Hur man ställer ambitiösa karriärmål (med exempel)

Hur man ställer ambitiösa karriärmål (med exempel)

Ditt Horoskop För Imorgon

Att ta ditt arbete till nästa nivå innebär att du ställer in och håller karriärmål. Ett karriärmål är ett riktat mål som förklarar vad du vill att ditt ultimata yrke ska vara.

Att definiera karriärmål är ett viktigt steg för att uppnå framgång. Du måste veta vart du ska för att komma dit. Att veta vad dina karriärmål är är inte bara viktigt för dig - det är också viktigt för potentiella arbetsgivare. Förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd fungerar bäst när dina mål för framtiden och deras mål stämmer överens. Säger, Åh, jag vet inte. Jag kommer att göra vad som helst, gör att du verkar obeslutsam och öppnar dig för att ta på dig olämpliga uppgifter som inte leder dig till ditt drömliv.



Karriärmålsmallens one-size-fits-all-strategi tar inte hänsyn till dina unika mål och upplevelser. De hjälper dig inte att sticka ut och kanske inte återspeglar din fulla potential.



I den här artikeln hjälper jag dig att definiera dina karriärmål med SMART målram och ger dig en lista med exempel på mål för arbete och karriär.

Innehållsförteckning

  1. Hur du definierar ditt karriärmål med SMART
  2. Varför du behöver en individuell utvecklingsplan
  3. 40 Exempel på mål för arbete och karriär
  4. Vanliga frågor om karriärmålsättning
  5. Sammanfattning
  6. Mer om inställning av arbetsmål

Hur du definierar ditt karriärmål med SMART

Istället för att förlita dig på ett generaliserat ramverk för att förklara din vision, använd en beprövad målsättningsmodell. SMART är en förkortning för Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic with Timelines.[1]SMART-ramverket avmystifierar mål genom att dela upp dem i mindre steg.

Användbara tips när du ställer in SMART-karriärmål:Reklam



  • Börja med kortsiktiga mål först. Arbeta med dina kortsiktiga mål och utveckla sedan de långsiktiga intressena.[två]Kortsiktiga mål är de saker som tar 1-3 år att slutföra. Långsiktiga mål tar 3-5 år att göra. När du lyckas med dina kortsiktiga mål bör den framgången bidra till att uppnå dina långsiktiga mål.
  • Var specifik, men överdriv inte det. Du måste definiera dina karriärmål, men om du gör dem för specifika blir de ouppnåliga. Istället för att säga vill jag bli nästa VD för Apple, där jag ska skapa en miljard dollar produkt, prova något som, Mitt mål är att vara VD för ett framgångsrikt företag.
  • Bli tydlig om hur du ska nå dina mål. Du bör kunna förklara de åtgärder du kommer att vidta för att utveckla din karriär. Om du inte kan förklara stegen måste du dela upp ditt mål i mer hanterbara bitar.
  • Var inte självcentrerad. Ditt arbete bör inte bara hjälpa dig att gå vidare, utan det bör också stödja målen för din arbetsgivare. Om dina mål skiljer sig för mycket kan det vara ett tecken på att jobbet du har tagit inte passar bra.

Om du vill lära dig mer om hur du ställer in SMART-mål, titta på videon nedan för att lära dig hur du kan ställa in SMART-karriärmål.

När du är klar över hur du ställer in SMART-mål kan du använda denna ram för att ta itu med andra aspekter av ditt arbete. Du kan till exempel ställa in SMART-mål för att förbättra din prestationsgranskning, leta efter ett nytt jobb eller flytta ditt fokus till en annan karriär.



Vi kommer att täcka exempel på sätt att använda SMART-mål för att nå kortvariga karriärmål i nästa avsnitt.

Varför du behöver en individuell utvecklingsplan

Att sätta mål är en del av den större formeln för framgång. Du kanske vet vad du vill göra, men du måste också ta reda på vilka färdigheter du har, vad du saknar och var dina största styrkor och svagheter är.

Ett av de bästa sätten att planera dina mål och få det att hända är att använda våra Få det att hända handbok . Du kommer med en bättre förståelse för dina unika talanger och färdigheter och vad du kan göra för att planera ditt mål genom att vidta konsekventa åtgärder. Skaffa din handbok nu.

Ett annat alternativ är att använda vår gratis guide Drömmarnas guide för att agera och göra mål hända. Följ den här steg-för-steg-guiden och lär dig hur du kan börja vidta åtgärder för att gradvis nå ditt mål.Reklam

40 Exempel på mål för arbete och karriär

Allt detta samtal om målsättning och självbedömning kanske låter bra i teorin, men kanske behöver du lite inspiration för att ta reda på vad dina mål ska vara.

För att byta jobb

  1. Delta i fler nätverksevenemang och skapa nya kontakter.
  2. Uppnå en befordran till __________-position.
  3. Få en löneförhöjning.
  4. Planera och ta en semester i år.
  5. Håller med att ta på mig nya ansvarsområden.
  6. Utveckla meningsfulla relationer med dina kollegor och kunder.
  7. Be om feedback regelbundet.
  8. Lär dig hur man säger, nej, när du blir ombedd att ta för mycket.
  9. Delegera uppgifter som du inte längre behöver ansvara för.
  10. Sträva efter att ha en ledande roll i __ antal år.

För att byta karriärväg

  1. Plocka upp och lär dig en ny färdighet.
  2. Hitta en mentor.
  3. Bli volontär inom det område som intresserar dig.
  4. Åta sig att träna eller gå tillbaka till skolan.
  5. Läs de senaste böckerna relaterade till ditt område.
  6. Bestäm om du är nöjd med din balans mellan arbete och privatliv och gör ändringar om det behövs.[3]
  7. Planera vilka steg du behöver ta för att byta karriär.[4]
  8. Skapa en lista över personer som kan vara karaktärsreferenser eller skicka rekommendationer.
  9. Åta sig att göra __ antalet nya kontakter i fält i år.
  10. Skapa en ekonomisk plan.

För att få en kampanj

  1. Minska företagskostnaderna med en viss procentsats.
  2. Sluta mikrohantera dina teammedlemmar.
  3. Bli mentor.
  4. Brainstorma sätt som du kan förbättra din produktivitet och effektivitet på jobbet
  5. Sök en ny träningsmöjlighet för att ta itu med en svaghet.[5]
  6. Hitta ett sätt att organisera ditt arbetsutrymme.[6]
  7. Sök feedback från en chef eller pålitlig kollega varje vecka / månad / kvartal.
  8. Bli en bättre kommunikatör.
  9. Hitta nya sätt att bli lagspelare.
  10. Lär dig hur du minskar arbetstiden utan att kompromissa med produktiviteten.

För att följa en jobbintervju

  1. Identifiera personliga gränser på jobbet och vet vad du ska göra för att göra din dag mer produktiv och hanterbar.
  2. Identifiera steg för att skapa en professionell bild för dig själv.
  3. Gå efter dina drömmars karriär för att hitta arbete som inte känns som ett jobb.
  4. Leta efter en plats att driva ditt intresse och tillämpa dina kunskaper och färdigheter.
  5. Hitta ett nytt sätt att samarbeta med experter inom ditt område.
  6. Identifiera möjligheter att observera andra som arbetar i den karriär du vill ha.
  7. Bli mer kreativ och ta dig ur din komfortzon.
  8. Be om att få träna mer relevanta färdigheter för ditt arbete.
  9. Be om möjligheter att utforska fältet och vidga din horisont
  10. Håll ögonen på en specifik utmärkelse på jobbet och gå efter den.

Vanliga frågor om karriärmålsättning

Jag är säker på att du fortfarande har några frågor om hur du ställer in dina egna karriärmål, så här listar jag de vanligaste frågorna om karriärmål.

1. Vad händer om jag inte är säker på vad jag vill att min karriär ska vara?

Om du är osäker, var ärlig om det. Låt arbetsgivaren veta så mycket som du vet om vad du vill göra. Uttryck din vilja att använda dina styrkor för att bidra till företaget. När du tar detta tillvägagångssätt, säkerhetskopiera ditt anspråk med några exempel.

Om du inte ens är säker på var du ska börja med din karriär, kolla in den här guiden:

Hur du hittar din perfekta karriärväg utan att slösa tid på jobb som inte passar dig

2. Är det okej att ljuga om mina karriärmål?

Att ljuga för potentiella arbetsgivare kommer att sluta med katastrof. I intervjun kan en lögn få dig att se dumt ut eftersom du inte vet hur du ska svara på uppföljningsfrågor.Reklam

Även om du tror att ditt karriärmål kanske inte exakt stämmer överens med arbetsgivarens förväntningar på en långsiktig anställning, var öppen och ärlig. Det finns förmodligen mer gemensam grund än de inser, och det är upp till dig att överbrygga eventuella luckor i förväntningarna.

Att vara ärlig och förklara dessa kopplingar visar din arbetsgivare att du har lagt mycket tankar i den här applikationen. Du berättar inte bara för dem vad de vill höra.

3. Är det bättre att ha ett ambitiöst mål, eller ska jag spela det säkert?

Du bör ha ett mål som utmanar dig, men SMART-mål är alltid rimliga. Om du lägger fram ett mål som är långt bortom dina möjligheter, kommer du att verka naiv. Att göra dina mål för enkla visar brist på motivation.

Arbetsgivare vill ha nyanställda som kan reflektera själv och är villiga att ta sig an utmaningar.

4. Kan jag ha flera karriärmål?

Det är bäst att ha ett klart definierat karriärmål och hålla fast vid det. (Naturligtvis kan du fortfarande ha mål inom andra områden i ditt liv.) Att ha ett enda karriärmål visar att du kan fokusera, och det visar att du gillar att uppnå det du tänkt göra.

Å andra sidan kan du ha flera relaterade karriärmål. Detta kan innebära att du har kortsiktiga mål som passar in i ditt ultimata långsiktiga karriärmål. Du kan också ha flera mindre mål som matas in i ett enda syfte.Reklam

Om du till exempel vill bli advokat kan du bli advokatfullmäktige och gå på advokatskolan samtidigt. Om du vill bli skoladministratör kan du ha de första målen att vara klassrumslärare och studera utbildningspolicy. I båda fallen hjälper dessa tillfälliga jobb och den extra utbildningen dig att nå ditt slutmål.

Sammanfattning

Du måste ägna lite tid åt att sätta upp karriärmål, men du kommer att bli så mycket mer framgångsrik med lite riktning. Kom ihåg att:

  • Sätt SMART-mål. SMART-mål är specifika, mätbara, handlingsorienterade och realistiska med tidslinjer. När du sätter upp mål med dessa saker i åtanke kommer du sannolikt att uppnå de resultat du vill ha.
  • Ha kortsiktiga och långsiktiga mål. Kortvariga karriärmål kan slutföras på 1-3 år, medan långsiktiga mål tar 3-5 år att avsluta. Dina kortsiktiga mål bör sätta upp dig för att uppnå dina långsiktiga mål.
  • Utvärdera dina möjligheter genom att komma med en individuell utvecklingsplan. Att veta hur man sätter upp mål hjälper dig inte om du inte känner dig själv. Förstå vad dina styrkor och svagheter är genom att ta några självbedömningar .
  • Välj mål som passar dina slutmål. Dina karriärmål bör vara relevanta för varandra. Om de inte är det kan du behöva begränsa ditt fokus. Dina mål ska matcha den typ av jobb du vill ha och den livskvalitet du vill leda.
  • Var tydlig om dina mål med potentiella arbetsgivare. Var alltid ärlig mot potentiella arbetsgivare om vad du vill göra med ditt liv. Om dina mål skiljer sig från företagets mål kan du hitta ett sätt att överbrygga klyftan mellan vad du vill för dig själv och vad din arbetsgivare förväntar sig.

Genom att göra måluppställningsarbete nu kommer du att kunna göra medvetna val på din karriärväg. Du kan alltid justera din plan om saker förändras för dig, men nyckeln är att ge dig själv en färdplan för framgång.

Mer om inställning av arbetsmål

Utvalda fotokrediter: Tyler Frankrike via unsplash.com

Referens

[1] ^ uppnå: SMART-målens historia och utveckling
[två] ^ Hon vet: Karriärplanering: SMART-mål
[3] ^ Karriärmissbrukare: 13 Exempel på uppnåbara karriärmål
[4] ^ Jobbintervju Site.com: Karriärmål: Exempel på karriärmål och mål
[5] ^ Vetenskap: Målsättningsstrategier för vetenskaplig och karriärframgång
[6] ^ Udemy: Karriärmålsexempel: Topp 6 uppnåbara karriärmål

Kalorikalkylator