Ett företag är bara lika bra som de människor som utgör det. Det finns många rörliga delar och tillvägagångssätt att överväga när man planerar en uppåtgående bana för ett företag. Låt oss inte glömma den viktigaste tillgången ett företag kan ha: det är anställda. Detta inkluderar dig!

Om du vill hjälpa ditt företag att lyckas måste du investera i dig själv. Arbeta med att förbättra dig själv och du kommer att inspirera dina teammedlemmar att göra detsamma. Ditt företag kommer att gynnas som ett resultat. Här är 6 sätt att göra dig till den största tillgången i ditt företag.Reklam

1. Förbättra din hälso- och energinivå

Arbetsdagar kan vara långa och stressiga. Utan hälsa och energi för att klara en dag kommer du aldrig att kunna göra ditt bästa och hjälpa ditt företag att blomstra. Följ Anna Shelleys råd och fråga dig själv varje dag, Vad är en sak jag kan göra idag för min hälsa? Gå på en promenad. Ät dina grönsaker. Drick mer vatten. Få tillräckligt med sömn. Det finns obegränsade alternativ att välja mellan.

2. Upprätta framgångsrika vanor och rutiner

Viljestyrka är en begränsad resurs. Vanor är olika. När vanan, när den väl uppnåtts, blir automatisk och behöver inte längre viljestyrka för att hänga med. Vilka framgångsrika vanor och rutiner vill du lägga till din dag? Kyle Hart ger en lista med 16 vardagliga vanor hos produktiva människor som referens. Oavsett vilken vana du bestämmer dig för, fortsätt den i 66 dagar. Det här är genomsnittlig tid det krävs för att bilda en ny vana. Från att maximera din stilleståndstid till att växa från misstag, gör vanor en stor skillnad i ditt professionella och personliga liv.Reklam

3. Lär dig hur du ger och får feedback

Världen förändras och utvecklas. Det enda sättet ett företag kan hålla på är att anta en kultur där människor känner sig öppna för att ge och ta emot feedback. I en värld där en persons åsikt kan skapa eller bryta ditt rykte är det omedelbart svar på intern och extern feedback nödvändig. Feedback är hur människor och företag lär sig vad som fungerar och vad som inte fungerar. Feedback är hur företag och människor vet vad som behöver förändras. Följ David Williams tips för ge konstruktiv feedback medan du undviker fula konfrontationer .

4. Var en självstartare

En av mina första chefer, Paul, berättade för mig något för 15 år sedan som jag fortfarande minns till denna dag. När jag frågade hans godkännande för att spendera tid på att undersöka en projektidé sa han Ravi, det är bättre att be om förlåtelse än att be om tillstånd! Hans poäng var att på en hektisk arbetsplats istället för att söka godkännande, vara en självstartare och göra jobbet. Till och med något enkelt att lägga en idé och ge den vidare till din ledning visar initiativ. Om du är övertygad om värdet av vad du gör, rekommenderar du en chans till dina chefer istället för att bara be om tillstånd att undersöka något vidare. Människor lägger värde på anställda och chefer som vidtar åtgärder.Reklam

5. Prioritera ditt arbete för effektivitet och påverkan

I en upptagen värld är prioritering en viktig färdighet. Pareto-principen säger att 80% av resultaten produceras av 20% av ansträngningarna. Hur kan du tillämpa detta på ditt eget arbete för att hjälpa dig att fokusera på de viktigaste uppgifterna? Ta ut din att göra-lista (eller skriv ner alla saker du behöver för att få gjort på jobbet). Prioritera den här listan baserat på vilka som är viktigast för ditt företag. Cirkla de översta 20% av uppgifterna och åtag dig att spendera merparten av din tid och ansträngning på dem. Du kan tillämpa den här metoden på enkla uppgifter eller en uppsättning stora projekt du arbetar med.

6. Arbeta med en tränare

Nästan alla artister i världsklass - inom sport, konst eller företag - arbetar med en tränare. En studie av International Coach Federation visar att coaching genererar inlärning och tydlighet för framåtåtgärder med ett engagemang för mätbara resultat. De allra flesta företag (86%) säger att de åtminstone gjort sina investeringar tillbaka. Eric Schmidt, den tidigare ordföranden och VD för Google, går ett steg längre och säger det att ha en tränare var bland de bästa råd han någonsin fick . Om du inte redan har en coach, hitta någon som kan hjälpa dig att hjälpa dig att göra dig till den största tillgången i ditt företag.Reklam