Jag var lärare, coach och utbildningsadministratör i 44 år – 10 år på gymnasienivå och 34 år på kollegial nivå. Jag organiserade och ledde också basketläger och kliniker i hela Amerika och i fyra europeiska länder.

Jag hade förmånen att arbeta med ett stort antal människor som utmärkte sig på jobbet, vilket ledde dem till framgångsrika karriärer.

Genom åren har jag observerat 6 egenskaper som jag trodde ledde till att alla framgångsrika människor jag stötte på att briljera i sitt arbete. Här är sex tankesätt att ta till sig för att utmärka sig i arbete och din karriär.

Excel i arbete och liv med dessa tankesätt

1. Ödmjukhet

De mest framgångsrika människorna jag arbetade med var ödmjuka från deras första till och med sista dagen på jobbet. Jag upptäckte att människor som tog sig till toppen av sina yrken inom affärer, utbildning, juridik eller medicin var ödmjuka människor. Viljan att erkänna att det finns mer att lära är kännetecknet för en utmärkt ledare. ^[1]

Människor som försökte utmärka sig i sitt arbete men inte nått toppen var arroganta, egoistiska. Detta verkade vara en återkommande händelse.

Till sitt 75-årsjubileum dedikerade Fortune Magazine hela publikationen till ett koncept – beslutsfattande . De intervjuade ledare från näringslivet, militären, utbildningsvärlden och den politiska världen.

Jag tyckte att den mest insiktsfulla intervjun var med Jim Collins, författare till Bra till Great . Hans kommentar var att de viktigaste besluten som tagits under de senaste 25 åren i amerikanska styrelserum, oavsett verksamhet, alla började med att ledarna sa samma 3 ord, 'Jag vet inte.'

Jag har jobbat med ledare som visste. Att säga att jag arbetade 'med' dem är faktiskt en felaktig benämning. Ingen kunde arbeta 'med' dem eftersom de redan hade alla svaren.

Jag arbetade också med ledare som, när tuffa beslut skulle fattas, kallade in sina huvudmän. De var inte rädda för att säga, 'Jag vet inte hur vi ska hantera den här frågan, men låt oss slå ihop huvudena och hitta den bästa lösningen.'

Jag tyckte att dessa ödmjuka ledare var de säkraste och starkaste ledarna jag någonsin arbetat med.

John Wooden, den ikoniska UCLA baskettränaren, sammanfattade ödmjukhet när han skrev: ^[två]

Talangen är given av Gud, var ödmjuk. Berömmelse är människan, var tacksam. Men inbilskhet är självgiven, var försiktig.

2. Omtänksam

Människor som utmärker sig på jobbet bryr sig om sina arbetskamrater. Att bry sig om människor är en av beståndsdelarna i Wellness-centrerat ledarskap, eller ledarskap som är utformat för att stärka och främja professionell tillfredsställelse. ^[3]

Våra basketspelare vid University of St. Francis brukade demonstrera för tränarna som talade på Chicago Nike-klinikerna. De var tvungna att göra en demonstration för en Indiana-tränare, Bob Knight. De var nervösa eftersom Coach Knight hade rykte om sig att vara tuff mot spelare.

Den allra första övningen Coach gav våra spelare var en katastrof. Våra killar förstörde det totalt. Tränarna skrattade.

Coach Knight gick direkt till tränarna och sa, 'Om jag hör något mer skratt kommer jag att välja tio av er att demonstrera, och barnen kommer att sitta på första raden och skratta åt er.'

Du har aldrig hört att 800 bussar blir så tysta så snabbt!

Bob Knight visade att han brydde sig om våra spelare, och de var glada över att arbeta med honom under resten av kliniken.

Folk som bryr sig dyker upp. Framgångsrika människor bryr sig.

3. Extra Mile

Framgångsrika människor gör alltid mer än vad som förväntas av dem.

När problem uppstår gör människor som utmärker sig på jobbet vad som krävs för att lösa problemet. De behöver inte tillfrågas; de är alltid redo att gå den extra milen.

Min medtränare och stora vän, Jack Hermanski, arbetade med specialpedagogiska elever. Han var en 'resande' lärare som arbetade med elever på tio skolor i hans distrikt. Liksom många skoldistrikt var budgetarna minimala i Jacks distrikt. Jack var engagerad i att undervisa sina elever och vägrade låta budgetar hindra honom i att tjäna sina barn.

Jack var tvungen att resa dagligen från skolan till skolan och hade all sin utrustning i sin lastbil. Men det var något annorlunda med utrustningen i Jacks lastbil. Han köpte allt!

Jack gick den extra milen för att ge sina elever den bästa möjliga utbildningsupplevelsen.

4. Lyssna

Jag är övertygad om skickligheten lyssnande kan aldrig överbetonas. Vi har många klasser i att tala i våra högskolekurser, men jag tror att en obligatorisk klass i LYSSNA inom de allmänna utbildningskraven skulle vara till mer fördel för studenterna. Aktivt lyssnande ger tillgänglighet, och det är en uppskattad färdighet. ^[4]

Istället för att ge dig mina perspektiv på att lyssna, låt mig dela med mig av några tankeledares visdom om att lyssna:

• 'En av de mest uppriktiga formerna av respekt är faktiskt att lyssna på vad en annan har att säga.' – Bryant H. McGill
• 'Att lyssna är en av de mest högljudda formerna av vänlighet.' – Anonym
• 'De flesta av de framgångsrika människor jag har känt är de som lyssnar mer än pratar.' – Bernard Beruch
• ”Mod är vad som krävs för att stå upp och tala; mod är också vad som krävs för att sätta sig ner och lyssna.” - Winston Churchill
• 'Gud gav oss en mun som sluter och öron som inte gör det. Det måste säga oss något.' – Anonym
• 'De flesta människor lyssnar inte med avsikten att förstå; de lyssnar med avsikten att svara.” – Stephen Covey
• 'Jag påminner mig själv varje morgon: Inget jag säger den här dagen kommer att lära mig någonting. Så om jag ska lära mig måste jag göra det genom att lyssna.” – Larry King
• 'Du kan inte riktigt lyssna på någon och göra något annat samtidigt.' – Scott Peck
• Jag har aldrig tänkt på det här förut. Har du? 'Ordet lyssna har samma bokstäver som tyst.' – Alfred Brendel

Människor som utmärker sig på jobbet har utvecklat förmågan att lyssna.

5. Kontinuerligt lärande

'Sinnet är som en fallskärm. Det fungerar bäst när det är öppet.” Frank Zappa

Precis som att lyssna leder kunskap till respekt. Oavsett vilket yrke du har, måste du arbeta hårt för att lära dig allt du kan om det.

Redan på 1960-talet trodde jag på tyngdlyftning för basketspelare. Denna praxis kan ha varit den enda gången jag var före den ökända kurvan!

Vi lyfte två dagar i veckan under säsongen. Vi lyfte efter styrka – försökte förbereda våra spelare för matchens fysiska karaktär. Vi hade turen att få möjligheten att träffa Chicago Bulls styrketränare. Som alla andra lyfte de för styrka, men de tog det ett steg längre.

De lyfte också för atleticism. De visade oss några lyft som inte bara förbättrade styrkan utan också förbättrade snabbheten. Vi höll ett öppet sinne och ändrade några av våra styrketräningsövningar.

Upprepning är lärandets moder. Det enda sättet du behärskar en fysisk färdighet är genom timmar av upprepning.

6. Konsekvens av ansträngning

Jag trodde att ansträngning var nyckeln till atletisk framgång. Jag tror inte längre på detta för friidrott eller något yrke. Jag tror att skillnaden mellan bra och bra i alla ansträngningar är konsekvensen i ansträngningen.

Ingen har sitt 'A'-spel varje dag, men de fantastiska utvecklar förmågan och tankesättet att nå ner och ta fram det bästa de har varje dag.

Bra idrottare kan hitta sin bästa insats med jämna mellanrum. Stora idrottare har mental tuffhet när de knyter skorna för träning och går in på planen eller banan för att nå maximal ansträngning omedelbart.

I sin berömda framgångspyramid definierar John Wooden framgång på detta sätt: ^[5]

Framgång är sinnesfrid som är ett direkt resultat av självtillfredsställelse i att veta att du ansträngt dig för att bli det bästa du kan.

Slutsats

Det är ytterst viktigt att acceptera att det inte finns några genvägar till framgång. När du konsekvent kan ta med dig det bästa du har varje dag, kommer du att veta hur du ska utmärka dig i din karriär och hur du har en framgång i framtiden.

Att utmärka sig på jobbet: Var ödmjuk. Var omtänksam. Gör det där lilla extra. Var en lyssnare. Var en livslång lärande. Få konsekvens i ansträngningen.

TL;DR

Har du inte tid för hela artikeln? Läs detta.

Det finns olika tankesätt du kan adoptera för framgång: ödmjukhet, konsekvens och proaktivitet är några som coacher och ledare har anammat.

Vara en bra lyssnare hjälper dig att lyckas på jobbet och utmärka dig i livet; detta inkluderar passivt och aktivt lyssnande.

För att bli framgångsrik måste du vara det överensstämmer med dina ansträngningar för att nå ditt mål.

Upprepning är lärandets moder. Det enda sättet du behärskar en fysisk färdighet är genom timmar av upprepning.

När du konsekvent kan ta med dig det bästa du har varje dag, vet du hur du gör briljera i din karriär och hur man får en framgång i framtiden.

Utvald bildkredit: DocuSign via unsplash.com

Referens