Intervjuer kan vara mycket obehagliga. Naturligtvis vill intervjuaren lägga fram bästa möjliga svar på även de tuffaste frågorna. Och det kan vara problematiskt att besvara svåra frågor i farten. Lyckligtvis kan bra svar på besvärliga frågor repeteras och övervägas långt före den viktiga intervjun. Här är hur.

1. Berätta om dig själv.

Här vill du pressa in alla möjliga styrkor och potentiella bidrag du kan göra till företaget utan att vara långvarig. Intervjuaren är mycket mer intresserad av hur frågan besvaras, det vill säga huruvida svaret sägs med uppriktig entusiasm. Börja med ett citat från en person du beundrar som sammanfattar vad du tror är sant om dig själv för att svara på frågan snabbt och koncist.

Inkapsla svaret i en minuts presentation av dina professionella prestationer. Hade du ett jobb som relaterar till den position du söker? Slå intervjuaren med dina unika prestationer och bidrag till företagets resultat. Om det inte finns några jämförbara jobb i ditt förflutna, förklara varför du är intresserad av tjänsten.

2. Berätta om en instans där du misslyckades eller gjorde något du skäms för.

Reklam

Bland de många frågorna som kan ställas är detta en av de mest fruktade. Den grundläggande nyckeln här är att göra det misslyckandet till en framgång. Ta en stund att reflektera som om du inte förväntade dig frågan. Säg att du som människa är lika benägen för misstag som någon annan; men du har ingen ånger - även om du gör det (och de flesta av oss gör det), erkänn inte dem. Detta är inte en bekännelse.

Berätta för intervjuaren att du i de fall där du har gjort ett misstag med en kollega har erkänt ditt misstag. Du gick tillbaka till personen och bad om ursäkt och började igen. Säg att du föredrar att hålla saker ute och att du personligen gör en punkt för att kommunicera om eventuella problem på båda sidor av bordet.

3. Vad är din största svaghet, det är verkligen en svaghet och inte en hemlig styrka.

Det här är en gotcha-fråga om det någonsin fanns en. Ingen chans här att vända frågan till en styrka, till exempel, jag är en arbetsnarkoman eller jag brukar ta mitt jobb hem med mig. Vad ska man göra? Visa istället att du känner igen dina svagheter och gör allt för att ta itu med dem. Till exempel tenderar jag att vara mycket krävande av andra, men jag lär mig att alla har sina egna unika gåvor.

Nu är möjligheten att åtgärda eventuella luckor i ditt CV. Berätta för intervjuaren att du kanske inte har direkt erfarenhet inom ett område, men relaterade erfarenheter som insamling i stället för försäljningserfarenhet. Säg att du, som ett erkännande av din svaghet vid att säga, talar offentligt, har frivilligt kommit fram i teamledarroller.Reklam

4. Har du någonsin fått sparken? Om så är fallet, varför?

Avstå från att få tidigare chefer eller företag att se dåligt ut. Du kommer ut som att vara bitter, skylla på andra och oansvarigt. Ingen av dem du vill förmedla till ett nytt företag. Gör ett erkännande, till exempel att berätta för intervjuaren att du inte har erfarenhet av att kommunicera med din chef om lagarbete. På detta sätt erkänner du vad som hände och att du lärde dig av upplevelsen.

Säg att du helt enkelt inte passade bra för företaget och innan du fick möjlighet att utmärka dig släpptes du. Eller meddela intervjuaren att du inte helt förstod din tidigare chefs förväntningar och att du båda enades om att det var dags att lämna. Eller kanske kom en ny chef ombord och han ville ta med sig medlem från sitt gamla team innan han lär känna dig.

5. Varför är du villig att acceptera en nybörjarposition vid denna tidpunkt i din karriär?

Intervjuaren kan inte eller bör inte peka direkt på din ålder som en anledning att inte anställa dig. Så frågan kan ställas på detta sätt. Berätta för intervjuaren att det är den breda upplevelsen utanför fältet som gör att du passar rätt. Dina karriärupplevelser har förberett dig att börja en karriär igen i ett helt nytt område.Reklam

Betona kvaliteten på att du går in på fältet med fräscha nya ögon och perspektiv. Denna möjlighet ger dig också fördelen att lära dig mer om företaget inifrån och ut. Berätta för intervjuaren att lönesänkningen är värt det för dig att börja på nytt. Säg att dina erfarenheter har gjort dig tillförlitlig och beredd att gå ut i den nya positionen.

6. Hur förklarar du luckorna i ditt CV?

Det är nästan en överraskning att denna fråga fortfarande kommer upp. Särskilt mot bakgrund av det faktum att företag inte har anställt de senaste åren eller att en person kan ha tagit sig tid att vara med små barn eller att en sjukdom kan ha hindrat någon från att arbeta. Det här är ett bra tillfälle att hänvisa till dina referenser? - Människor som kan verifiera att du kanske var egenföretagare en tid eller på annat sätt kopplat bort.

Var ärlig, men återigen, förvandla svagheten till en styrka. Säg, när jag har varit ute från marknaden har jag bättre finslipat mina färdigheter inom kommunikation. Betona att medan du har varit arbetslös har du varit långt ifrån ledig men har hållit jämna steg med arbetsmarknaden eller ditt yrke på andra sätt.

7. Berätta för mig om en tid då en medarbetare inte gjorde sin rättvisa del av arbetet. Hur hanterade du situationen.

Reklam

Hur du har hanterat en svår medarbetare är symboliskt för hur du hanterar svåra människor och potentiellt svårhanterade kunder. Kasta problemet i bästa möjliga ljus genom att föreslå att medarbetaren hade en särskilt dålig personlig situation och att du var glad att komma in och hjälpa som du kunde.

Låt intervjuaren veta att du har pratat med medarbetaren för att rensa luften och undvika att dölja motvilja. Detta visar tydligt att du är villig att hantera svårigheterna istället för att lida i tystnad. Exemplet exemplifierar också tydligt att du är en folkmänniska och villig att arbeta igenom en mycket svår situation.