Vi har alla varit där. Det finns en chef eller kollega som gör ditt liv till en mardröm. Det kan vara så att din chef är tvångsmässig lögnare eller har favoriter i laget. Det kan också vara så att du har problem med företagskulturen och dess styva regler som måste följas exakt för att ditt arbete ska vara acceptabelt. Kontorspolitik är svår för alla, och vissa hanterar det mycket bättre än andra. Så vad är skillnaden? Varför vet vissa människor hur man hoppar genom banden och skär byråkratiet bättre än andra?

Här är 11 saker de vet hur man gör, som du också borde göra.

1. Kyssa upp till svåra människor och säg att de är fantastiska

Alla gillar att ha trevliga saker sagt om dem, särskilt svåra människor. De gillar att deras ego strök, så gör det bara! Visst, det är falskt. Du tänker antagligen att du inte skulle behöva böja dig till den nivån bara för att komma överens med problemfolk. Men om denna problemperson är din chef har du inget val. Jag har varit i situationer där vissa människor inte har ett filter för att de ogillar sin chef (eller medarbetare). Det blir inte vackert. Så lär dig att fejka det. Det låter kanske inte som en bra sak att göra, men det är det enda du kan göra för att vinna i kontorspolitiken, särskilt om personen är din överordnade.Reklam

2. Låt ditt kroppsspråk matcha ditt förfalskning

Handlingar säger mer än ord. Det finns faktisk forskning som stöder detta. Om ett verbalt meddelande (jag tycker att det är fantastiskt!) Åtföljs av ett negativt kroppsspråk (ögonrullning eller krusningar i ansiktet), kommer personen alltid att tro på dina nonverbals. Det är svårt att kontrollera ditt kroppsspråk eftersom det är knutet till dina känslor. Du måste anstränga dig för att vara medveten om vad du säger med din kropp. Leende! Nicka! Luta huvudet! Skratt! Fake it 'til you make it!

3. Ta anteckningar från andra

Okej, så kanske du inte är bra på att fejka det. Många av oss är det inte, så kanske du inte ens vet var du ska börja. Vad ska du säga? Hur ska du agera? Om du verkligen inte har någon aning, titta bara runt. Studera hur dina kollegor hanterar den svåra personen. Var uppmärksam på de kollegor som i allmänhet verkar accepteras. Studera dem och efterlikna sedan vad de gör.

4. Kom ihåg att din fiende bara är en människa

Dessa svåra människor på ditt kontor är mobbarna från lekplatsen som växte upp och fortfarande gör livet problematiskt för andra. Som ordspråket säger: Hurt folk ont människor. Ha empati för dem. De är förmodligen eländiga eller tycker inte om sig själva. Du vet inte vilken typ av barndom de upplevde. Det måste ha varit dåligt om de inte vet hur man behandlar människor vänligt eller med respekt. Även om de kanske försöker ha en heligare attityd än du, kan de ha låg självkänsla. Behandla dem som du vill bli behandlad.Reklam

5. Tacka dem och lyssna på dem

Ingen gillar att få kritik. Dina vänner på arbetsplatsen kanske inte påpekar hur du kan förbättra dig, men du kan verkligen lita på att den svåra chefen gör det! Kritik är inte alltid en dålig sak. Det kan tvinga oss att bli en bättre person.

6. Håll dig borta från maktkamp

För det mesta är maktkamp grunden till kontorpolitik. Vissa människor har stora egon och om två av dem kolliderar kan det vara explosivt. Vanligtvis handlar inte striden om det aktuella ämnet. De kämpar bara för att vinna. Många människor närmar sig konflikter med en win-loss-attityd. Denna inställning driver den politiska elden och förstör organisationskulturen. Bli inte involverad så att du inte kommer i raden av den elden.

7. Var försiktig vem du litar på

Att lita på andra är inte alltid bra. Lita på mig, jag vet. Luta dig tillbaka och bedöma människor och deras personligheter. Lyssna på deras ord, och ännu viktigare, observera deras beteende. Du måste leva på försiktighetssidan när det gäller att dela information, särskilt om den är negativ. Se alla du pratar med som en potentiell spion som kan ge information tillbaka till fienden. Det låter kanske cyniskt, men det är självbevarande. Förhoppningsvis har du riktiga vänner som du kan lita på på arbetsplatsen, men gå inte runt och dela dina tankar och känslor för fritt.Reklam

8. Var snäll mot alla

Du kan fånga fler flugor med honung än ättika. När människor är otäcka mot dig sätter det dig i ett defensivt läge. Du kanske vill slå tillbaka och förstöra den andra personen som de förstörde dig. Uppenbarligen bidrar detta inte till en stödjande kontorsmiljö! Var snäll istället. Var snäll, särskilt de som inte är trevliga mot dig. Så småningom kommer du att märka att de kommer att bli mer acceptabla eftersom du inte ger dem några skäl att attackera dig.

9. Avvisa inte eller kritisera - ställ frågor istället

Jag har sett det hända så många gånger, särskilt vid möten. När någon inte håller med en annan person har de en tendens att kritisera person , inte idén. Separera personen från deras idéer. De är inte dåliga eftersom du inte gillar vad de säger. Ställ dem istället frågor om deras idéer. Genomtänkta idéer kommer lätt att stödjas. Om personen inte kan komma med goda bevis för varför deras lösning är bättre, kanske de kommer att se ljuset genom din frågeställningsprocess.

10. Bygg konsensus

Som jag nämnde i nr 6 ser många människor konflikter som en viljestrid. Denna inställning bryter bara ner hela kontorsatmosfären, och det föder förakt. Istället för en attityd mellan mig och dig, ha en attityd. Tillsammans behöver ni alla lösa ett problem eller avsluta ett projekt. Uppför dig som ett lag. Se er själva som en enhet istället för individer som kämpar för att vinna. Hitta överenskommelser och bygg vidare på det.Reklam

11. Ta inte med dig en dålig attityd

När människor är stressade på jobbet på grund av kontorpolitik är det lätt att låta det sprida sig över i ditt personliga liv. Du kan vara otäck mot din make, dina barn eller dina vänner. Kom ihåg att dessa människor inte är orsaken till din stress - kontoret är det. Lämna arbetsproblem på jobbet. Oroa dig inte, de väntar på dig när du kommer tillbaka.

Kom ihåg, ge inte kontorspolitiken makten att förstöra resten av ditt liv. Blockera det när du är hemma och var nöjd med det du har.