Som det gamla ordspråket säger, gör allt arbete och inget spel Jack till en tråkig pojke. Här är 17 kreativa sätt att döda tristess på kontoret:

1. Lek med något nytt

Ian Worrall, VD för Krypterade laboratorier anser att ett av de mest effektiva sätten att motverka tristess är att ge ditt team lite ny teknik att spela med. 360 Video och VR till exempel (som kostar mindre än $ 300) kan hålla flera anställda fria från tristess, säger han, liksom vara ömsesidigt fördelaktigt för företaget. Chefer vinner på grund av kreativt innehåll som troligen är slutresultatet, och anställda tycker om att leka med något nytt (utan att ens inse att en del av deras innehåll faktiskt kan användas för att marknadsföra varumärket).

2. Fokusera mindre på arbetet och mer på att vara lycklig

Om jobbet börjar kännas som ett drag kan den ärliga sanningen vara att du bara inte är nöjd på jobbet. Som Mike Fabbri, Senior Lead of Agent Development på Kompass uttrycker det, lycka är resultatet som förstärker produktivitet och bibehållande - våra två huvudsakliga inkomstkällor. För att skapa lyckligare medarbetare fokuserar hans team på att ständigt öka nivåerna av engagemang, kommunikation, anslutning och erkännande inom företaget. Detta inkluderar veckovisa e-postmeddelanden som visar senaste framgångar, massor av personlig kontakt och frekventa interaktiva workshops. Enligt Fabbri har det holistiska tillvägagångssättet väckt nytt liv för anställda!

3. Spruce upp kontoret på ett stort sätt

Det är svårt att bli uttråkad på jobbet när ditt kontor är tillverkat av fraktcontainrar, alla får ta med sig sin bästa vän till jobbet och det snabbaste sättet att komma ner är genom en jätte metallrutschbana, säger Kelly Brosch, talesman för Kurgo . Tillägnad att locka till sig nya och kreativa talanger bestämde sig Kurgo för att prioritera att göra deras kontor till en plats som anställda vill vara - och deras nya utrymme speglar verkligen det!

4. Ta tillbaka strömmen

Få saker är mer tråkiga och vardagliga än att få en lista över uppgifter från din chef dag efter dag och vecka efter vecka. Det kan skynda på dina kreativa juicer och skynda på ditt fokus och energi. För att motverka detta, Shutterstock's People Head, Peter Phelan, föreslår att man flyttar målsättningen på anställda. Han tror på vad han kallar en äkta process som gör det möjligt att definiera mål och arbetsbelastning. Denna förmåga att påverka din individuella karriärtillväxt, säger han, kan väcka en mildt kopplad anställd eller hjälpa en redan engagerad anställd att nå nya höjder.Reklam

5. Sluta göra arbete du hatar

Efter en period med stor tillväxt, Firm86 Grundare och VD Benjamin Surman började märka en trend. Trots att de har stora kontakter och oändliga remisser från kunder, säger han, våra kunder gick från att alltid vara entusiastiska över resultat till bara 'meh' om resultat. Vad han upptäckte var att de hade varit så upptagna med nya kunder, de hade inte tagit sig tid att ta reda på vad deras anställda verkligen var intresserade av och vilka kunder de skulle göra det bästa för. Lösningen? Vi började lära oss mer om våra människor och talanger. Vad gillade de utanför arbetet och vad skulle vara deras ideala klient att arbeta med? Vi började sedan anpassa talangintressen till kundintressen och här är , blomstrade tillfredsställelsen bland både kund och talang!

6. Pumpa upp volymen

Behöver du ett sätt att lägga till lite energi under dagen? Du kan försöka infusera kontoret med lite musik! Det har fungerat bra för April Jimenez och det uber-begåvade designteamet på Huemor . Hon säger, något som verkar fungera bra för oss är en universell talare på kontoret. Varje person har tillgång till högtalaren mitt i det stora utrymmet - vi kan var och en leda till musik för att lyssna på, och alla som inte vill kan sätta på sig hörlurar.

Utöver att helt enkelt införa roligt säger Jimenez att det kan fungera som en stor spänningsbrytare (jag vågar dig att inte knäcka ett leende när någon spelar 'Who Let's the Dogs Out?') typ av gemenskap. Definitivt något värt att prova!

7. Låt dem utforska sina passioner

Vad motiverar dig mest som anställd (eller, alternativt, vad motiverar dina anställda mest?) Den enkla sanningen är att de flesta motiveras av att följa sina passioner, inte bara genom att plocka upp nya kontorsfärdigheter. Att lära sig en ny Excel-funktion kan hjälpa till att stoppa CV för en anställd som kommer att lämna dig någon dag, säger LexION Capital VD Elle Kaplan, men det erbjuder inte den anställda någon faktisk, personlig utveckling. Hon pekar på Googles 20% tid som ett exempel på att ge anställda frihet att förgrena sig och prova saker som verkligen intresserar dem. När människor får skjuta gränserna för sitt dagliga ansvar, säger hon, ger det ofta några glada olyckor. Unika idéer dyker upp.

8. Skapa ditt eget (karriär) äventyr

Om din vardagliga roll på jobbet är tråkig, försök att inte titta på var du är nu utan var du vill vara. Det är vad Chris Castiglione, grundare och dekan för En månad tror. Här på en månad, frågar han varje anställd, 'Hur kan vi hjälpa dig att lyckas personligen nästa år?' Han erkänner att det inte alltid är ett tydligt och tydligt förslag att ge anställda möjlighet att växa till nya roller. Trots det säger han att det är något jag verkligen brinner för i den kultur vi skapar att låta anställda växa, experimentera och utmana sig själva. Och hittills tillåter det att deras företagskultur trivs.Reklam

9. Klipp av sladden då och då

Carisa Carlton, en av experterna bakom Där kvinnor skapar affärstidning , är en fast övertygelse om att en lokalförändring kan ge ett stort lyft för kreativitet och samarbete. När jag ledde utvecklingen av Chat Face2Face, säger hon, tog jag mitt team till Molokai Island i tre dagar där vi satt på en wifi-mindre vattengård som beskriver vår användargränssnittsdesign mellan ping-pong-omgångarna. Hennes motivation var enkel: Få hennes kreativa och teknologiteam att lita på varandra tillräckligt för att acceptera kritik och spela av varandras idéer. Kort sagt, säger hon, det fungerade.

Hon tillägger att även om många av våra kvällar tillbringades framför datorer, blev våra största idéer livliga i tider av social avkoppling som att äta eller spela. Medan en resa till en hawaiisk ö kan vara lite kostnadskrävande för de flesta företag, kan en förändring av landskapet ge allvarliga fördelar för alla anställda.

10. Diversifiera dina möten

Möten. De kan vara en av de mest otroliga aspekterna av en arbetsdag, särskilt när de verkar ha samma karaktär av karaktärer som diskuterar samma projekt och stöter på samma vägspärrar om och om igen. Ett smart sätt att lägga till lite mångfald i diskussionen är att engagera arbetare i grupptänkprojekt med hjälp av anställda som normalt inte ingår i konversationen. Detta gör att anställda kan tänka utanför rutan, säger Meadows Gaming VP Kegin Brogan och diskutera flera sätt att lösa samma problem. Det bryter upp monotonin för både de vanliga mötesbesökarna och de som främst är fokuserade på uppgifter snarare än på högnivåstrategi.

11. Arbeta hårt ... och spela hårt

Ibland handlar det att slå tristess på jobbet om att göra frekventa mål och hålla fokus på dem bara några dagar i taget. Det är precis det tillvägagångssätt som teamet har använt vid Försäljningsmarknadsföring . Direktör Courtney Lindbeck säger att de börjar varje vecka med ett möte med alla händer, där anställda beskriver de stora mål som de fokuserar på att genomföra under veckan.

När fredagen rullar runt säger hon att vi gör något som heter “Happy Faces.” På tavlan ritar vi ett leende ansikte, ett rynkande ansikte, ett frågetecken och en glödlampa. Under dessa avsnitt skriver vi var och en vad vi är glada över under arbetsveckan, vad vi är upprörda eller avskräckta över, vad vi har frågor om och slutligen vilka nya idéer eller strategier vi har tänkt på. Att göra specifika mål med korta tidslinjer - och sedan fira att de är färdiga varje vecka - hjälper till att hålla alla motiverade och verkligen lever på kontoret, enligt Lindbeck.Reklam

12. Lägg ett förslag

Ibland handlar det om att hitta sätt att förbättra en arbetsplats på att be om feedback från anställda och sedan agera på den! Varför? Som Duncan Murtagh, Co-Fouder of kusin , säger, Inga två arbetsmiljöer är exakt samma, så det kan vara svårt att tillämpa kaklösningar effektivt. Istället föreslår han att man frågar efter och använder anställdas idéer. Om du säger till dig själv: Det här låter som den gamla kommentarrutan på kontoret, du har rätt. Men när det är klart fungerar det. Enligt Murtagh får det anställda att känna sig värderade och anställda som känner sig värderade på jobbet är naturligtvis lyckligare och mer motiverade att prestera bra. Om du vill göra ditt kontor till den perfekta platsen att arbeta är det här ett bra sätt att få det att hända.

13. Ha humor

Vårt motto är att vi alla kommer att göra misstag, säger Teri Gualt, VD för Livsmedelsspelet , så lär dig att skriva bra limericks! Istället för att surra och fortsätta om ett misstag som en anställd har gjort kan fler chefer dra nytta av att ta den lättsamma och kreativa inställningen som Teri och hennes team antagit. Att acceptera att misstag händer kommer att ta bort pressen från alla inblandade, och att kräva att medarbetaren förklarar olyckan i form av en limerick kommer att göra narr av en normalt tung situation. Det kommer också att aktivera deras kreativa juicer, som förmodligen kommer att överföras till deras normala arbetsbelastning.

14. Lägg till lite aktivitet i din dag

Vi har alla känt energinivningen mitt på eftermiddagen - även under de mest trafikerade dagarna. Men det betyder inte att det inte kan övervinnas. De Goodwin Group i Boston har Massachussetts kommit på några kreativa sätt att göra just det! Deras anställda utnyttjar ofta yoga och CrossFit under dagen för att ta en paus och återuppliva. De har också ibland ta med din hund till arbetsdagar, för som talesman Amanda Santucci säger, Vem skulle inte vilja spela hämtning på kontoret? Låter som min typ av kontor!

15. Bli lite mer personlig

En av de största vibe-mördarna på arbetsdagen kan vara att spendera dagen omgiven av en massa människor som du inte riktigt känner eller bryr dig om. Det är väldigt lätt att bli uttråkad när arbetet blir vardagligt och du inte har några vänner att bryta upp monotonin. Doubledot Media VD Simon Slade har botemedlet. Lagutflykter bygger kamratskap, säger han. Anställda lär känna varandra personligt och professionellt, vilket främjar samarbete, fortsätter han. Dessa personliga kontakter tror han hjälper till att göra vardagen mer givande och i slutändan roligare.

16. Arbeta mindre (ja, du läste rätt)

Arbetsveckan på 40 timmar har varit standarden i USA i nästan 150 år. Men som Kaja Kuczyńska från Painite Consulting påminner, Arbetsveckan på 40 timmar skapades som ett tak på hur många timmar en arbetare ska bidra till arbetskraften. Med tiden, säger hon, har förväntningarna förväntats förvandlas till den punkt att en 40-timmars arbetsvecka nu är den minimum förväntan.Reklam

För att bekämpa tristess och utbrändhet som kan följa med dessa långa arbetsdagar föreslår hon att man tar många pauser hela dagen. Anställda bör stå upp ofta, säger hon, för att sträcka, ta en drink eller engagera sig med andra anställda. Dessa små pauser kan hjälpa dig att hålla dig fräsch och engagerad när arbetsdagen fortsätter. De ger också arbetarna en viktig chans att stå upp och röra sig, vilket kan ha allvarliga hälsofördelar

17. Fortsätt alltid lära dig

Så mycket som vi alla tycker om variation i vårt arbete, är sanningen att våra uppgifter och projekt ofta kommer att vara mycket lika. Och det kan ibland verka som om du missar möjligheterna att växa nya färdigheter och bli mer värdefulla som anställd. För att bekämpa detta, Samuel Orf, ledande designer på Levy Online föreslår något han kallar en lunch och lär sig. De kombinerar en serverad lunch med en presentation om en ny färdighet eller process som andra i företaget kanske inte har provat ännu.

Inte bara för det teamet, säger han, det är ett sätt för människor i olika avdelningar att bättre förstå vad deras kollegor gör eller för någon i samma avdelning att dyka lite djupare och lära sig något nytt. Sammantaget är det ett sätt att hålla saker framåt även när det känns långsamt.

Bonus: Om allt annat misslyckas, anställ en ballongartist

Ibland, oavsett hur många fantastiska nya policyer du har infört eller hur många teambuilding-aktiviteter du har, kanske du fortfarande behöver lägga lite krydda till dagen. En idé som du kanske inte har tänkt på är att anställa en underhållare som kommer in och livar upp ditt team! Det är precis vad flera Fortune 500-företag har gjort enligt Mark Byrne, ägare till Blinkande Derby . Han har flögs runt om i världen för att återuppliva callcenter och kundserviceavdelningar. Vissa jobb är av natur stressande och / eller repetitiva. Att göra något utöver det vanliga är ett bra sätt att hålla saker intressanta!

Utvalda fotokrediter: Inte motiverad / Leon Fishman via flickr.com Reklam