20 kritiska färdigheter att lägga till för att återuppta (för alla typer av jobb)

20 kritiska färdigheter att lägga till för att återuppta (för alla typer av jobb)

Ditt Horoskop För Imorgon

Ett CV beskriver dina kritiska färdigheter på ett sätt som tvingar en anställningschef att vilja träffa dig. Det är ett CV: s enda syfte.

Och gör inget misstag: Att skriva ett CV är en konst.



Idag lockar varje företagsjobb 250 CV i genomsnitt, och på något sätt kommer din att behöva höja sig över konkurrenterna. Det är faktiskt svårare att fånga en intervju från en online-inlägg än att komma in i Harvard. Men låt inte det skrämma dig. Öppna istället din bärbara dator, rulla upp dina ordspråkiga ärmar och låt oss börja arbeta!



Här är 20 viktiga färdigheter att lägga till för att återuppta för alla typer av jobb:


Arbetsgivare föredrar i allmänhet kandidater med färdigheter som visar ledarförmåga, problemlösningsförmåga och uthållighet genom utmaningar. Så i CV bör du visa att du är en dynamisk kandidat .

Förfina färdigheterna i ditt CV så att du införlivar dessa CV:



1. Ledarskapsförmåga

Även en nyanställd kan visa ledarskap. Peka på hur dina färdigheter hjälpte din avdelning att stiga till en ny nivå. Fånga ledarskapsattribut med övertygande uttalanden.

Exempel:

Ledförändring som ledde till effektivitet och förmåga att minska 800 felfria lönecheckar.



2. Problemlösningsförmåga

De flesta anställda anställs för att lösa problem. Visa den förmågan på ditt CV.

Exempel:

Ledde personal i kampanj för att överträffa toppkonkurrentens marknadsandel under en nedåtcykel.

3. Uthållighet

Har du befordrats flera gånger? Eller har du upprätthållit marginaler i en nedgång? Båda prestationerna visar uthållighet. Du ser ut som någon som kan navigera i spärrar.

4. Tekniska färdigheter

Överväg att inkludera ett avsnitt med viktiga färdigheter eller tekniska färdigheter där du listar dator- och programvarufärdigheter.

Exempel:

Kunskaper på expertnivå i Java.Reklam

5. Kvantifierade resultat

Ingenting är lika attraktivt som objektiva resultat. Ökade du försäljningen med 25 procent? Vinna tre nya kunder? Överträffa det interna målet med 15 procent?

Använd svåra nummer för att uttrycka din poäng. Ange resultatet först och ange sedan en mening eller fras som beskriver de kritiska färdigheterna du använde för att uppnå milstolpen.

Exempel:

Ökade försäljningen med 200 procent genom att utveckla en ny onlineplattform som gjorde det lättare för kunderna att jämföra och kontrastera storlekar, texturer och passform.

6. Människors färdigheter

Arbetsgivare föredrar trevliga anställda framför primadonnor eller mavericks. Berätta om dina starkaste mjuka färdigheter.

Exempel:

Organiserad, hårt arbetande personal som lyssnar väl och kommunicerar effektivt.

7. Passion in the field

Rekryterare och anställningschefer kan intuitera om kandidater bryr sig om deras karriärprestanda genom dynamiken bakom beskrivningarna av deras färdigheter i deras CV. Är dina ansträngningar transformerande eller bara användbara? Var dina resultat spelförändrande eller tråkigt lämpliga?

Tenoren i dina ord avslöjar om du är passionerad eller passiv. (Men överdriv det inte. Se avsnittet Hyperbole nedan.)

8. Att vara entreprenör inom företaget

Oavsett om du tog initiativet till att skapa en ny synergi eller arbetade självständigt för att få en möjlighet, berätta hur du främjade organisatoriska mål genom dina självstyrda ansträngningar.

9. Din anpassningsförmåga

Har du bytt karriär? Vittrade ett företagsövertagande?

Gör det tydligt att din motståndskraft hjälpte dig och din organisation genom turbulensen.

10. Bekräfta din expertis

Varje utstationering anger erfarenhetskrav. Helst vill du uppfylla dessa krav eller bäst. Men överdriv inte.


Samtidigt som du bevisar att du har de uppgifter som beskrivs i jobbannonsen kan du fortfarande utmärka dig om du kan erbjuda ytterligare specialfärdigheter för att visa upp din personlighet .

Överväg att lägga till något av dessa speciella prestationer, om det är sant:Reklam

11. Hänvisning till prisbelönta talanger

Om du spelade mitt på ditt college-basketlag som tog sig in i topp 10-finalen, är att arbeta tillsammans och samarbete bland dina naturliga kallelser. Var noga med att säga det.

12. Avslöja ditt arbete Persona

Om du upprepade gånger utpekades för din fantastiska prestanda i arbetsinställningar, blev du månadens anställd, toppintäktsgenerator och så vidare - det är värt att nämna.

13. Utnyttja gemensamma drag

Från Googling anställningschefen upptäcker du att hon tidigare var volontär i Peace Corps i Belize. Att lägga upp din spanska nedsänkningskurs i Centralamerika kan fästa hennes uppmärksamhet på de andra enastående färdigheterna i ditt CV.

14. Markera Creative Tactics

Om du till exempel i din HR-roll testade ett anställds incitamentsprogram som blev en branschmodell, inkludera det. Sådant innovativt tänkande kommer att leda arbetsgivarens uppmärksamhet.

15. Ange alla utmärkelser

Att ange eventuella utmärkelser skapar förtroende för att du kommer att föra den nivån av perfektionism framåt i en företagsmiljö.

16. Överförbara färdigheter

Du spenderar din lediga tid på att dirigera din orkester. Markera denna efterföljande strävan för att visa att du har de kritiska färdigheter som behövs för att hålla ett team i uppgift.


Observera: Hyperbole kan skada dig. Så, visa din trovärdighet.

Även om det kan vara frestande att använda utsmyckningar för att öka din upplevelse, förbättra din jobbtitel eller förbättra din utbildning, motstå. Dessa dagar kommer en fem minuters sökning att avslöja sanningen. Och att ta självinflationen för långt kan lätt komma tillbaka för att förstöra din karriär.

Anställningschefer har sin antenn upp för att återuppta hyperbollen. En undersökning visar att 53 procent misstänker att kandidater ofta är oärliga.

Följ dessa vägledande principer när du skriver ditt eget CV:

17. Beskriv exakt din examen

Se till att skilja mellan uppnådda certifikat och examina, tillsammans med namnet på den institution som tilldelar dem.

18. Ange arbetstid med ärliga datum

Ärlighet är den enda policyn när man rapporterar längden på ett visst jobb. Om du har varit utan arbete under en längre tid, ange orsaken till att du har luckor.

Oavsett om du reste, var tvungen att klara en nödsituation i familjen eller gick tillbaka till skolan för att ändra ditt professionella spår, kommunicera det positiva resultatet som kom från pausen.Reklam

19. Hävda endast de färdigheter du verkligen har

Om du inte är skicklig i ett program eller talar flytande ett andra språk, lämna något omnämnande av dem.

Omvänt, om du känner att du måste inkludera dem, så kvalificera din kompetensnivå exakt.

20. Att vara ärlig om din roll i ett projekt

Du kanske tror att du var den ledande personen för att du gjorde det mesta av arbetet, men chansen är att din handledare tycker något annat.

Förutom de 20 kritiska färdigheterna att inkludera i ditt CV, här är några viktiga anteckningar för dig.

Bonus Tips för att skriva ett CV

Du har bara 6 till 7 sekunder för att imponera på arbetsgivaren

Att anställa chefer och artificiella intelligensrobotar kan bara spendera 6 till 7 sekunder genom att läsa igenom ditt CV, vilket innebär att du behöver det för att fylla väsentliga färdigheter, kvantifierbara prestationer och handlingsord.

Om du faktiskt tror att en bot kommer att analysera ditt CV innan den ens hamnar på en anställningschefs skrivbord, se till att ta med några av de verkliga nyckelorden från inlägget i ditt dokument. Det finns ingen anledning till att du inte kan anpassa ditt CV till varje jobb.

Ett annat tips: Se till att visa ditt CV för några individer som arbetar inom ditt område, så att du kan finjustera informationen efter behov.

Börjar på toppen

Målet högst upp i ditt CV är valfritt om du söker samma jobb som du redan har, bara hos olika företag. Men om du byter fält är det viktigt att inkludera ett mål, som är en sammanfattning av en mening om jobbet du vill ha.

Till exempel:

Mål: Att bli webbredaktör på en blomstrande nyhetswebbplats.

Om du har varit inom ditt område i tio år eller mer vill du antagligen inkludera en sammanfattning. Det här är en en-meningen takeaway om vem du är, inklusive de kritiska färdigheterna du samlade under din karriär.

Till exempel:

Sammanfattning: Prisbelönt kreativ chef med över tio års erfarenhet av att leda team på tre kontinenter.Reklam

Beroende på ditt fält kanske du också vill lägga till några färdigheter som punktpunkter i avsnittet Sammanfattning.

Och hur är det med din utbildning? Om du har examen från college under de senaste tio åren, inkludera din utbildning precis under avsnittet Mål (och avstå från sammanfattningen). Om det har gått över tio år sedan du tog examen, inkludera din utbildning i slutet av ditt CV. Ange endast ditt betyg (G.P.A.) om det var exceptionellt - 3,7 G.P.A. eller högre, eller om du vann skolutmärkelser.

Helst kommer de kritiska färdigheterna du samlade på college, vid ditt tidigare jobb och under hela din karriär att ge dig ett rivande porträtt av en professionell som är perfekt för din drömposition: Du.

Skräddarsy, justera och finjustera

Om du riktar dig mot olika typer av organisationer behöver du anpassade CV för varje uppsökande arbete.

Var inte rädd att papegoja några av orden i listan över krav tillbaka till företaget. Många gånger kommer organisationer faktiskt att använda de nyckelord som nämns i jobben när screening återupptas.

Närma dig ditt CV som en kompetensbaserad berättelse

Lägg ut ramarna i början som alla bra berättare. Inkludera de färdigheter du har behärskat och ange hur du kan tillföra värde - formulera dina meningar på ett sätt som återspeglar det specifika jobb du söker.

Tävlar du om en säljposition? Kvantifiera dina resultat: Ansvarig för 50 procent av all försäljning som resulterade i 750 000 USD i årliga intäkter. Använd dina kritiska färdigheter, fyllda i hela ditt CV, för att berätta den spännande historien om din framstående professionella karriär!

Att undersöka den organisation som du riktar dig till hjälper dig att göra dina exempel specifika. Ser företaget till en viss publik eller kundkrets? Var noga med att notera eventuella upplevelser du har haft med liknande målgrupper.

Sätta ihop allting

Ett CV är inte en tvättlista. Det berättar en sammanhängande historia. Din berättelse ska belysa dina kvalifikationer och kritiska färdigheter på ett sätt som gör ett logiskt, välkonstruerat fall för din kompatibilitet med organisationen och dess annonserade position.

Att packa din berättelse i det kortfattade föreskrivna formatet på ett CV innebär att den kommer att läsas som en sammanfattning - en som förhoppningsvis kommer att ge dig jobbet.

Fler arbetsförmåga att lära sig

Utvalda fotokrediter: Bram Naus via unsplash.com

Kalorikalkylator