Det tar alla slags, eller hur? Om du arbetar på ett kontor vet du att arbetsplatsen kan vara en djurpark för personligheter. Oroet i arbetsmiljön kan få fram det bästa och det sämsta av oss. Och det är precis det - vi har alla dessa interna motsatta sidor. Vi har också styrkor och svagheter, och den unika kombinationen av dessa egenskaper är det som gör oss tydliga.

På kontoret, som i alla arbetsmiljöer, är det viktigt för medarbetarna att fokusera på kommunikation, lagarbete, moral och en övergripande professionell ton. Att vara de människor vi är kan vi komma i vägen för våra mål. Ett steg som kan hjälpa till att förbättra hur vi interagerar är att identifiera våra personlighetens arketyper, svagheter och styrkor. Vi kan bara förbättra hur vi arbetar med andra när vi har fått en viss känsla av självmedvetenhet.

Med minst 14 personlighetstyper att tänka på kan den här processen bli intressant. Ja, tänk på det åtminstone när det gäller underhållning, om inget annat. Det är en ovärderlig färdighet att kunna skratta åt sig själv.

Vilken är du?

Micromanager

Ingen vill vara mikroprocessor, eftersom de ogillar av alla. Ändå är mikroförvaltaren allestädes närvarande och överskrider alla branscher och arbetsplatsmiljöer. Utan tvekan har du dem på kontoret. Du känner dem genom deras tvångsmässiga 'svävande' beteende. Vanligtvis är micromanagers chefer eller chefer av något slag. De ifrågasätter anställdas varje drag, kräver ständiga uppdateringar och kämpar för att delegera arbete eller ge upp kontrollen.Reklam

Den överdrivna kollegan

I likhet med överpresteraren kan inte överföraren säga nej. De stannar sent på jobbet, ordförande för fundraisers, frivilligt att ta med munkar till varje möte och är värd för arbetsfester. De överdrivna gör allt. De kan vara trevliga att ha, tydligt, för de tar hand om alla små jobb ingen annan vill. Detta beteende skapar ett antal problem. Det kan göra det omöjligt för sina kollegor att få nya möjligheter. Överdrivna arbetstagare kan vara uppriktiga do-gooders. Men de kan vara manipulerande och uber-kontrollerande. De är oförutsägbara och definitivt svåra att läsa.

Kontorets skvaller

Denna personlighet kräver lite förklaring. De var sannolikt skvallrarna på lekplatsen när du var liten, skvallrar i gymnasiet och college. Nu skvaller de i ditt yrkesliv. Håll dig borta. Det är svårt att inte svepas bort när du engagerar dig, så gå bara inte dit.

Kontaktdonet

Kontaktpersonligheten kan vända upp och ner på ditt arbetsliv - på ett bra sätt. De är kollegorna i vetet. Kontaktdon utmärker sig genom att koppla ihop människor för att bygga mer produktiva team. De förbinder arbetssökande med arbetsgivare. När du har hittat en kontakt, behandla dem väl och lär dig att uppskatta deras gåva. Om du är en mer tillbakadragen personlighet kan kontakten vara skrämmande. Kom bara ihåg att anslutningstypen tenderar att gilla alla, eller åtminstone kan uppskatta aspekter av varje personlighet.

Det antisociala

Det är svårt att säga om de antisociala typerna är ensamma. Kanske tycker de inte om andras sällskap och tycker därför att ensamheten är en mer tillfredsställande upplevelse. Du känner till den antisociala typen av deras frånvaro, om det är vettigt. De är inte på kontorsfester eller på fredagens glada timmar. Du hittar dem inte hängande runt lunchrummet. De finns bara inte.Reklam

The Know-It-All

De har svar på allt. Allt . All-in-the-allt skjuter in sina glödande insikter vid varje chans. De talar upp (och kommer inte att hålla käften) vid möten, på sociala evenemang. De ger obefogade råd och tyvärr verkar de inte ta nej tack för ett svar. Ett annat problem är att även om de kan verka kunniga är de ofta inte.

De lata

De lata arbetarna är beroende av den överdrivna, även micromanageren. Det är ett mysterium för alla hur den lata medarbetaren fortfarande är anställd, men där gör de ingenting varje dag. De kan ofta besöka ditt skåp, stanna för att chatta, ta reda på vad du äter till lunch, eller kanske de bara står där och stirrar. Det kan dock vara värt att ge dem nyttan av tvivlet. Om du har ett kontor fullt av överansträngda, go-getter-typer, kanske den 'lata' faktiskt är en genomsnittlig arbetare.

Talaren

På samma sätt som vetskapen är talaren framgångsrik med att distrahera sina kamrater med sitt irriterande, uppmärksamhetssökande beteende. Talaren vill prata, inte arbeta. Det får en person att undra vad talaren skulle göra med sig själva om de inte hade jobb. Vem skulle lyssna på dem? Talaren kan dock vara trevlig att ha runt om du kämpar för att interagera socialt. Sidle upp till talaren på ett kontorsfest, och det är smidigt att segla.

Den stressade

Du kanske känner dem som kontorsdramadrottning, en nedsättande benämning enligt min mening. Jag tar mig friheten att försvara den stressade arbetaren eftersom jag själv identifierar mig som en. Allt är en stor sak för oss. Varje deadline, varje förändring som kommer ner i rörledningen. Gå lätt på stressfreakarna. Vi gör det bästa vi kan!Reklam

Chillax

De så kallade chillax-arbetarna är den typ som alla på kontoret antagligen borde hänga med oftare. De håller sina personliga liv hemma så att de kan rulla med stansarna på jobbet. Chillax håller stressen i schack. De kan ses som lata av arbetsnarkomaner, men chillax bryr sig inte. . . eftersom de är chillax.

Clownen

Du kanske älskar eller hatar kontorsclownen. Det är en riktig kastning. När det är bäst kan clownen tillföra värde genom att bryta isen i spända situationer, liva upp tråkiga möten och få sina kollegor att skratta på fruktansvärda måndagsmorgnar. I värsta fall är de inte roliga alls. De kanske inte vet hur man avslutar ett skämt, tar sitt jobb på allvar, tar något på allvar.

Den verkliga ledaren

Den verkliga ledaren på kontoret är den som människor lyssnar på, litar på, beundrar och respekterar. De är kanske inte högst upp i företaget, men de tar sitt jobb på allvar. Ledare förkroppsligar företagets kärnvärden utan pretention. Verkliga ledare inspirerar andra genom att visa entusiasm för att arbeta tillsammans mot mål. De är socialt kloka men går inte överbord som pratarna eller kontorsskvaller. De håller sina prioriteringar i balans.

Den stabila artisten

Kanske mindre spännande, den stabila artisten är också känd som den genomsnittliga arbetaren. De är bröd- och smörarbetaren, den som arbetsgivarna kan lita på att de dyker upp och presterar bra regelbundet. De kanske inte är riktiga ledare, men de är inte heller lat.Reklam

Geniet

Tänk Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Warren Buffett, Oprah Winfrey - visionärerna bland oss. Genierna är gudarna och gudinnorna i det professionella riket. Många är entreprenörer, vissa arbetar påfallande inifrån företaget. Geniet har de stora idéerna och de behöver vanligtvis några extremt kapabla affärspartners för att förverkliga dessa idéer.

Utvalda fotokrediter: Freepik via freepik.com