Du har äntligen kommit igenom till slutet av intervjun och din potentiella arbetsgivare ställer dig den vanligaste frågan - Har du några frågor?

Många tänker inte på detta som en viktig fråga, och faktiskt är det vanligaste svaret inte.

Kanske hade du några grundläggande frågor i ditt sinne men kände att de redan var täckta under intervjun?

Du kanske inte tänkte på något alls, för en intervju handlar säkert mer om vad du säger än vad din potentiella arbetsgivare säger?Reklam

Om så är fallet kan du hindra dina chanser att få jobbet mer än du inser.

Varför den här enkla frågan kan vara svår att svara på

Om du är särskilt nervös i intervjuer, oavsett om du kände att du presterade bra eller inte, kan ditt sinne börja känna lättnad i slutet av en intervju och börja komma i ett avslappnat tillstånd.

Problemet här är att vi tror att har du några frågor? är det ögonblick där intervjun är över, men faktiskt testas du fortfarande i huvudsak av intervjuaren. De vill mäta ditt intresse för dem, rollen eller företaget. Om du inte är förberedd på intressanta eller informationssökande frågor kan du komma över som ointresserad och ointresserad för jobbet.

Det andra problemet är om vi förberedde frågor, men de har redan besvarats i intervjuprocessen. Det kan vara svårt att söka efter nya frågor på plats, och det kan sluta med att vi inte kan tänka på några.Reklam

Hur du ställer frågor kan bevisa att du passar bäst för jobbet

Entusiasm, intresse och en bra, tvåvägs flytande konversation är alla utmärkta sätt att stöta på när man träffar en potentiell rekryterare. Medan huvuddelen av intervjun är att belysa dig själv och dina förmågor för rollen, ställer frågor verkligen din potentiella arbetsgivare din kunskap, medvetenhet om rollen och att du förberett dig fullständigt för intervjun.

Det visar i princip att du är seriös om jobbet och om du har gjort din forskning om företaget och dess värderingar kan det vara en möjlighet att ytterligare visa din kunskap om dem och hur de fungerar.

Men det handlar inte bara om rekryteraren, det är också en chans för dig att se om de passar bra för dina arbetsvärden, karriärutveckling och din livsstil.

Vilka typer av frågor ska jag ställa?

Förberedelse är nyckeln. Det är viktigt att ha minst två potentiella smarta frågor som kan visa din entusiasm för jobbet. De bästa inkluderar ditt intresse hos arbetsgivaren samtidigt som du får fram viktig information för dig själv och om jobbet passar dig. Med andra ord är dina frågor fokuserad och öppet slut. Reklam

Frågor att ta reda på om företaget

Detta är en möjlighet att visa upp din kunskap om företaget, men också att se om det är någonstans som kommer att gynna dig och din karriärväg.

• Jag läste att företaget fokuserar på samhällets betydelse och driver ett volontärprogram för sina anställda. Kan du berätta lite mer om det?
• Kan du berätta lite mer om företagets kultur?
• Hur investerar företaget i sina anställda när det gäller utbildning?
• Hur definierar och mäter detta företag framgång?

Frågor att ta reda på om rollen

Visa mer entusiasm för rollen genom att ställa ytterligare frågor. Kom ihåg att du kan plocka upp något som rekryteraren nämnde när du beskriver rollen och be att utarbeta det, eller så kan du tänka på din framtid i den rollen och hur det kan hjälpa dig att växa.

• Kan du berätta för mig hur du kan se den här rollen utvecklas?
• Vilka är dina förväntningar på den här rollen nästa månad, tre månader eller år?
• Kan du berätta för mig vad en typisk dag skulle vara i den här rollen?
• Vilka är de största utmaningarna för detta jobb?
• Är detta en ny position? Om inte, vad fortsatte den tidigare medarbetaren?

Frågor att ställa intervjuaren

Att be intervjuaren om deras personliga syn på deras roll i företaget och hur det fungerar för dem är en bra indikator för ett typiskt arbetsliv på detta företag, och kanske det team du kommer att arbeta i.

• Vad tycker du mest om att arbeta här?
• Hur länge har du varit i företaget?
• Finns det något du skulle kunna förbättra när det gäller att arbeta här?
• Hur ser teamets dynamik ut?

Frågor för att ytterligare klargöra din lämplighet för rollen

Om du känner att du har mer att säga om dig själv som kan hjälpa dig att få jobbet, eller om du vill klargöra något om din arbetshistorik, kan det nu vara en bra tid att presentera informationen. Försök att inte tvinga fram information om den inte har efterfrågats - detta är ett sätt för dig att komma över som öppen. Om du förklarar en avvikelse som inte har blivit fråga om kommer det troligen att orsaka problem för dig själv.Reklam

• Vad kan jag klargöra för dig om mina kvalifikationer?
• Har du några reservationer angående mina kvalifikationer?
• Finns det några andra frågor jag kan svara på för dig?

Frågor för att ta reda på logistik

Det kommer sannolikt att finnas frågor att göra med nästa steg i processen som du vill ha svar på. Det är bra att tänka på några eftersom du inte vill lämna intervjun och undra vad som händer härnäst. Det är bäst att fråga dessa direkt i slutet.

• Vad är nästa steg i anställningsprocessen?
• När kan jag förvänta mig att höra tillbaka om jobbet?
• När är det förväntade startdatumet för denna position?
• Om jag tänker på fler frågor vem kan jag kontakta?

Kom ihåg: Ställ inte frågor om lön, förmåner, semester och om du har jobb. Dessa kommer att diskuteras efter intervjun.

Så kom ihåg att ha några frågor inom ramen. Fortsätt tankesättet att detta fortfarande är en avgörande del av intervjun, och du visar upp din entusiasm och ditt intresse för både dem och rollen. Det är dock också för din fördel, och att ha bra informationssökande frågor kan hjälpa dig att veta om jobbet passar dig. Lycka till!