedja och följ formellt kommunikationssätt. Således skulle kommunicera via mejl eller någon annan formell kommunikationskanal vara det lämpliga sättet att kommunicera för att hålla allt registrerat. Detta kommer att hjälpa till att hänvisa till meddelandena senare, om någon tvist uppstår.Reklam

4. Ge konstruktiv feedback

Så viktigt som det är att ta feedback från andra människor är det också viktigt att ge din feedback. Det är inte bara du som behöver feedback utan också dina kamrater för att förstå hur bra de presterar.

Din feedback hjälper andra människor att utvecklas lika mycket som det hjälper dig att utvecklas i ditt. Att ge konstruktiv feedback till dina kollegor vid rätt tidpunkt och i rätt tillstånd hjälper dem att avancera och i slutändan leda till framgång för organisationen.

Dina medarbetare är tvungna att värdesätta din åsikt och betrakta dig i ett positivt ljus om du ger dem den feedback du behöver från dem.

5. Utnyttja Common Day Courtesies

Att hälsa på en medarbetare kan låta som något så vanligt att du kanske undrar hur det hamnade på den här listan. Men så länge vi pratar om sätt att bygga en positiv arbetsmiljö kan den här inte ignoreras.

Du kanske överraskad av att bjuda dina medarbetare enkla vanliga dagliga tillstånd! Att vara ödmjuk skada aldrig någon, även om du inte precis får något tillbaka.

Dessutom måste du ha ögonkontakt med dina kollegor om du vill vinna deras förtroende. Detta ger den nödvändiga infrastrukturen för att bygga ett skickligt team.

6. Bli vana att hjälpa dig själv

När du är på jobbet, acceptera att du aldrig kommer att få det bortskämda beteendet som du gör hemma. Ingen på din arbetsplats vaknar på morgonen och gör sig tillgänglig på platsen för att höra dig skämta eller ständigt svara på dina frågor. Du kan dock komma med situationer ändå, som kräver att du ber om hjälp eller råd.

I det här scenariot, försök att samla in lite information om din fråga, säg, från manualerna som du får när du går med, eller från webben och utrusta dig med lite konkret information om den fråga som du kan vara redo att ställa från någon annan.Reklam

Åtminstone när du närmar dig någon med dina tvivel, tillsammans med den insamlade informationen som du har samlat, kommer de att uppskatta dig för att du har försökt hitta svaret.

Detta kommer att få dem att känna sig viktiga också, svara på dina frågor och hjälpa dig att uppnå dina mål eller uppgifter.

7. Behandla alla som lika

Som medlem i ditt team är det inte ditt jobb att påpeka vem som är bättre och vem som inte är det. Organisationspolitik kan vara ett dödligt spel att spela och så länge du inte är en pro-spelare är det alltid riskabelt att sätta dig själv i en situation som kommer att skada din image.

Skvaller är ett strikt nej och att sprida rykten är något du måste undvika till varje pris. Uppför dig på ett ödmjukt sätt och även om någon försöker ta dig in i en konversation, undvik det på ett respektfullt sätt. Gör allt du kan för att dra dig ur den situationen.

Även om det att prata bakom människors rygg kan låta som en uppfriskande rolig aktivitet, kommer det definitivt att bita dig bakom ryggen i framtiden.

Det kommer också att vara klokt att komma ihåg att ingen i organisationen är permanent. Människor förändras och deras beteckning kan också. Det blir bättre för dig att hålla dina personliga åsikter om någon i ditt huvud.

Så länge du behåller idén att behandla alla som lika, kommer du alltid att befinna dig i en positiv arbetsmiljö.

8. Bekräfta dina misstag

Fel händer och en av de mer anmärkningsvärda fakta om misstag är att de kan göras av vem som helst. Det klokaste du kan göra är att erkänna misstag du har gjort .Reklam

Att spela skuldspelet kommer inte bara att skada namnet på dina kamrater utan också ditt eget. Det är alltid bra att undvika att komma i kontakt med andra. Medge dina misstag och tänk på lösningar eller lösningar för att åtgärda det. För ett positivt samarbete med dina kamrater måste du anta denna kvalitet.

9. Lär dig att ta ansvar

Det kan krävas att du överför din arbetsbelastning när du är överbelastad med arbete. Men när du får ett jobb bör du försöka acceptera det som ditt ansvar och undvika att skjuta upp det till någon annan.

Att sluta arbeta hela tiden kommer bara att skapa ett block mellan dig och dina kamrater, medan de kan börja undvika att kommunicera med dig alls. När du arbetar i ett team är din plikt att samarbeta och bygga ett positivt samarbete med dina lagkamrater.

10. Delta i en uppföljningsrutin

Som en del av ett team är det nödvändigt att uttrycka det faktum att du bryr dig om dina teammedlemmar och att du också är redo att uppnå de mål som ditt team har satt.

När du får chansen, vänta inte med att fråga dina medarbetare om din arbetsprestanda och om de tycker att det finns något du bör förbättra.

Var beredd att vara tillgänglig för att ändra och förbättra. Detta kommer att gå långt när du presenterar dig själv som en ansvarsfull och villig att lära dig anställd.

Poängen

Det här är bara några av de sätt på vilka andra lagmedlemmar kan bygga positiva arbetsrelationer med varandra och arbeta för att ta organisationen till nya höjder. Denna inställning är bäst för att uppnå organisationens totala framgång och skapa en miljö av förtroende och ärlighet bland de anställda.