För många är att sitta i en intervju som en mardröm. De vill få det bästa jobbet som är tillgängligt, men ändå blir de rädda. En intervju är dock inget annat än ett tankespel. Det kräver bara några rätt steg för att göra det. Det finns dock några grundläggande saker som när de görs rätt kan leda till fantastiska möjligheter. Här är 10 grundläggande krav du behöver för varje intervju för att få dig före spelet.

1. Flera kopior av CV, referenser och foton.

Du behöver mer än tre och upp till fem exemplar av ditt CV när du går till en intervju. Varför? Du kan träffa någon annan än din framtida arbetsgivare för att överlämna ditt CV och ta en möjlighet. Bär också dina foton och referenser för att undvika förseningar i anställningsprocessen. Du bör inte lämna någon chans att skjuta upp någon del av intervjun på grund av avsaknad av dina uppgifter.Reklam

2. Klä dig bra.

Att klä sig bra är ett måste men de flesta får fel. Använd en kavaj om det behövs, men inte om det inte krävs. Samma sak gäller att bära slips. För vissa anställningsintervjuer kallas det att klä på sig dessa saker. Men för vissa är det ett måste. Så klä dig därefter. En enkel knaprig strökt skjorta med formellt slitage och skor är en trevlig kombination för majoriteten av tjänsterna i företagsvärlden.

3. Punktlighet.

Din arbetsgivare kan försena en intervju men du bör aldrig komma för tidigt eller för sent för en intervju. Jag har sett människor anlända två timmar för sent till en intervju bara för att se att deras intervju avbryts. Kom alltid i tid även om du måste stå upp extra tidigt på morgonen.Reklam

4. Undersök företaget och positionen.

Undersök företagets position och företaget noggrant innan du ansöker om intervju. Ansök endast om du är den bästa kandidaten för jobbet. Annars slösar du bort företaget och din tid också.

5. Hur kan du gynna dem?

Gå alltid till en intervju med tydlig bild av hur du kan hjälpa företaget. De ger dig löneökningen av en enda anledning - Vad kan du ge dem som ingen annan kan? Och om du kan svara på den här frågan tydligt har du en tydlig kant framför andra.Reklam

6. Kom ihåg dina tidigare prestationer.

Kom ihåg när du presterade utomordentligt vid ditt tidigare jobb och berätta för dem när du blir ombedd. Om du ansöker om ditt första jobb, kom ihåg om du utförde någon ledarroll eller lyckat en aktivitet mycket bra. Förutom tekniska färdigheter letar arbetsgivare efter sådana ledarskapsförmågor också.

7. Några referenser?

Du måste ha lagt märke till en kolumn för referenser i varje arbetsgivaransökningsformulär. Se om du känner någon i företaget du intervjuar för. Ibland kan en inflytelserik kontakt också ge dig ett jobb. Dessutom föredrar företag att anställa någon som är känd av sina nuvarande anställda.Reklam

8. Sinnets närvaro.

Du måste ha en stark närvaro i sinnet när du svarar på frågorna. Många gånger uppstår oväntade frågor och du kan också vara förbryllad. Vid den tiden kommer att ha en stark närvaro av ditt sinne att hjälpa dig att stjäla svaren från dina tidigare erfarenheter.

9. Kunskap om vad du har skrivit i ditt CV.

De flesta av de frågor som ställs är från vad du har skrivit i CV. Från de svar du ger uppstår fler frågor. Var därför försiktig med vad du skriver i ditt CV och skriv bara det du vet är dina största färdigheter och styrkor.Reklam

10. Förhandlingskunskaper.

När du väl har valts ut kommer det en mycket viktig del av jobbet, lönediskussionen. Företag vill anställa den bästa kandidaten för ett mindre paket, och det är ditt jobb att få dem att förstå fördelen med att anställa dig till en lön du vill ha och inte vad de vill ha. Så lär dig de grundläggande förhandlingsreglerna, visa dem tydligt den positiva bilden utan att vara för fasta och det kommer säkert att göra ett stort intryck på dem.

Utvalda fotokrediter: intervju via Pixabay.com