Hur man får en intervju: Spika de 10 mest knepiga frågorna

Hur man får en intervju: Spika de 10 mest knepiga frågorna

Ditt Horoskop För Imorgon

Som någon som har varit i rekrytering i över tio år kan jag berätta att intervjun är mycket viktigt för att få det nya jobbet du verkligen vill ha. Under intervjuprocessen kommer det sannolikt att finnas minst två intervjuer, en telefonintervju och en personlig intervju. Båda är viktiga.

Företagen kan naturligtvis ha olika intervjuprocesser, men i allmänhet finns det minst en telefonintervju, även känd som en telefonskärm, och en live, personlig intervju. Den personliga intervjun kan vara med en person eller så kan det vara med en mängd olika människor. Även om de båda är viktiga är liveintervjun vanligtvis den som kommer att göra eller bryta dig som kandidat för den position du intervjuar för.



Många av intervjufrågorna vi kommer att granska här kommer mer troligt att komma upp under liveintervjun. Men det är också en bra idé att vara beredd för dem på telefonintervjun.



För att illustrera hur viktig liveintervjun är berättar jag om min sökning som hände för ett år sedan. Jag bestämde mig för att det var dags att gå vidare från den roll jag hade varit i lite över 6 år. När jag började forska och letade efter en ny möjlighet började jag på vägen med två företag. Med den jag landade med hade jag haft tre separata telefonskärmar, var och en en timme lång. De måste ha trott att de gick bra för jag blev ombedd att flyga till staden där företagskontoret är och göra en personlig intervju. - med 8 personer.

Ja, det var en lång dag. Den goda nyheten är att jag skakade intervjuerna över hela linjen. Jag flög hem samma kväll och dagen därpå fick jag ett samtal med jobbet. Det var mindre än 24 timmar efter att jag hade intervjuat personligen. Det är så viktigt live-intervjun är.

Så hur får man en intervju? Vi kan dyka in för att hjälpa dig att spika de tio mest knepiga intervjufrågorna:



1. Vad är din största svaghet?

Det här är min personliga favorit. Den främsta anledningen till denna fråga är inte att faktiskt ta reda på vad din största svaghet är. Om du naturligtvis inte säger något som att dyka upp till jobbet regelbundet, kommer det förmodligen att få dig sparkad av hänsyn till rollen.

Den främsta anledningen till att någon ställer dig denna fråga är att se om du är självmedveten. Det är om du känner till dina svagheter och är tillräckligt smart för att redogöra för dem.Reklam



Det smarta spelet här är att svara på ett blygsamt sätt. Du vill kunna visa att din största svaghet faktiskt har en uppsida. Till exempel säger jag vanligtvis att mitt är otålighet. Vilket är sant, jag gillar att få saker gjorda. Men det jag ser till vad jag påpekar är att även om jag är otålig beror det på att jag gillar att veva och få mycket arbete gjort.

2. Varför vill du arbeta här?

Intressant nog har många inte svar på den här frågan. Den är utformad för att ta reda på om du faktiskt har forskat om företaget och om du är glad över denna position.

När jag ställer den här frågan har många berättat för mig något liknande eftersom det ser ut som en bra möjlighet. Jag menar, kan du vara mer generisk?

Nyckeln till att svara på detta är att visa att du har forskat på företaget och att du är entusiastisk över den faktiska positionen. Företag vill ha människor som är glada att arbeta där, inte bara någon som dyker upp till en lönecheck.

3. Var ser du dig själv på fem år?

Arbetsgivare ställer dig den här frågan för att se om du har en plan för din karriär. Det behöver inte kartläggas helt steg för steg men en allmän övergripande plan är bra att se. Det betyder att du är målinriktad och arbetar mot något.

Oroa dig inte för att svara på ett sätt som säger att du planerar att hålla fast vid företaget tills du går i pension. Snarare fokusera mer på hur det är viktigt för dig att fortsätta lära dig och bli bättre och bättre på vad du gör. Företag gillar att anställa självmotiverade personer.

4. Berätta för mig om en tid du trasslat

Eller berätta om en gång att något inte fungerade som du planerade. Liknande i koncept. Nyckeln här är att visa att du tar ansvar för dina handlingar och hur du reagerar på att saker går fel.

Företag gillar att se att du är villig att ta ansvar för de saker du övervakar och äger upp när du har fel. Människor som alltid hittar ett sätt att skylla sina misstag på andra människor eller omständigheter är vanligtvis inte bra lagkamrater.Reklam

Den andra komponenten här är att saker inte alltid går som planerat, hur bra är du med att anpassa dig och tänka på fötterna.

5. Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb?

Det här kan verka som en plats att starta med alla saker du inte gillar med ditt nuvarande jobb. Eller för att prata om vilken fruktansvärd person din chef är. Gör det inte. Det är den väg du inte vill gå. Och det är verkligen vad denna fråga tenderar att framkalla av många människor.

Om jag intervjuar dig och ställer den här frågan och du berättar för mig alla sätt som din chef inte uppskattar dig och ditt företag har fruktansvärt ledarskap, tänker jag vad du kommer att säga om mig om ett år när du är intervjuar någon annanstans.

Se till att du utformar ditt svar på ett sätt som inte belyser din nuvarande eller senaste arbetsgivare. Du vill fokusera på saker som att du gillade att arbeta för företaget men dina tillväxtalternativ är begränsade där så att du utforskar möjligheter utanför.

6. Hur skulle din nuvarande chef beskriva dig?

Den här frågan ger dig möjlighet att visa upp dina styrkor och vad din chef uppskattar om vad du tar med till bordet. Du vill fokusera på de positiva egenskaper som din chef gillar och hur det hjälper dig i din roll.

Vad du inte vill göra är att strö i de saker som din chef inte tycker lika mycket om. Säg inte något som min chef skulle beskriva mig som en fokuserad arbetare, åtminstone de dagar jag kommer in på kontoret.

7. Berätta för mig om en tid du övervann ett hinder

En annan av mina favoritfrågor. Intervjuare ställer den här frågan för att se om du kan hantera vägspärrar.

Saker och ting går inte alltid smidigt, så det är enormt bra att ha människor i teamet som kan lösa problem.Reklam

Att kunna övervinna hinder är ett stort drag att ha. Se till att du har några berättelser om hur något inte gick som planerat som orsakade en utmaning och hur du var inblandad i att lösa problemet. Det är ett sätt att förvandla en dålig situation till en bra situation.

8. Varför ska vi anställa dig?

Om du befinner dig vid en liveintervju bör du vara mycket intresserad av tjänsten.

Vid denna tidpunkt bör du ha en ganska tydlig bild av vilken roll det är och hur dina kunskaper och erfarenheter hjälper dig att lyckas. Anledningen till att denna fråga ställs är att se om du är rätt kandidat för denna roll.

Detta ger dig en fantastisk möjlighet att berätta för din intervjuare hur din expertis kommer att påverka rollen positivt. Just nu är du i rampljuset för att tydligt visa att din upplevelse passar perfekt för positionen och varför. Lysa på!

9. Vad är din största prestation?

Arbetsgivare tenderar att ställa den här frågan för att få en förståelse för vad dina stora vinster var. Vilka är de riktigt påverkande saker som har hänt under din karriär och hur du var anledningen till att de hände.

Det här är en annan fantastisk möjlighet för dig att röra på ditt eget horn. Vad du vill vara medveten om är hur du berättar historien om din största prestation. Du vill se till att du säger varför det var en så stor prestation.

Om möjligt är det alltid bra att inkludera ditt lag som en del av den stora vinsten. Arbetsgivare älskar att anställa människor som kan få saker att hända, men det är också viktigt att de förstår vikten av teamarbete.

10. Har du några frågor till mig?

Du kanske frågar dig själv varför det här är en knepig fråga. Ärligt talat är det inte en knepig fråga om du är beredd på det.Reklam

Vad intervjuaren letar efter här är hur intresserad och upphetsad du är för tjänsten. Du skulle bli förvånad över hur många som svarar på den här frågan med ett tomt blick eller har inga frågor förberedda.

Återigen, om du är vid en liveintervju, bör du vara mycket intresserad av en position och företaget. Du kommer att förmedla hur intresserad du är av möjligheten med några väl genomtänkta frågor att ställa.

Du vill inte bara ställa en fråga som hur ofta är lönedag? Ha minst 4 till 5 frågor förberedda men överväldig inte din intervjuare med dussintals och frågor. Visa att du har övervägt denna ståndpunkt på allvar genom att vara beredd med gedigna frågor att ställa.

Poängen

Där går du, insikt i att spika de 10 mest knepiga frågorna under intervjuprocessen. Det finns naturligtvis många andra frågor du kan få under intervjuprocessen, men dessa brukar vara de som snubblar de flesta upp.

Kom ihåg att ta dig tid och förbereda dig grundligt för intervjun. Du behöver inte komma ihåg dina svar eller något annat, men att ha en god uppfattning om hur du svarar på dessa frågor hjälper dig att få nästa intervju.

Här ska du vara karriärfrämjande!

Fler tips om jobbjakt

Utvalda fotokrediter: Romain V via unsplash.com

Kalorikalkylator