Du får aldrig en andra chans att göra ett första intryck. - Okänd

Rekryterare måste gå igenom hundratals CV på kort tid. Forskning tyder på att den genomsnittliga anställningschefen tar mindre än en minut att granska ett CV. Andra studier visar att de kan göra den första kontrollen på sex sekunder. Större företag använder spårningsprogram för sökande för att göra det första valet och de gör det på en sekund! Så vad letar de efter och vad ska du undvika att nämna? Du måste försöka komma in i den typiska rekryterarens tänkesätt, vilket återspeglar vad som finns i arbetsbeskrivningen. Om du kan göra det kan du förbättra ditt CV enormt. Här är 20 saker som garanterar att ditt CV hamnar i papperskorgen:

1. De vill inte se din livshistoria.

Många sökande vill presentera ett omfattande CV och inkludera all slags irrelevant information. Du kan till exempel inkludera sommarjobb som inte är av intresse för rekryteringschefen.

Lösningen är att inkludera information om erfarenheter och färdigheter som är nära relaterade till det jobb du söker. Om företaget letar efter någon med marknadsföringsfärdigheter kommer chefen att leta efter massor av relevanta exempel och framgångar i din marknadsföring. Om dessa inte är framträdande är ditt CV på väg mot soptunnan.

2. De vill inte se ett rörigt och stökigt CV.

Detta är en riktig avstängning för rekryterare eftersom de inte kan hitta den information de vill ha snabbt. Det bästa tillvägagångssättet är att vara så tydlig och kortfattad som möjligt. Nämn ditt namn, nuvarande position och sedan relevant erfarenhet genom att nämna de inlägg du har haft. Se till att du sätter in start- och slutdatum och använder punkter för att nämna ansvar och viktigaste prestationer.

3. De vill inte se ditt foto eller andra bilder.

I allmänhet är fotot på CV överflödigt. Dessutom vill inte anställningschefen påverkas av könsfrågor. Varför ska hon slösa bort en sekund av de värdefulla sex och titta på din fantastiska skönhet?

Eftersom vi lever i en sådan visuell tidsålder kommer ditt foto att dyka upp förr eller senare, till exempel på din LinkedIn-sida. Det bästa du kan göra är att se till att din sida faktiskt har ditt foto!Reklam

4. De vill inte se vaga objektiva uttalanden.

Att skriva om ditt ganska vaga mål att få mer kompetens och erfarenhet är en riktig avstängning för anställningschefen. En klassisk som inte skär någon is alls är att söka en utmanande position som erbjuder professionell tillväxt.

Fokusera istället på detta jobb. Koncentrera dig om att lista dina erfarenheter och färdigheter som hjälper dig att landa jobbet. Läs jobbbeskrivningen om och om igen för att se till att du har matchat kraven med vad du har att erbjuda.

5. De vill inte se irrelevanta personuppgifter.

Låt oss anta att din kyrka och dina sportaktiviteter inte är tillämpliga på det jobb du söker. Om så är fallet är de överflödiga och borde inte vara i ditt CV. Detsamma gäller civilstånd och andra personuppgifter. De flesta av dessa är faktiskt olagliga för en anställningschef att fråga under en intervju. Så varför inkludera dem i första hand?

Om du å andra sidan hanterade PR för en välgörenhetsorganisation på din fritid och söker ett jobb med en liknande profil, nämna det i alla fall.

6. De vill inte se dina färdigheter som alla andra har.

När arbetssökande nämner att de är helt bekväma med de senaste versionerna av Microsoft Office och Excel, kommer anställningschefer att gäspa. Alla som arbetar på moderna kontor har dessa färdigheter.

Om du arbetar med programutveckling och ansöker som programutvecklare kan det vara relevant. Om det bara är en del av dina normala färdigheter för rutinjobb, ska du inte nämna detta alls.

7. De vill inte se oförklarliga luckor i ditt CV.

Kurser, uppsägningar eller till och med sparken kan leda till en gap i ditt CV . Kanske gick du frilans ett tag? Arbetsgivare och chefer känner till detta och det finns inga problem med ett gap.Reklam

När du inte är beredd att förklara luckorna eller göra en positiv snurr på dem kan det vara ett problem. Om kurserna eller frilansjobben förbättrade dina färdigheter inom vissa områden, inkludera dem i alla fall och relatera dem till de färdigheter som krävs för denna nya position.

8. De vill inte se snygga teckensnitt eller kreativa format.

Visste du att många spårningssystem tar bort alla snygga saker och det faktiska visningsformat som en chef ser är i klartext? Detta innebär att dina kreativa talanger i många fall går obemärkt förbi och är slöseri med tid. Om chefen faktiskt läser papperskopian eller bilagan kan kreativa format vara en distraktion och ett hinder. Lösningen är att hålla det enkelt, tydligt och koncist.

9. De vill inte se tomma och dåligt hanterade sociala profiler.

Ja, din sociala medieprofiler ses i anställningsförfarandet. I en undersökning tittar mer än en tredjedel av rekryterarna på dessa för att filtrera kandidater. Vissa uppskattningar säger att 92% av företagen använder sociala medier i sin anställningsprocess. Om dina sidor på LinkedIn eller Google+ inte visar nyttigt och stimulerande innehåll eller ansluter tillräckligt med människor i din bransch, glöm det.

Se alltid till att du är uppdaterad med utvecklingen i din bransch och att du är aktivt engagerad. Visa att du är en resurs och hjälp dina anslutningar att lösa problem.

10. De vill inte se meritförteckningar skrivna i första personen.

Ja, de vet att det är DU som ansöker så det finns inget behov av att överanvända ordet ”jag”. De flesta sökande börjar med ”Ansvarig för” vilket är ett annat sätt att säga ”Jag var ansvarig för”. Det bästa tillvägagångssättet är att göra det mycket mer handlingsorienterat och starta meningen med 'Managed ...' 'Co-ordinated ...', 'Designed ....', Cut Cost .... 'Lösta problem ...' och 'Ledde ett team på 10 ... .. '.

11. De vill inte se dina uppgifter listade.

Alla saker du gör för att hålla flytande är inte nödvändiga och ingen vill veta, minst av allt anställningschefen. De antar bara att du vet hur man gör dessa! Fokusera istället på resultat du har uppnått, hur du ökade intäkterna, minskade kostnaderna eller hur du spelade en nyckelroll för att förbättra produktiviteten.

12. De vill inte ha vaga uttalanden om framgång.

När du säger att du har uppnått något måste du kvantifiera det. Det räcker inte att säga att du slutfört X-projekt inom tidsfristen. Du måste gå mer i detalj.Reklam

Ett bra exempel skulle vara: spelade en nyckelroll i öppnandet av en ny filial. Sedan starten har kundnummer tredubblats. Det finns för närvarande 600 enskilda klientfiler, varav cirka 33% är aktiva samtidigt.

13. De vill inte bara se en lista över punkter.

Det kan verka lättare för ögat i början men när anställningschefer presenteras för endast punkt, det är faktiskt svårt att läsa. Det ideala CVet kommer att innehålla en blandning av meningar isär med punktpunkter som är bäst för listor över siffror eller fakta.

14. De vill inte se lögner eller överdrivna påståenden.

Anställningschefen vill ha hela sanningen och inget annat än sanningen. Vissa sökande tror att en lögn här eller där inte kommer att spela någon roll på något sätt. De kan också försköna sina framgångar med överdrivna påståenden. Håll dig till sanningen!

15. De vill inte se din e-postadress på jobbet.

Anställningschefer vill av uppenbara skäl inte kontakta dig på din nuvarande arbetsplats. Det är också säkrare och mer konfidentiellt för dig. Lämna alltid en personlig e-postadress som har ditt riktiga namn, snarare än din “söta” e-postadress.

16. De vill inte se en rad om referenser.

Visste du att 99% av de sökande skriver en rad där det står att referenser är tillgängliga på begäran? Detta är ett slöseri med en rad eftersom utrymme är värdefullt när du måste hålla ditt CV på högst två sidor.

En mycket bättre idé är att utesluta det och ha en lista med referensnamn redo, om du skulle bli ombedd för dem vid intervjun. Se till att du redan har kontaktat dem så att de är redo att ge dig en referens, om så önskas.

17. De vill inte se ett CV som passar alla.

Du ansöker om många jobb och du skickar alltid samma CV. Detta är ett allvarligt fel eftersom varje jobb är annorlunda och kräver särskilda färdigheter, erfarenhet och så vidare.Reklam

Kom ihåg att varje rekryterare letar efter ett CV som matchar deras företagsprofil och kompetensuppsättningen för en viss position. En storlek som passar alla CV kan aldrig göra det.

18. De vill inte se personliga brev.

Det finns en hel del debatt om detta men samförståndet är att ett personligt brev faktiskt täpper till livsviktigt rum och tid. Ingen läser det. Ibland krävs dock ett personligt brev. Det beror på vilket företag du söker. Så var uppmärksam på om man blir ombedd.

Den bästa lösningen är att koncentrera sig på svåra uttalanden i ditt CV som matchar de kunskapsuppsättningar och erfarenhet och kvalifikationer som krävs.

19. De vill inte se din coola Word Header-funktion.

Många sökande vill göra ett gott intryck genom att använda Word-rubrikfunktionen med sitt namn. Det ser framträdande och coolt ut. De är inte medvetna om att en del skanningsprogram inte kan läsa den här rubriken, så ditt CV hamnar som en anonym sökande! I grund och botten, håll dig till mer konventionella metoder för att visa ditt namn högst upp.

20. De vill inte se positioner som går mer än 15 år tillbaka.

Visste du att ålderssynen fortfarande är utbredd på arbetsmarknaden? Genom att lista alla befattningar som du har haft sedan examen betyder det att du går för långt tillbaka. Det finns inget behov av att sätta datumet på saker som din examen. Den allmänna tumregeln är att begränsa en gräns på 15 år så att den inte blir ett historiskt eller självbiografiskt dokument.

Som vi har sett är ett CV snarare som en annons där du visar upp dina huvudfunktioner för att locka anställningschefen att faktiskt ta reda på mer. Om du undviker de 20 ovanstående riskerna kan du få det drömjobbet. Lycka till!

Utvalda fotokrediter: College of DuPage Internship Expo 2014 1 / COD Newsroom via flickr.com Reklam