Tidigare idag googlade jag ordet förtroende. Det var en nykterande upplevelse. Jag var mer än 20 sidor in i resultaten innan jag träffade en enda instans av förtroende för att tro på något eller någon. Det fanns alla typer av finansiella förtroenden, företag med förtroende för sina namn, företag som var ivriga att hjälpa dig att skapa personliga förtroenden, välgörenhetsfonder av alla slag - men ingenting om att sätta ditt förtroende för någonting eller någon annan. När jag hittade ett inlägg om tillit i denna sunt förnuft handlade det om misstro ; en psykiater som erbjuder hjälp för människor vars förtroende har missbrukats genom otrohet eller bedrägeri!

Tillit är grundläggande för livet. Om du inte kan lita på någonting blir livet oacceptabelt - en ständig kamp mot paranoia och hotande katastrof. Du kan inte ha relationer utan förtroende, än mindre bra. Intimitet beror på det. Jag misstänker att fler äktenskap förstörs av brist på förtroende än av verklig otrohet. Partnern som inte kan lita på den andra att inte förråda honom eller henne kommer antingen att driva bort dem eller tvinga dem till någon verklig eller antagen tronlöshet.

Även på arbetsplatsen är förtroende viktigt. En organisation utan förtroende kommer att vara full av backstabbing, rädsla och paranoida misstankar. Om du jobbar för en chef som inte litar på sitt folk att göra saker rätt, får du en eländig tid på det. Hon kommer att kontrollera dig hela tiden, korrigera misstag och tillsyn och ständigt påminna dig om att göra det här eller det. Kollegor som inte litar på varandra måste spendera mer tid på att titta på ryggen än att göra något användbart arbete. Kontorspolitiken skulle få Machiavelli att rodna.Reklam

Organisationer försöker alltid sänka kostnaderna. Tänk på alla ytterligare uppgifter som orsakas direkt av brist på förtroende. Revisionsavdelningar finns bara på grund av det. Företag håller omfattande register eftersom de inte litar på sina leverantörer, sina entreprenörer och sina kunder. Förmodligen finns mer än hälften av allt administrativt arbete bara på grund av en genomgripande känsla av att du inte kan lita på någon idag. Om till och med en liten del av sådant värdelöst arbete kunde tas bort, skulle besparingarna kosta miljoner dollar.

Allt detta extraarbete - plus det arbete vi laddar på oss själva eftersom vi inte litar på människor heller. Kontrollen, genom att göra saker själva för att vi inte tror att andra kommer att göra dem ordentligt - eller alls. Om du tog hela vägen, hur mycket extra tid skulle du plötsligt hitta på din dag? Hur mycket av ditt arbetstryck skulle försvinna?Reklam

Jag är ständigt förvånad när människor hävdar att de är överansträngda och under konstant press, men ändå misslyckas med att göra det som troligen lättar deras bördor: litar på andra människor mer. De delegerar inte, för de litar inte på människor att göra det de har blivit ombedd att göra; så de måste ta på sig alla viktiga uppgifter själva. De deltar i varje möte, oavsett meningslöst, eftersom de inte litar på andra att inte prata om dem bakom ryggen eller fatta beslut de inte gillar. De kräver kopior av varje memo, rapport och e-post, eftersom de inte litar på vad som kan sägas om de inte tittar på. De är ständigt inpassade och spända och ser efter att rivaler eller andra avdelningar startar en hemlig operation för att undergräva deras position. Det är inte trycket från det faktiska arbetet som driver dem mot någon stressrelaterad sjukdom, det är deras brist på förtroende för någonting och något. Är det konstigt att de är nära total utbrändhet?

Någon måste börja cykeln av förtroende genom en troshandling. Det är ingen nytta att vänta på att den andra personen ska göra det första steget. De väntar på dig. Det krävs en medveten handling av ovillkorlig tro på den andras goda känsla, förmåga, ärlighet eller känsla av engagemang för att få bollen att rulla. Kommer ditt förtroende ibland att misslyckas? Självklart. Livet är inte perfekt och vissa människor är inte pålitliga. Men kommer det att öka din vilja att lita på en positiv fördel? Kommer det att göra ditt liv trevligare och mindre stressande? Jag tror så. Du har lite att förlora genom att försöka.Reklam

Tillit måste börja någonstans. Varför inte med dig? Varför inte idag? Varför inte just nu?

Relaterade inlägg:Reklam

• Sparar tid genom förtroende
• På vem kan vi lita på?
• Trakten hos långsamma ledare
• Godartad försummelse

Adrian Savage är en engelsman och en pensionerad företagsledare som bor i Tucson, Arizona. Du kan läsa hans allvarliga tankar de flesta dagar på Långsamt ledarskap , webbplatsen för alla som vill ta tillbaka smak, glädje och tillfredsställelse till ledarskapet; och hans galnare på Coyoten inuti .