5 VIKTIGA DRAG FÖR ETT KARISMATISKT LEDARSKAP

Om du någonsin har varit i ett rum med någon och upptäckt att du vill vara mer nära personen, för att höra mer om vad individen sa, tänkte eller gjorde, är det troligt att du har varit i sällskap med någon med karisma.

Om du analyserar din erfarenhet av att arbeta med olika ledare kan du säkert identifiera minst en, möjligen fler, ledare som var karismatiska.

Du kanske inte kan beskriva karisma exakt, men du vet troligen det när du ser det. Karisma är en övertygande charm eller inbjudande person som kan inspirera andras engagemang och hängivenhet. Det är en mystisk attraktion som är utmanande att kvantifiera men mycket svår att motstå.

Utgångspunkten för det karismatiska ledarskapet är att utnyttja en ledares karisma. Karismatiskt ledarskap är en ledarstil som använder ledarens äkthet, kommunikationsförmåga och inspiration för att dra ut det bästa i andra. Medan vissa ledare tror att nyckeln till att få sina team att prestera är genom att ge konsekvent feedback eller genomföra dem genom en utbildning efter den andra, tror karismatiska ledare att de är nyckeln till förbättrad prestanda. De tror att människor reagerar bra på deras exempel och inspiration. Ingen gör det bättre än ledare med karisma.

Karismatiska ledare är som magneter - de drar människor till dem och tar fram det bästa av dem omkring dem . Karismatiska ledare har en inbjudande personlighet, ett djup av visdom och ett behärskande språk som gör deras kommunikation som en aptitretare: Det gör att gästerna vill ha mer.

Karismatisk ledarskap är ett verktyg i ledarens arsenal . För vissa människor är det naturligtvis det första verktyget de strävar efter. Dessa ledare kan vara karismatiska utan ansträngning, och de brukar ofta förlita sig på denna resurs. Andra kan ha förmågan att lyfta fram tillfället och visa karismatisk ledarskap, även om det kanske inte är deras första instinkt. För andra chefer kräver karismatisk ledarskap ansträngning och avsikt.

Tillräckligt med spänningen redan: Vilka är de viktigaste egenskaperna hos det karismatiska ledarskapet?

Här är fem viktiga identifierare som du hittar i karismatisk ledarskap:Reklam

1. Karismatiskt ledarskap är upplyftande

Karismatiska ledare är upplyftande. De kan gå in i en storm och upptäcka regnbågen på andra sidan. De kan sitta mitt i kaos men ändå vara helt säkra på att allt kommer att gå bra.

Om en person upplever en virvelvind av känslor och engagerar sig med en karismatisk ledare, lämnar individen en känsla av lugn. Karismatiska ledare ser besväret, men de upplever möjligheter. Deras perspektiv är upplyftande, och deras optimism är smittsam.

Till exempel hjälpte jag till att hantera en ledarskapsövergång i en organisation som var planerad men ändå stressande. Den nya ledaren ärvde ett nytt företag och massor av oväntade utmaningar. Det var spänning i hela högsta personalen, och den obehaget var påtaglig bland personalen. Trots utmaningarna var den verkställande personen fylld med hopp och kommunicerade det hoppet konsekvent och övertygande. I samma ögonblick som ledaren gick in i rummet och började tala kunde anställda se möjligheten.

2. Karismatiskt ledarskap markeras av kommunikationsförmåga

En av de karismatiska ledarnas mest definierande drag är muntlig kommunikation. Karismatiska ledare är begåvade kommunikatörer. Deras ord är kryddade med nåd, deras budskap noggrant anpassat till publiken, och deras urval av exempel återspeglar en kirurgs precision.

När jag tänker på de karismatiska ledarna som jag har känt under min livstid är det få som är mer definierande än Pastor Dr William J. Barber II .

När jag träffade pastor Dr Barber våren 2016 hade jag redan upplevt min rättvisa andel av fackliga protester och trodde att jag visste allt jag behövde veta om att organisera motståndsrörelser; Jag hade redan tillbringat större delen av mitt liv i den evangeliska kyrkan, så jag var ganska bekant med att träffa pastorer och ledare som kunde väcka en sovande publik till fullskalig hysteri.

Ingenting kunde dock ha förberett mig för den ledare jag mötte. Pastor Dr. Barber hade ett teologiskt perspektiv som välkomnade alla, inte på ett grunt som vi alla kommer att övervinna, utan på ett reflekterande sätt. Han var den första trosledaren jag hade träffat som slog ihop sin tro med sin religion. Som en långvarig kommunikatör vill jag varna honom för att platsen för att hålla predikningar var i predikstolen, inte framför redaktioner eller i närvaro av media. Han pratade om en moralisk fusionsrörelse och om att fatta beslut som återspeglade våra djupaste moraliska och konstitutionella värderingar.

Det har gått sex år sedan det första mötet, och hans stjärna har fortsatt att stiga. Han har publicerat två böcker och kommer snart att släppa en tredje. Han har erkänts som ett MacArthur Genius och han är universitetslektor vid Union Theological Seminary. Han är inbjuden till samhällen och till moraliska strider över hela världen på grund av sin vision, sitt arbete och hans förmåga att relatera till människor från alla samhällsskikt.Reklam

I alla avseenden förkroppsligar han karismatisk ledarskap.

3. Karismatiskt ledarskap är modigt

Karismatiska ledare är modiga. De fattar beslut som kan vara impopulära för närvarande men som är nödvändiga och till och med respekterade i framtiden.

Till exempel manusförfattare Adele Lim gick nyligen bort från arbetet med Crazy Rich Asians uppföljare på grund av en grotesk löneskillnad. Hon fick 100 000 dollar för sitt arbete med projektet medan hennes vita manliga kollega fick 800 000 dollar. Detta var ett modigt men svårt steg.

För det första kan många välkända och kompetenta författare aldrig få möjlighet att skriva för en större serie. Därefter avslöjade Lim inte bara arbete utan visade offentligt vad som måste vara smärtsamt privat, när hon avslöjade löneskillnaden. hon fick betalt en åttondel av vad hennes kollega gjorde.

Det finns en viss känsla av skam när en individ diskuterar smärta. Lim höll skammen och stod modigt. Jag är övertygad om att asiatiska kvinnor och alla kvinnor kommer att dra nytta av den inställning hon tog.

Ett annat exempel i den här riktningen är Oscar-vinnande skådespelerska och komiker Mo’Nique . När Mo’Nique uppmanade till en bojkott av Netflix 2018 gjorde hon det för vad hon kallade köns- och rasdiskriminering. Hon säger att hon erbjöds 500 000 dollar för en komediespecial, medan Netflix påstås erbjuda skådespelerskan Amy Schumer 13 miljoner dollar.

För människor som aldrig har kommit nära att tjäna en halv miljon dollar kan jag tänka mig att höra att en skådespelerska tackade nej till 500 000 dollar och sedan bad sina anhängare att bojkotta streamingföretaget kan ha varit lite mycket. Rooten rapporterade:^[1]

Under 24 månader efter att specialen hade premiär skulle Mo’Nique inte kunna knäcka något av de skämt hon gjorde i Netflix-specialen någon annanstans, och när de 24 månaderna var över - skulle Netflix också ha första dibs på dessa skämt. Så i grund och botten ville Netflix att hon skulle ta 500 000 dollar för att inte kunna göra det hon vill göra i första hand, och hon skulle vara okej med det?

I en uppvisning av beslutsamhet och mod vägrade Mo’Nique erbjudandet. Jag kan bara föreställa mig hur svårt det kan ha varit att göra det.

Sanningen är att när människor pratar om beundransvärda värderingar verkar mod alltid inkluderas i listan. En av anledningarna till att denna egenskap sticker ut är att det är svårt att konsekvent öva. Vissa människor börjar med avsikten att vara modiga och sedan ge efter för trycket från allmänheten, deras sociala medieföljare, vänner, arbetsgivare eller andra i myndighetspositioner i sina liv.

Karismatiska ledare är modiga. De är djärva och de är villiga att inta principiella positioner, även till andras oro.

4. Karismatisk ledarskap är original

Karismatiska ledare är original. Istället för att vara en kopia av andra, bryter de formen. Eftersom originalitet är så sällsynt är det uppfriskande när vi ser det.

Karismatiska ledares originalitet lyser ofta igenom eftersom de är bekväma med vem de är och tror att deras naturliga jag är sitt bästa jag. De kommer inte att bli övertygade om att de inte är tillräckligt bra, och deras tro på sig själva gör det möjligt för dem att vara original, vilket frigör andra att göra detsamma. De har ett unikt sätt att kommunicera och ett ovanligt sätt att tolka vanliga händelser.

5. Karismatiska ledare är omtyckta

Jag pratade med en långsiktig politisk operatör om varför vissa kandidater svävar och andra knappt kan få fötterna från marken. På papper kan kandidaterna vara lika när det gäller politiska positioner, bakgrund och prestationer. Ändå är en av kandidaterna otroligt populär och gör att publiken äter ur individens händer, medan de andra kämpar oerhört för att bli uppmärksamma och tas på allvar.

Min vän berättade för mig att det handlar om likbarhet. Människor vill välja någon som de önskar att de skulle kunna likna. De vill välja sin förebild eller hjälte.

Detsamma gäller för karismatiska ledare. Karismatiska ledare är omtyckta: De återspeglar de ambitioner som folket drar till dem. Ett otroligt viktigt drag hos karismatiska ledare är likbarhet. I sin kärna är de sympatiska.Reklam

För extroverter är dessa personer de personer du vill ta en drink med. För introverta är de karismatiska ledarna de som du vill hänga med om du skulle kunna komma över din önskan att vara ensam.

Den här funktionen är så viktig att jag sällan har träffat många karismatiska ledare som inte tycker om. Sannolikhet är handen och karisma är glöd: De två följer naturligtvis varandra.

Vad behöver mer en karismatisk ledare?

Det karismatiska ledarskapet är beundransvärt, men det är ett verktyg i en ledares verktygslåda. En karismatisk ledare utan vision, ett begåvat team av proffs med olika kompetensuppsättningar eller beslutsamhet kommer inte att kunna leda ett team genom företagets olika livssteg.

Viktigt är att om det karismatiska ledarskapet inte åtföljs av ett engagemang för etik och praktisk kunskap kan det vara mycket farligt. En karismatisk ledare som saknar integritet kan förstöra människor, företag och samhällen. Tänk på några av världens djupaste synder - folkmord på infödda människor, slaveri, eugenik hos svarta och Latinx-kvinnor, massmordet på judiska människor - som möjliggjordes av människor som kan ha varit karismatiska men också saknar moraliskt centrum.

Helt enkelt är det oansvarigt att utöva karisma isolerat av integritet, etik och ett genuint intresse för andra människor.

Slutgiltiga tankar

Vem som helst kan utöva karismatisk ledarskap. Ledarstil är mycket som muskler. Var och en av oss använder vissa muskler mer än andra, och musklerna vi använder tenderar att vara starkare.

Ledarskapsteori och implementering är på samma sätt. Baserat på vår historia, personlighet och karriärträning har vissa ledare lagt mer tid på att utöva auktoritativa ledarskapsstilar, vilket kan komma naturligt. Detta betyder inte att en ledare inte kan förändras, men förändring sker med medvetenhet, övning och avsikt.

Genom att dra samman allt detta är det karismatiska ledarskapet kraftfullt. Det är också beundransvärt. De flesta människor kan arbeta för att bli en mer karismatisk ledare men borde göra det samtidigt som de är medvetna om de andra elementen i ledarskap som hjälper dem att bli en mer effektiv och väl avrundad ledare.Reklam