Att ha starka kunskaper i människor är en otrolig tillgång i din karriär. De är faktiskt en bra resurs i alla delar av ditt liv. Det finns många människors färdigheter som kan hjälpa dig att lyckas i din karriär.

Människors färdigheter är de olika verktygen vi alla använder för att interagera och kommunicera effektivt med andra människor i våra liv. Du kanske har hört ordet mjuka färdigheter . Människors färdigheter faller inom denna kategori. Det här är saker du inte kan mäta som hur bra du gör på ett exceltest. Människor med starka personers färdigheter kan umgås väl och relatera till andra. De är också kända som sociala färdigheter, interpersonella färdigheter och emotionell intelligens i viss utsträckning.

I den här artikeln kommer vi att ta en titt på 13 av de viktigaste personliga färdigheterna som hjälper dig att öka din karriär. Ta en titt på din nuvarande arsenal av människors färdigheter och se vad du kan göra för att förbättra ditt spel. Hur mycket framgång du uppnår i din karriär beror på det.

1. Stark kommunikationsförmåga

Den här är nära och kär i mitt hjärta. Jag är ett stort fan och förespråkare för hur starka kommunikationsförmågor kan hjälpa dig på jobbet och i alla relationer. Att kunna kommunicera tydligt på både ett skriftligt och muntligt sätt hjälper människor att förstå dig mycket bättre.

När du kan formulera dina poäng kommer det att hjälpa dig i alla aspekter av din karriär. Se till att du är en stark kommunikatör i både muntligt och skriftligt format. Om du tänker på hur många interaktioner du har med människor på jobbet är det lätt att se hur starka kommunikationsförmåga hjälper din karriär.

2. Visar empati

Förmågan att visa empati är en mycket bra människors skicklighet att ha också. När du visar empati har du förmågan att sätta dig själv i den andras skor. Du kan se en annans synvinkel och det är en stor människofärdighet att ha. Det hjälper dig att se andra synpunkter och inte låsa dig in i ditt eget sätt att tänka hela tiden.

Det är lätt att ta en tunnelvisionsstrategi när du försöker få din syn till någon. När andra ser att du har empati med dem känner de sig förstådda. Att känna sig förstådd leder till en ömsesidig känsla av förtroende. Och att skapa förtroende för arbetspartnerskap är helt avgörande för att lyckas med affärer.

3. Att vara anpassningsbar och flexibel

Du vet att det att säga att den enda konstanten är förändring? Jag vet inte om dig, men jag har funnit att detta är sant i nästan alla faser i mitt liv. Och det är verkligen sant om arbete.

Saker förändras hela tiden. En annan av de 13 viktiga personers färdigheter för att lyckas i din karriär är förmågan att vara anpassningsbar och flexibel.

När jag håller på att avsluta min dag på jobbet är det sista jag alltid gör att göra min att göra-lista för nästa dag. Många gånger får jag en stor chuck av min att göra-lista gjort nästa dag. Men ibland kommer något brådskande upp på jobbet och jag kan inte göra någonting gjort på min lista. Det är så vi måste vara anpassningsbara och flexibla för att lyckas.

Saker kommer upp, saker förändras. Ha förmågan att förändras med dem. Detta gör dig till någon som kan rulla med stansarna och fortsätta att vara produktiv trots förändrade prioriteringar.Reklam

4. Påverkans kraft

I en jobbbeskrivning kan du se något som att ha förmågan att påverka viktiga beslutsfattare. Det här är inte en fluff som hjälper till att fylla i arbetsbeskrivningen. Det är en viktig personalfärdighet som hjälper dig i din karriär.

Förmågan att påverka och påverka människor är en nyckelkompetens som ofta identifieras i toppartister. Förmågan att påverka och påverka är ofta den främsta kompetensen inom service-, försäljnings-, lednings- och ledarskapsroller. Det handlar egentligen om att ha förmågan att övertala och övertyga andra att stödja en idé, ett koncept eller ett initiativ.

I min nuvarande roll är jag chef för rekrytering. Även om jag är mindre än 6 månader i min position, litar jag på min expertis inom en rad olika områden. Anledningen var, och en av de främsta anledningarna till att jag fick rollen, var förmågan att påverka människor till ett nytt sätt att tänka och göra saker.

Jag har kunskap inom vissa områden och förmågan att kommunicera effektivt med företagsledare på ett sådant sätt att de visar att ett nytt sätt att göra saker ger bättre resultat än det tidigare. Det är förmågan att påverka.

5. Ett stort sinne för humor

Det är svårt att hitta någon som inte gillar att skratta. Du känner den trevliga känslan av en lättare last efter ett gott skratt? Den allmänna känslan av att känna sig mer lugn och avslappnad?

Att ha en fantastisk sinne för humor och förmågan att få andra att skratta får dig både vänner och kollegor på jobbet. Någon som kan få andra att skratta har förmågan att sprida spänningar och lugna andra. De kan rikta en känslomässigt laddad konversation på jobbet mot en mer öppen kommunikationsstil mellan alla parter.

Människor med gott sinne för humor kan lugna andra och tenderar att få mer sändningstid vid möten och få sina synpunkter hörda oftare.

6. Säkerhet

Vissa människor likställer självsäkerhet med aggressivitet.

Att vara självklar på arbetsplatsen handlar om att stå upp för dig själv. För att tala ut och dela dina åsikter i möten. Det handlar om att berätta för din chef att du mår bra med att lägga in extra arbete när det behövs, men att du känner att du arbetar 60 timmar veckor varje vecka i flera månader i rad är inte det du registrerade dig för.

Om du ser att ett projekt gör sig redo att starta och du känner att du kan tillföra värde, berätta för din chef eller den som leder projektet.

När du ser att något inte går bra och du kan hjälpa till, tala i alla fall. Det handlar om att se till att du får de möjligheter som andra får. Att vara självsäker om din karriär är också ett bra sätt att tjäna respekt.Reklam

Ta en titt på den här guiden på Hur man är självklar och står upp för sig själv på det smarta sättet.

7. Aktiv lyssnande

Många glömmer att hälften av kommunikationen är att lyssna. Om du inte tränar aktivt att lyssna på arbetsplatsen hör du bara halva konversationen, din egen.

Aktivt lyssnande är förmågan att vara helt närvarande när någon pratar med dig. Att visa dem med ditt kroppsspråk att du hör vad de säger och absorberar informationen.

Att ställa in distraktioner och lägga hela din uppmärksamhet på högtalaren är det bästa sättet att träna aktivt att lyssna. När du är en aktiv lyssnare absorberar du information bättre och kanske ännu viktigare, visar den andra personen att du verkligen bryr dig om vad de säger och deras synvinkel.

Jag har nämnt det tidigare men det upprepas. När människor känner sig förstådda skapar det ett starkt känslomässigt band. Alla vill känna sig förstådda. Genom aktivt lyssnande visar du andra att du bryr dig om att förstå dem.

8. Att vara stödjande och motiverande

En annan kritisk kompetens för att hjälpa dig att lyckas i din karriär är att vara stödjande och motiverande. Detta gäller inte bara att vara chef, det är lätt att vara stödjande för andra i ditt team eller på hela din arbetsplats.

Jag arbetar med en grupp av fyra andra yrkesverksamma inom talangförvärv. Vi stöder varandra mycket. Vi har ofta snabba möten för att kontrollera varandras arbetsbelastning.

Om någon bär en mycket tyngre last än de andra, erbjuder vi att hjälpa till på något sätt vi kan. När någon har stark framgång firar vi det och motiverar varandra att lyckas.

Genom att vara stödjande och motiverande hjälper du till att skapa en stark känsla av team på arbetsplatsen och detta är enormt i din karriär.

9. Problemlösning

Detta kallas också kreativt tänkande eller uppfinningsrikedom. Problemlösning kan vara en stor fördel i din karriär. Tänk på personen som måste be om hjälp med att lösa alla små problem som kommer över deras skrivbord. Jämför detta med den person som andra människor ser som gå till person när de inte kan räkna ut saker. Vem skulle du hellre vara?

Ibland finns svaren inte och vi går till andra för att få hjälp och det är bra. När du gör det, lär dig av det; så du behöver inte ställa samma fråga om och om igen.Reklam

Problemlösningskunskaper är också bra, för när unika hinder eller utmaningar dyker upp kan du titta på saker på olika sätt.

Ibland behöver nya utmaningar nya lösningar. Var personen som kan hitta nya lösningar med dina fantastiska färdigheter för problemlösning. Att lösa utmaningar tar press på din chef och kollegor, vilket gör det till en stor folkkunnighet att ha.

10. Ledarskap

Att ha ledaregenskaper betyder inte nödvändigtvis att leda ett team eller vara chef. Att ha starka ledarskapsfärdigheter betyder också att du kan leda andra med din kunskap.

Om du är chef, gå före med gott exempel. Du vill att folk ska bry sig om sitt arbete, då är det bättre också. Du vill att folk ska vara på jobbet vid en viss tid, då ska du också vara det. Visa ditt team som du bryr dig om och stödja deras framgång. Detta är ett bra kännetecken för att ha starka ledaregenskaper.

Om du inte är chef för människor kan du fortfarande ha ledaregenskaper med din kunskap. Du kan vara en person till ditt expertområde. Människor kan se dig som en ledare i din expertis på jobbet och du kan ses som en ledare inom din specialisering även utanför arbetet. Att ha förmågan att dela din kunskap med andra och önskan att hjälpa dem att lyckas och utveckla sin karriär.

Lär dig dessa 10 ledningsförmåga att bli en stark ledare.

11. Emotionell intelligens

Emotionell intelligens är förmågan att identifiera och hantera egna känslor såväl som andras känslor. Med andra ord är det att kunna veta hur du mår och hantera dem i samband med när och var det händer. Det är också att kunna göra detsamma med andra omkring dig.

Här är ett exempel som har hänt mig vid mer än ett tillfälle. Ett e-postmeddelande kommer in och jag läser det. När jag läser mer och mer blir jag mer och mer arg tills jag känner att ånga kommer ut ur öronen. När jag är smartare och hanterar mina arga känslor kommer jag att gå bort från e-postmeddelandet och inte svara förrän jag lugnar mig. Jag har gjort det här. Jag har också omedelbart svarat med ett glödande e-postmeddelande. Och det går så bra som du kan tänka dig.

Jag är säker på att du också kan tänka på en situation där en kollega var upprörd över något och du visste det. Hur du hanterar att interagera med den kollega som är upprörd går långt för att visa hur känslomässigt intelligent du är. Du kan se varför detta är en viktig folkfärdighet för att lyckas i din karriär.

12. Att vara lagspelare

Att vara en lagspelare kommer att vara oerhört hjälpsam som ett sätt att hjälpa till att driva din karriär. Lagspelare efterfrågas av andra. Människor i ledande positioner vill alltid ha lagspelare som en del av sin grupp. Varför? Eftersom de tenderar att vara mer produktiva och är bra på att hjälpa hela laget att lyckas.

Det är inget fel med att vara enskild bidragsgivare, men du bör också kunna komma överens med andra människor du interagerar med. Det är personen som andra vet att de kan komma i kontakt med i en nypa. Eller någon som hjälper till när chipsen är nere.Reklam

När andra ser dig som en lagspelare ser de dig som pålitlig och någon de vill arbeta med. Det står högt på listan över 13 viktiga personers färdigheter för att lyckas i din karriär.

13. Förhandlingskunskaper

Att ha bra förhandlingsförmåga är mycket bra för din karriär. Många människor tenderar att tänka på förhandlingsförmåga i samband med hård kärna, rullning och att hantera de pengar hungriga affärsmän. Det är bilden men inte verkligheten.

Exempel på förhandlingsförmåga i ditt affärsliv och karriär händer hela tiden om du använder dem. Låt oss säga att du får ett jobbbjudande och du ber om mer pengar. De säger nej. En bra förhandlare kommer att be om en extra vecka med betald ledighet eller förmågan att arbeta hemifrån en gång i veckan. Den som interagerar med leverantörer regelbundet som jag vet att det är viktigt att få bästa möjliga värde när det är möjligt. Detta får dig att se bättre ut för din arbetsgivare.

Jag fick nyligen en riktigt bra rekryterare. Mina förhandlingsförmågor stängde klyftan mellan vad arbetsgivaren ville betala och den ersättning kandidaten ville ha. Till slut kom vi alla till en stor överenskommelse som fungerade för alla.

Starka förhandlingskunskaper är en bra människors skicklighet att ha. Du kan ta en titt på dessa 12 taktiker för att förhandla bättre och inte vara en pushover.

Poängen

Det är lätt att se varför dessa personers färdigheter hjälper dig att lyckas i din karriär. Det är inte vanligt att någon utmärker sig i alla 13 viktiga personers färdigheter, men det är möjligt och händer.

När du ser någon som mår bra i sin karriär och märks i företagsmiljön, är chansen att de har många av dessa personers färdigheter.

Jag inbjuder dig att ta en titt på hur utvecklade dina medarbetares färdigheter är. Om du ser några områden där de kan vara bättre, ta dig tid att arbeta med att förbättra dem. Din karriär kommer att tacka dig.

Mer om kommunikation

• Konflikthantering: Hur man förvandlar alla konflikter till möjligheter
• Hur man nätverkar så att du kommer långt fram i ditt yrkesliv
• 12 sätt att förbättra sociala färdigheter och göra dig sällskaplig när som helst

Utvalda fotokrediter: Unsplash via unsplash.com