På min gamla PR-byrå, Edelman, brukade vi ha en så kallad Comeback Club. Klubben var reserverad för dem som lämnade företaget i gott skick och återvände några år senare. Edelman var ett bra ställe att arbeta på, så Comeback Club var populärt.Reklam

Jag var själv medlem. Efter att ha arbetat där i två år lämnade jag Edelman New York år 2000 för att arbeta på Computer Associates på östra Long Island. När min man och jag flyttade till Chicago 2004 gick jag tillbaka till mina rötter som digital PR-strateg på Edelman-kontoret där. Det var det rätta beslutet och jag stannade kvar hos företaget ytterligare fyra år innan jag gick ut på egen heltid 2008.

En fråga som många anställda har ställts inför är: ska jag gå tillbaka till mitt gamla jobb? Kanske var det nya jobbet inte så underbart som du trodde det skulle bli och du kan nu se din gamla situation tydligare. Kanske har du fått lite erfarenhet som har öppnat en ny möjlighet för människor du litar på. Kanske har dina personliga förhållanden förändrats.Reklam

När du bestämmer dig för om du ska gå tillbaka till ditt gamla jobb, överväga följande fem frågor innan du flyttar.

1. Vad fick dig att lämna i första hand?

Det är verkligen viktigt att bedöma om orsakerna till din avresa fortfarande finns. Om du till exempel kolliderade med din chef, kommer du att arbeta med den personen igen? Om organisationens kultur var giftig, är du bättre beredd att hantera den här gången? Du måste anta att ingenting (och ingen) har förändrats innan du går tillbaka till ditt gamla jobb.Reklam

2. Har du lämnat alla dina broar intakta?

Gör en ärlig bild av hur din avgång mottogs. Var ditt beteende allmänt professionellt? Gick du utöver att lämna ditt jobb i goda händer, och märktes detta och uppskattades? Innan du går tillbaka till ditt gamla jobb, vill du vara helt säker på att det inte finns några långvariga hårda känslor.

3. Med vem kommer du att arbeta?

Som tidigare anställd har du fördelen att känna organisationen bättre än någon helt ny rekryterare, och du måste utnyttja denna insiderinformation. Är den avdelning du ska arbeta med produktiv, effektiv och mogen personligen? Fråga dig själv om din nya chef är någon med ett starkt rykte och om dina teammedlemmar är människor som du enkelt kan samarbeta med.Reklam

4. Måste du börja om?

Antagligen var du tvungen att arbeta ett tag på den här organisationen för att förtjäna respekt och öka ansvarsnivån. Du har också fått mer erfarenhet sedan du senast arbetade där. Kommer din nya position att återspegla denna utveckling, eller kommer alla dina tidigare prestationer att vara för ingenting? Oavsett hur desperat du känner, ta inte ett jobb som är ett steg bakåt.

5. Kommer arbetet att vara meningsfullt?

När du fattar beslutet att ta ett nytt jobb bör du reflektera över hur arbetet kommer att se ut dagligen. Kommer det att vara en utmaning du kan sänka tänderna i? Har du möjlighet att göra en verklig skillnad i organisationen? Om dina framsteg hämmas av byråkrati eller oändlig konsensusuppbyggnad hindrade dig från att göra någonting tidigare, kan det mycket väl igen.Reklam

Många av oss lämnar organisationer eftersom vi senare inser den gamla men sanna klichéen - gräset är alltid grönare på andra sidan staketet. Ibland krävs det en förändring i situationen för att inse hur bra vi hade det. Det är dock viktigt att objektivt utvärdera vad vi får in oss igen och inte rusa in i en boomerang.

(Fotokredit: Affärsmansammanträde på en fåtölj via Shutterstock)