Integritet är inte den typ av tillgång du skulle göra anspråk på i ditt CV, men det är en mycket eftertraktad kvalitet. En potentiell arbetsgivare kanske aldrig frågar: Är du en person med sunda moraliska principer? Men de flesta arbetsgivare och anställningschefer vill se att du är det.

Snarare än en specifik färdighet är integritet en samling egenskaper, inklusive ärlighet och förmåga att följa moraliska och etiska principer. Sammantaget visar dessa egenskaper att du är en kvalitetsindivid som är värd att anställas.

Ett hett ämne inom branscher: Integritet

När du väl är anställd blir du företrädare för företaget och ditt beteende blir oupplösligt kopplat till dess prestanda och dess rykte. Du måste agera med integritet i alla affärsrelationer - med kollegor, kunder, leverantörer och medlemmar i samhället.

Företag arbetar aktivt för att införa integritet i sina affärsmetoder. I ett försök att förmedla sin tonvikt på etniska och socialt ansvarsfulla sätt att göra affärer undertecknade nästan 200 VD nyligen ett uttalande om att de bland annat lovar att främja mångfald, inkludering, värdighet och respekt för anställda.^[1]

Hur man demonstrerar integritet på arbetsplatsen

Integritet börjar med ditt individuella val att alltid agera i enlighet med starka moraliska principer, oavsett situation. Genom att visa integritet i alla dina arbetsinteraktioner kommer du att utstråla orubbligt självförtroende och syfte^[2]. Andra kommer att bli inspirerade av ditt sätt att interagera och din stadiga ansvarsskyldighet.

Här är 13 sätt att visa integritet på arbetsplatsen. Håll dessa attribut top-of-mind när du bedriver affärer, och du kommer snart att bli känd som en person med integritet.Reklam

1. Berätta sanningen

Det är lätt att vara transparent när nyheterna är bra. Du vann en ny affär, gillade en kund eller gjorde den viktiga försäljningen. När nyheterna är positiva ropar du den från hustaken (eller vid nästa personalmöte, hur som helst).

Men hur beter du dig när nyheterna är dåliga? Hur berättar du din chef de svåra nyheterna om att klienten inte rördes av presentationen? Eller att ett kritiskt möte inte gick som planerat? Du säger sanningen . De flesta chefer kommer att förlåta några svaga presentationer om du berätta den ofärgade sanningen . Åtminstone vet din chef att du kan lita på.

2. Publicera inte negativitet

Din chef tog en risk på dig när han anställde dig. Det sista han vill höra är att du återbetalar hans lojalitet genom att leta efter ett nytt jobb. Eller att du har tagit tag i företaget på Facebook eller andra sociala medier.

Medan du vill vara transparent om dina vinster och förluster till din chef och kollegor, bör du motstå dålig mun till företaget eller någon du jobbar med. Visa integritet på arbetsplatsen genom att hålla dina grepp om din chef för dig själv.

3. Missbruk inte din position

Visa kontinuerligt din arbetsgivare att du är värd det förtroende hon litar på dig för att göra ditt bästa arbete. Visa din integritet genom att aldrig missbruka din frihet och självständighet med personliga telefonsamtal, internetsökningar eller för mycket umgänge med kollegor. Dessutom, när du alltid levererar vad du lovar, kommer andra att lita på att du är en kvinna eller man i ditt ord.

4. Erbjud respekt till varje kollega

Sätt ett bra exempel genom att respektera din kollegas gränser - både fysiska och emotionella. Om du arbetar i ett skåp, skrik inte på dina kollegor genom filtväggarna. Istället kan du mejla eller skicka sms till dem och fråga om du kan komma förbi i några minuter. Uppför dig som om varje person i personalen har en dörr till sitt skåp och knacka på den bara i en nödsituation.Reklam

Om du märker att en kollega ser stressad eller orolig ut, erbjud dig att hjälpa till att lindra en del av hans / hennes arbetsbelastning. (Om de avvisar ditt erbjudande, respektera det också.) Dessutom visar du respekt genom att ge andra en chans att bli hörda och hedra deras åsikter och inlägg.

5. Var på väg med viktig information

Att visa integritet innebär att du alltid håller fast vid sanningen när du representerar företagets produkter och tjänster. I någon affärsinteraktion vet du att aldrig förvränga sanningen eller täcka över fakta. Låt till exempel din kund veta, vår produkt har inte förmågan att göra det du just har beskrivit, men den kan uppfylla dessa krav.

6. Ge kredit där det är förfallet

I vissa företag är det svårt att få den kredit du förtjänar. Men du kommer att upptäcka att ju mer du krediterar andra för att hjälpa dig, desto mer kredit kommer du att samla i gengäld. Att ge kredit där det ska betalas hjälper till att främja kamratskap. Jag kunde inte ha slutfört det här projektet utan Lindas fenomenala hjälp, kan du säga. Bättre, tacka Linda i ett mejl och kopiera alla som arbetat med projektet.

7. Prova samarbete istället för konkurrens

Vissa arbetsplatser främjar konkurrens mellan team för plommonuppdrag, för nya affärsplatser och för utveckling av programvaruapplikationer. Sträva efter att främja en vänlig rivalitet snarare än en skärande. Du kommer att skildra dig själv som en lagspelare, och andra vill arbeta med dig.

Låt andra veta att du är villig att dela den riktning du utforskar och den information du avslöjar i hopp om nå den bästa lösningen tillsammans .

8. Värde mångfald

En mångsidig arbetsplats tillåter kollegor med olika bakgrund och synpunkter att hitta bättre lösningar. Om du arbetar inom personalresurser (eller inte), uppmuntra ditt team att ta med olika sinnen för att lösa utmaningarna inför dig. Som det gamla ordspråket säger är två huvuden (eller fyra, sex, åtta eller tjugo) bättre än ett.Reklam

9. Var ansvarig för dina åtgärder

Endast feglar passerar pengarna. De med integritet ta ansvar , även när det innebär att man måste erkänna sina brister. Jag tror att vi inte studerade tävlingen tillräckligt djupt, kan du säga till ditt lag. Men jag har ett tillvägagångssätt som hjälper oss alla att bli smartare, snabbare.

När du ansvarar varje gång kommer ditt team att samlas bakom dig när det behövs.

10. Möt alla deadlines

Integritet på arbetsplatsen börjar med att hedra deadlines. Ingen, allra minst din chef, vill höra de många anledningarna till varför du inte kunde uppfylla en deadline. Allt hon vill höra är att arbetet är klart.

Du kommer att bevisa dig själv som en person med integritet om du kommer igenom när du säger att du vill. (Det kan hjälpa att underlova på leveransdatumet med några dagar för att ge dig själv den kudde du behöver för att slutföra arbetet i tid.)

11. Öva öppen kommunikation

När andra rapporterar till dig, vill de ha uppriktig kommunikation om deras jobbprestanda. Om du måste granska någon som underpresterar är du skyldig dem att låta dem veta vad han / hon gör fel. Beskriv sedan de steg de kan ta för att förbättra. Träna en tidslinje för när ni båda kommer att träffas igen för att se om de har kunnat vända saker.

Integritet på arbetsplatsen betyder hantering av svåra samtal med nåd och professionalism.Reklam

12. Upprätthålla moraliska normer för jobbet

Om du känner någon på kontoret som stjäl pengar eller accepterar mutor, måste du rapportera överträdelsen, även om det är obekvämt att göra det. På samma sätt, om du känner till en kollega som trakasserar eller mobbar medarbetare, måste du rapportera beteendet. Ta reda på procedurerna och rapportera personen. Du kanske känner dig utestängd av personen, men alla andra i teamet kommer att respektera dig ännu mer.

13. Närma dig utmaningar med mod

Som visar mod i varje aspekt av ditt yrkesliv visar integritet. Det kan innebära att du måste gå tillbaka till en klient med ny information som visar att något du uppgav var fel. Eller det kan innebära att stå upp mot en chef som vill skära hörn på ett sätt som gör arbetsplatsen osäker. (Detta görs bäst privat, snarare än att ifrågasätta chefens integritet offentligt, men om du inte kan ändra mening kan du behöva anställa en annan chef.)

Slutgiltiga tankar

Integritet är den gemensamma nämnaren för en givande och framgångsrik karriär. Genom att visa integritet på arbetsplatsen kan du hitta balans mellan respekt och ansvar. Inte bara kommer dina positiva attribut att leda till att du får bättre relationer med kollegor, men du kommer att hitta mer uppfyllande av ditt arbete eftersom du vet att du presterar i linje med ditt bästa jag.

Bli en modell för integritet på din arbetsplats. Du kommer att ange tonen för lämpligt beteende och övergripande professionalism i hela din organisation. Belöningarna kommer i form av ömsesidig respekt och snabb utveckling.

Fler tips om integritet

• Hur man lyckas med integritet i en konkurrenskraftig arbetsplats
• 5 drag av positivt ledarskap Varje ledare borde behärska
• 7 saker stora ledare gör för att hantera motgångar och kritik

Utvalda fotokrediter: Kampanjskapare via unsplash.com

Referens