13 VIKTIGA ÖVERFÖRBARA FÄRDIGHETER FÖR ATT PÅSKYNDA DIN FRAMGÅNG

Överförbara färdigheter är en specifik uppsättning färdigheter som delas in i flera jobbroller och positioner. Dessa färdigheter är allmänna och kan användas i flera branscher: blå krage, vit krage och i livet. Överförbara färdigheter värderas av många företag och organisationer eftersom de kan användas och tillämpas hela företaget.

Överförbara färdigheter ingår, men inte begränsat till: problemlösning, lagarbete, ledarskap, tidshantering och personlig motivation . Låt oss dela upp exemplen:

Att vara problemlösare betyder att du är en kritisk tänkare; det betyder att du sannolikt utmärker dig i strategi.
Bra ledaregenskaper innebär att du kan ta ansvar och motivera andra anställda.
Att ha god tidhanteringsförmåga innebär att du kan organisera och prioritera vilket innebär att du är produktiv.
Att vara personligt motiverad innebär att du är en självstartare och kan arbeta med minimal övervakning.

Interpersonella färdigheter är enligt min mening kärnan i överförbara färdigheter. Några exempel är:

Pålitlig innebär att företaget kan lita på dig för att få jobbet gjort.
Aktivt lyssnande innebär att du kan säkra information eftersom du är närvarande, i rummet och inte i huvudet.
Kommunikation innebär att du kan kommunicera tydligt och effektivt - både muntligt och skriftligt.

Några exempel nämnts och beskrivs ovan. Förutom dessa bör dessa 13 överförbara färdigheter utvecklas och påpekas i ditt CV och personligt brev.

Listan över överförbara färdigheter nedan kan användas och överföras mellan flera jobbtyper och branscher.

1. Tvärfunktionellt samarbete

Det betyder att du har möjlighet att samarbeta med flera avdelningar om initiativ som påverkar hela organisationen.

2. Personlig utveckling

Det betyder att du har förmågan att ta äganderätt till din utveckling, du tar äganderätten till att växa och utvecklas.Reklam

3. Analytiska färdigheter

Det betyder att du har förmågan att analysera och utvärdera kritisk information.

4. Anpassningsförmåga

Det betyder att du har förmågan att lära dig snabbt och anpassa dig till förändring - vilket är den enda konstanten i livet och i en företagsorganisation.

5. Organisation

Det betyder att du har förmågan att organisera uppgifter vilket innebär att du har förmågan att klara viktiga tidsfrister.

6. Talar offentligt

Det betyder att du har förmågan att leda möten och prata framför grupper.

7. Relationship Building / Management

Det betyder att du har förmågan att etablera och vårda relationer vilket innebär att du har förmågan att nätverka.

8. Coaching / mentorskap

Det betyder att du har förmågan att utveckla och utbilda andra anställda.

9. Kundtjänst

Det betyder att du har förmågan att interagera med människor på ett professionellt sätt. Även om positionen inte fungerar med allmänheten är interna kunder lika viktiga. Till exempel: IT-tjänster en hel organisation av människor.Reklam

10. Tvåspråkig / flerspråkig

Det betyder att du har förmågan att kommunicera och översätta mellan internationella partners, kunder, sponsorer etc.

11. Planering

Det betyder att du har förmågan att identifiera problem, utveckla strategier och definiera krav.

12. Projektledning

Även om detta är ett verkligt jobb / position betyder det att du har förmågan att hantera projekt och initiativ. Och att du har förmågan att hantera projektets ekonomi och rapportering.

13. Förhandling

Det betyder att du har förmågan att debattera, överväga och nå överenskommelser.

Så där går du, 13 överförbara färdigheter som är viktiga för din karriärframgång. Men kanske har du fortfarande många frågor i ditt sinne om överförbara färdigheter. Så här är några av de vanliga frågorna som kan hjälpa dig.

Hur utvecklar jag överförbara färdigheter?

Naturligtvis utvecklas överförbara färdigheter i alla stadier av livet; de förbättras och blir bättre med tiden.

Låt oss gå igenom livet från och med tonåren:Reklam

Gymnasiet: att vara medlem i klubbar / organisationer hjälper till att bygga teamwork-färdigheter.
Högskola: att vara en högskolestudent hjälper till att bygga tidskompetens.
Volontärarbete: detta hjälper till att bygga empati och personlig motivation.
Praktikplatser: detta är inträdet till arbetskraften och hjälper till att stärka kommunikationen.
Entry level-jobb: detta hjälper till att stärka pålitligheten och ledarskapet.

Kolla in den här artikeln om hur du kan ta del av överförbara färdigheter: Hur du skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriäromkopplare

Hur markerar jag överförbara färdigheter i ett CV och personligt brev?

Granska alltid jobbet eller rekryteringen noggrant för att bestämma vilken kompetens som arbetsgivaren kräver / önskar.

Som diskuteras i den här DIY-CV-guiden nedan styr sökandes spårningssystem allt när du ansöker nu. Ditt CV och personligt brev bör vara specifikt för det jobb du söker på. Låt oss ta en titt på CV-guiden här:

Job Scan säger följande om ATS:

Sökande spårningssystem används av företag för att hjälpa till med rekryterings- och anställningsprocesser. Varje system erbjuder olika kombinationer och funktioner, men ATS används främst för att hjälpa anställningsföretag att samla in, organisera och filtrera sökande. Företagsrekryterare kan få sin ATS automatiskt att extrahera information från en sökandes CV för att skapa en digital sökandeprofil som kan sökas, filtreras och / eller rankas. Målet är att snabbt ta bort alla som är underkvalificerade, göra sökandepoolen mindre och snabbt identifiera de bästa kandidaterna.

Det rekommenderas att belysa överförbara färdigheter inom din kvalifikationsöversikt och ditt expertområde. Dessutom rekommenderas ytterligare utarbetande av följebrevet. Här är ett exempel för var och en:

En CV-mening för kvalifikationens sammanfattning:Reklam

Historik om framgångshantering av kundrelationer genom att utvärdera kundens behov och rekommendera lösningar och tjänster som är lämpliga.

En försäkringsbrev:

Jag är van vid svårigheterna i snabba, reglerade miljöer som kräver skarp uppmärksamhet på detaljer, fulländad noggrannhet och exceptionell kommunikationsförmåga.

Hur markerar jag överförbara färdigheter när du byter karriär?

Det är här överförbara färdigheter hjälper mest. För någon som söker en karriärförändring tar överförbara färdigheter ledningen i utvecklingsstrategin för CV och personbrev.

Om du för närvarande är bankförsäljare och vill övergå till en roll som kontorschef, vill du se till att markera de överförbara färdigheter som gäller för båda rollerna: kundtjänst, organisation, arkivering av pappersarbete och ekonomiska transaktioner för att namnge en få.

Tänk på att oavsett vad, det första steget är att bestämma de färdigheter som behövs genom att noggrant granska jobben. Du vill markera de överförda färdigheter som krävs och önskas eftersom ditt CV och personligt brev måste tala till jobbet som tillämpas på - eftersom ATS reglerar rekryteringsprocessen.