Det är lätt att smälta in i publiken på jobbet. Majoriteten av arbetarna väljer att nöja sig med medelmåttighet och anonymitet, särskilt om de arbetar i en stor eller virtuell arbetsmiljö. Det är mycket lättare att gå till jobbet varje dag och bidra med tillräckligt mycket för att uppfylla ditt jobbs krav än att det är att lämna ett bestående intryck på dina kollegor genom personliga arbetsmål.

Genom att sätta arbetsplatsmål kan du medvetet arbeta för att bli märkt, vilket kommer att driva dig mot att få ditt drömjobb. Efter att ha upprättat rätt mål måste du självklart veta hur du ska uppnå dem - och det är vad du kan lära dig av Make It Happen Handbook . Få det och ta reda på hur du kan hålla dig till dina mål.

För att inte nöja dig med medelmåttighet eller anonymitet, börja uppnå dina mål och sticka ut från mängden.Här är 15 exempel på mål för arbete som hjälper dig att sticka ut från dina kollegor och leda en framgångsrik karriär.

1. Självbehärskning

Självbehärskning handlar om att fördjupa din medvetenhet om dina färdigheter, styrkor och svagheter. När du väl har identifierat vad som gör dig unik och vad du brinner mest för, använd den medvetenheten för att utveckla dina färdigheter ytterligare.

Använd din medvetenhet om dina svagheter för att identifiera förbättringsområden. Genom att öva din självmedvetenhet inom dessa områden kommer du att visa en förmåga att självreglera din utveckling och tillväxt.

2. Var tacksam för var du är

Ta en stund och reflektera över hur hårt du arbetade för att komma dit du är idag.

Hur många gånger ansökte du om ditt jobb? Hur många intervjuer har du gått igenom? Hur många timmar har du lagt ner?

Du har arbetat hårt för att komma dit du är idag. Var tacksam för allt det hårda arbete du har lagt ner för att ta dig dit du är idag och den lektion du har lärt dig på vägen.

Förbi öva tacksamhet öppnar du dig själv för att få vad som är nästa.

3. Stanna upphetsad över vad som är nästa

När det gäller personliga mål för jobbet är det viktigt att träna tacksamhet för din nuvarande situation och att känna spänning för vad som kommer nästa.Reklam

Förvänta dig att du ska uppnå ditt mål och att du arbetar mot ditt drömjobb. Var öppen för att ta emot vad som kommer dig nästa gång, oavsett om det är en höjning, en kampanj eller en helt ny position i ett nytt företag.

4. Fira skillnader

Som medarbetare tar vi alla olika styrkor till en lagmiljö. Introverts gör djupa tankar kring aktuella frågor, och extroverter gör det bra i hektiska möten och diskussioner. Myers-Briggs Type Indicator är ett utmärkt mått på personlighetsskillnader och ger en intressant recension av hur dina teammedlemmars personligheter interagerar med varandra.

Om möjligt, begär att få en MBTI gjort med dina kollegor så att du kan lära dig mer om dina likheter och skillnader; eller känna igen skillnaderna i ditt lags personligheter och uppskatta att de båda bidrar med olika värden till gruppen.

5. Använda ditt lags skillnader till din fördel

När du lär dig mer om de olika personligheterna i ditt team kan du arbeta mer strategiskt med dina kollegor. Vissa medarbetare kan presentera sig som introverta som föredrar att ta sig tid att granska information innan de fattar beslut. Andra medarbetare kan presentera sig som extroverter som utmärker sig i gruppdiskussioner och underlättar presentationer.

När du väl har identifierat de olika styrkorna hos dina kollegor kan du planera projekt och grupparbete enligt varandras personlighetsstyrkor.

6. Hantera konflikter effektivt

Om det uppstår konflikt mellan dig själv och en annan kollega, ta dig tid att bedöma hur du vill arbeta igenom situationen snarare än att reagera i ögonblicket^[1]. Detta är ett av de viktigaste personliga målen för arbetet.

Begär ett privat möte med den andra medarbetaren och presentera fakta på ett objektivt sätt. Starta en praktisk konversation för att diskutera frågan och hitta sedan en lösning som är ömsesidigt fördelaktig tillsammans.

Om du gör det kommer dina kollegor och din chef att visa att du har utvecklat emotionell intelligens och kan hantera känslomässigt känsliga diskussioner samtidigt som du håller ett kallt huvud.

Läs mer om konflikthantering: Konflikthantering: Hur man förvandlar alla konflikter till möjligheterReklam

7. Att bli en Ja Person

Volontär för nya projekt och specialuppdrag. Var den första personen som lade upp din hand.

Om din chef letar efter någon som tar steget, var den första som frivilligt. Det visar att du är förlovad och ger dig möjlighet att lära dig nya färdigheter. Detta kräver att du går ut ur din komfortzon , men ju mer du gör detta, desto mer kommer du att utveckla personlig tillväxt och professionell utveckling.

8. Att säga nej när det är nödvändigt

Detta kan verka motstridigt med föregående punkt, men fortsätt läsa.

Om du är nära utbrändhet eller har mycket på gång i ditt personliga liv, välj att säga nej till ytterligare arbete om du måste.

Var medveten om din egen mentala hälsa och gör det till ett arbetsmål att dra tillbaka när det behövs. Om du inte kan ta mer, säg nej snarare än att säga ja och inte kunna skicka oklanderligt arbete.

Dela vid behov privat med din chef att du inte är på rätt plats för att ta dig an jobbet utan att du tänker komma tillbaka på rätt spår och så snart som möjligt. Så här lär du dig Den mjuka konsten att säga nej .

9. Visar ödmjukhet

Det är inte möjligt att vara perfekt hela tiden, så om du gör ett misstag, ägna dig åt det.

Låt din chef eller kollega veta att du gjorde ett misstag och vill korrigera det. Berätta för dem att du har lärt dig av denna erfarenhet och kommer att göra saker annorlunda framöver.

Öva ödmjukhet så att du kan visa en vilja att göra bättre.

10. Modellera en balans mellan arbete och privatliv

Gör din egen egenvård en prioritet genom personliga mål för jobbet så att du avsätter tid på kontoret till dina tränings-, hälso- och näringsmål.Reklam

Skär ut tid före eller efter jobbet för att ta hand om dig. Föreslå gångmöten under dagen eller försök att ordna gruppträningskurser vid lunchen. Bjud in dina kollegor att prova en ny yogakurs.

Visa dina kollegor att du är engagerad i en balans mellan arbete och privatliv^[2]så att du kan visa dig som ditt bästa jag medan du är på jobbet.

Pröva dessa 13 Tips för balans mellan arbete och privatliv för ett lyckligt och produktivt liv .

11. Under löfte, över leverans

Om du förbinder dig att avsluta ett projekt vid en viss tid, var säker på att du kommer att göra vad du sa att du ska göra.

Låt dig inte fullfölja ett projekt med en orealistisk tidsram. Om du inte kan leverera kommer du oundvikligen att skada ditt rykte och kommer att påverka andras förväntningar på dina förmågor negativt.

I stället för att åta dig mer än du kan åstadkomma, förbinda dig till det du kan eller något mindre så att du kan överföra dina löften.

12. Hitta dina egna svar

Snarare än att snabbt vända dig till dina kollegor eller din chef när du har frågor, gör ditt bästa för att hitta dina egna svar.

Granska företagets policyer, bästa praxis och tidigare situationer. Använd kritiskt tänkande för att avgöra hur du bäst hanterar en situation och visa att du kan fatta sunda beslut när det krävs.

Efter att ha gjort din forskning, presentera situationen för din chef och berätta hur du skulle hantera situationen. Be om vägledning för att se om du är på rätt spår. Genom att göra det visar du drivkraft och ambition.

13. Be om hjälp

Om det uppstår en situation som ligger över din lönegrad och du måste be om hjälp eller vägledning, gör det med ödmjukhet som en del av detta arbetsplatsmål.Reklam

Be respektfullt din chef eller dina kollegor om deras hjälp. Låt dem veta att du är tacksam för deras hjälp och att de är villiga att dela med sig av sina kunskaper. Erbjud dig att vara till hjälp för dem om det behövs i framtiden och betala tillbaka favören.

Här är några tips för dig: Hur man ber om hjälp när du känner dig dum att göra det

14. Erbjuda hjälp

Om du kan se att en kollega kämpar, erbjud dig att hjälpa dem. Att erbjuda din hjälp visar din förmåga att arbeta som en lagspelare, så det här är ett av de viktigaste personliga målen för arbetet.

Om din arbetsplats har anställt en ny anställd, erbjud dig att ta dem under din vinge och visa dem repen. Det kommer att visa din ålder på arbetsplatsen och ditt intresse för att främja lagarbete och moral.

15. Ta en hjärna bryta regelbundet

Ta några ögonblick när du kan för en mini-meditation. Ta några djupa andetag i badrummet, kafferummet eller på tunnelbanan på väg till jobbet.

Sakta ner hjärtfrekvensen och anpassa dig till ditt inre. Påminn dig själv om att arbete kan vara stressande, men vi behöver inte låta stressen påverka oss. Återgå till detta jordade och centrerade tillstånd när du känner dig ur linje.

Poängen

Använd den här listan över personliga mål för jobbet för att skjuta upp din karriärväg. Låt dina handlingar och kroppsspråk tala högre än ord i både ditt personliga och professionella liv.

Visa för din chef och dina kollegor att du inte tänker nöja dig med medelmåttighet; du tänker sticka ut från mängden och kommer att göra det genom att implementera personliga arbetsmål och aktivt arbeta för ditt drömjobb.

Fler tips om målsättning

• 15 mördartips om hur man sätter professionella mål (exempel ingår)
• Hur man ställer ambitiösa karriärmål (med exempel)
• Knacka på framgång på jobbet med dessa långsiktiga tips om karriärmål
• Det enda sättet ett kortvarigt karriärmål leder dig till ditt drömjobb

Utvalda fotokrediter: krakenimages via unsplash.com

Referens