Jag vet, jag vet: Hur kan någon inte som du ? Oavsett hur hårt du försöker tillfredsställa alla kommer det tyvärr att finnas människor som bara inte tycker om ditt företag. Det är inget fel på det. Men du bör inte heller slösa bort din tid på att försöka göra dem som du. Istället känner du igen tecknen och inser att det är ur dina händer. Håll dig borta från dem som tycker att du är en olägenhet och hitta bättre kollegor att umgås med.

1. De ler inte runt dig

Uppenbarligen är detta ett tydligt tecken på att någon inte gillar dig. Om en kollega inte ens kan samla styrkan att le till dig när de går förbi dig i korridoren, vill de antagligen inte ha något att göra med dig. Naturligtvis, om det händer en gång, kan du antagligen anta att de har en dålig dag. Men om det händer kontinuerligt vet du att det finns ett problem.Reklam

2. De får inte ögonkontakt med dig

Att få ögonkontakt med någon är ett tecken på förtroende och respekt. Om en kollega vägrar att bokstavligen se öga mot öga med dig, är det troligt att de inte heller bildligt. Om de ständigt fokuserar på sin telefon eller dator eller något annat än ditt ansikte medan du pratar, bör det vara tydligt att de har bättre saker att göra än att slösa tid på att prata med dig; och du har definitivt bättre saker att göra än att slösa tid på att prata med dem.

3. De sprider rykten om dig

Vad är det här, gymnasiet? Jag är säker på att det inte är så svårt att tro att även vuxna sprider rykten då och då. Och du kan vara säker på att om de tar sig tid att sprida ett rykte om dig, beror det på att de aktivt gillar inte dig . Men tänk på det: vill du verkligen vara vän med någon som inte har vuxit ur ett sådant ungdomsbeteende?Reklam

4. De pratar inte mycket med dig

Jag vet att småprat är tråkigt, men det kan göras med nästan vem som helst. Det är inte svårt att göra. Du kan prata med någon som du aldrig har träffat om sport eller väder, och du kan vara säker på att de åtminstone kommer att interagera med dig under en kort tidsperiod. När någon helt ignorerar dina försök till småprat är det ganska uppenbart att de hellre skulle göra något än att prata med dig.

5. De uppvisar negativt kroppsspråk gentemot dig

Tänk på hur du agerar när du fastnar i en konversation som du inte vill vara i. Du slar förmodligen lite, blanda fötterna eller nickar snabbt med huvudet som om du vill säga Uh-va, ja, det är jättebra, måste gå. Återigen, om detta händer en gång i taget bör du inte dra några slutsatser, eftersom de bara kan ha bråttom för att få något färdigt. Men om någon konsekvent uppvisar ett sådant ovänligt kroppsspråk gentemot dig, skicka bara till insikten att de inte vill associera dig.Reklam

6. De inkluderar dig inte

Vissa människor kanske inte är så direkta i att visa sin förakt för dig. Var också på jakt efter passivt aggressivt beteende. Lägg märke till när människor medvetet lämnar dig från kontorsfunktioner, till exempel happy hour eller födelsedagsfester. De kanske till och med försummar att ta dig med i viktiga möten eller gruppprojekt. Om detta händer kanske du vill ha en diskussion med ditt team om vad som kan göras för att åtgärda problemet.

7. De ignorerar dig

Det är inte mycket värre än att behandlas som om du är helt osynlig. Om detta händer dig på arbetsplatsen, tala definitivt till din handledare. Du bör vara särskilt uppmärksam när kollegor ignorerar dina förfrågningar om hjälp eller dina förslag på hur man bättre kan hantera en specifik fråga. När deras ungdomsbeteende har en direkt negativ inverkan på företagets produktivitet är det dags att göra ändringar.Reklam

Utvalda fotokrediter: Argumentet / PROKurt Bauschardt via farm6.staticflickr.com