Jag har intervjuat över 100 personer för ett antal tjänster. Det är alltid spännande att prata med drivna kandidater, men ibland erkänner jag att jag måste bekämpa lusten att gäspa under en intervju.

Det sista du vill göra vid en intervju eller på ett socialt evenemang är att få din publik att sova. Oavsett kontext vill jag höra berättelser om olika aspekter av personens liv när jag lär känna någon. Jag vill veta vad som händer med dem så att jag kan förstå hur de möter motgångar och mäter sin egen framgång.

Ibland går jag bort från en konversation och känner mig helt böjd av en persons personlighet och prestationer. Andra gånger har interaktionen liten inverkan, och jag har problem med att komma ihåg individen senare. Ingen vill vara den glömska personen på festen eller den svaga jobbkandidaten.

Du behöver inte åka på vilda äventyr hela tiden för att vara intressant

Efter att ha intervjuat så många människor har jag en bra känsla för hur monotoni manifesterar sig. Om en person sitter på mitt kontor vet jag redan att han eller hon är kvalificerad. Jag behöver veta mer om människan som gjorde alla saker på det CV.

Vad som gäller för de mest intressanta kandidaterna gäller också i livet. När du träffar en ny person, dras du till någon som listar upp prestationer utan bakhistoria, eller rörs du av deras unika perspektiv? Du behöver inte gå på vilda äventyr hela tiden för att vara intressant, men din inställning till att ta utmaningar och träffa nya människor kan påverka hur andra uppfattar dig.

Människor som är villiga att arbeta hårt för att övervinna hinder sticker nästan alltid ut jämfört med människor som alltid försöker spela det säkert.

De fem gäspframkallande människorna du inte vill vara

Om du vill vara en minnesvärd person finns det några saker du bör undvika till varje pris. Baserat på min livserfarenhet och tid som intervjuare, om en person visar något av dessa attribut, kommer jag troligtvis inte att se ytterligare interaktioner med dem.Reklam

1. Individen som inte kan ta sociala signaler.

Om du inte har en störning som påverkar din förmåga att interagera med andra socialt, bör du ha ett grundläggande grepp om sociala ledtrådar. Människor som inte kan läsa en publik är tråkiga och de märker inte ens det. De ser sin publik gäspa, skifta i sitt säte och titta på sina klockor, och det registrerar inte att dessa människor vill lämna.

Till och med de mest intressanta människorna glider in i en tråkig historia en gång i taget, men om de uppmärksammar andras reaktioner kommer de att justera vad de säger, förkorta deras historia eller väcka intresse.

Jag kände en person på college som var hemsk på att läsa sina medstudenters ledtrådar. Människor undvek att vara runt henne eftersom hon berättade långa historier medan hon bortse från andras klassscheman. Hon skulle fortsätta prata även när publiken svängde mot utgången. Hon var den sötaste personen, men eftersom hon inte var uppmärksam på sina kamrater som de behövde lämna, ansåg många att hon var tråkig.

En tråkig person kommer att surra på tills de har slut på saker att säga, vilket vanligtvis är långt bortom den punkt när deras publik har stämt.

Fotokredit: Källa

2. Någon som är orolig för vad andra tycker.

Det är naturligt att du vill projicera en positiv bild som visar ditt självförtroende och kompetens, men någon som bryr sig för mycket om hur andra ser på honom eller henne måste vara en folkglädje. Människor som trivs blir tråkiga eftersom deras rädsla för att förolämpa andra hindrar dem från att uttrycka sig.Reklam

Att inte ha någon stark åsikt om någonting är helt tråkig och i en arbetsmiljö kan det leda team till katastrofala situationer.^[1]Om du ber om en åsikt och svaret du alltid får är jag tycker att det är bra, vad du än tycker, eller, det verkar okej, då kan du inte utveckla din idé. People-pleasers insatser är värdelösa.

De mest intressanta människorna är villiga att framföra sina åsikter - även om deras idéer skiljer sig från människorna omkring dem. Att vara ditt autentiska jag kräver sårbarhet.^[2]Du kan enkelt upptäcka den person som vill undvika att göra vågor eftersom de alltid kommer att avstå från din åsikt eller vägrar att ange sina egna.

När vi har meningsfulla konversationer kan vi ta projekt och konversationer i nya spännande riktningar. Det är möjligt att vara snäll och professionell när man inte håller med någon. Delning leder till tillväxt, men pandering leder till stagnation.

Fotokredit: Källa

3. Personen med den ihållande negativa attityden

Det här kan vara mitt husdjur. Även om det är acceptabelt att klaga när något inte går bra, bör klagan inte vara en persons standardinställning. Att ständigt klaga utan att arbeta för att hitta en lösning är tröttsamt.^[3]Individer som gör detta är mer investerade i att uttrycka sina känslor än att lösa problemet.

Det är lätt att gnälla om problem, men att vidta åtgärder kräver ansträngning och förändring. Människor som inte är villiga att arbeta för att förbättra sin situation är rädda för att gå vidare. Klagomål låter dem ventilera, men det håller dem väl inom sin komfortzon. Det finns inget mindre intressant än att se någon förbli instängd av sin egen negativitet.Reklam

Jag hade en bekant som föll i denna negativitetsfälla. Jag försökte hjälpa henne att lösa problem, men hon svarade alltid med: Åh det kommer aldrig att fungera, eller så kan jag inte göra det. Det verkade som hur många sätt jag försökte hjälpa den här personen med hennes växande lista, hon vägrade att hjälpa sig själv. Så småningom blev jag frustrerad över hennes ovilja att arbeta för en lösning och jag slutade interagera med henne.

Fotokredit: Källa

4. Alla är tråkiga än han själv

Det här är en subtil form av narcissism som jag har sett flera gånger under intervjuer. Hela 55% av anställningscheferna är överens om att det verkar ointresserat under en intervju är skäl för avslag.^[4]Människor som inte kan intressera sig för andra tycker ofta inte om nya upplevelser och de är inte villiga att knyta kontakter.

Du kanske har träffat den här personen tidigare. Det här är personen på festen som inte har något emot att hålla domstolen och berätta sina egna historier, men deras ögon lyser över när någon annan börjar prata. De blir snabbt uttråkade om konversationen inte riktar sig till något de gillar.

Minnesvärda människor arbetar för att få kontakt med andra, och anslutning innebär att vara villig att prata och lyssna.

Reklam

Fotokredit: Källa

5. Någon som sätter stabilitet som sin första prioritet

Vissa människor är glada att stanna kvar i sin bubbla och stagnera. De önskar inte förändring och de fruktar nya saker.

Du kommer att fånga dessa människor undvika att träffa nya människor eller bryta sig från deras rutin. De tenderar att ursäkta och säga saker som: Detta är för mycket för mig, jag tror inte att jag kommer att gilla det, och jag är bra på vad jag gör. Att veta när man ska säga nej är en viktig del av att leva ett balanserat liv, men människor som vägrar alla möjligheter kan vara mer intresserade av att undvika rädsla än att föra en spännande existens.

Människor som inte kommer att prova något nytt har skapat ett fängelse för sig själva. Deras ovilja att utsättas för nya situationer leder dem till en bekväm men medioker existens. De pratar om några ämnen hela tiden, eller upprepar en handfull berättelser eftersom det helt enkelt inte händer mycket med dem.

Bryt dig ur din komfortzon och bambu oss med din storhet.

Du behöver inte vara en social fjäril eller en våghals för att vara en intressant person, men du måste vara öppen för vad världen har att erbjuda. Om du inte visar något intresse för någonting och alla verkar tråkiga för dig kan det vara dags att titta i spegeln och bestämma om världen är tråkig eller om du behöver göra en förändring.

Det finns ingen tillväxt i komfortzonen och ingen komfort i tillväxtzonen. -Okänd

Referens