Ännu mer än ditt CV är ett personligt brev en chans för dig att visa för ett företag varför du passar dem. Det ger dig chansen att visa upp din personlighet, skryta lite och peka dem på dina framstående kvalifikationer så att de inte glänsar över de delar av ditt cv som är viktiga. Tyvärr är det en stor möjlighet att skriva ett personligt brev, men det går ofta väldigt fel.

Anledningen till att följebrevet orsakar problem för många är att de använder en eller flera av följande fraser som är omedelbara röda flaggor för alla arbetsgivare och får dem att kasta bort ditt cv och lämna dig arbetslös ännu en dag. Om du vill hålla dig borta från Ringa inte hög och landa en intervju, undvik dessa vanliga felmeddelanden.

Till den som detta berör

Varje banal, opersonlig hälsning är dödens kyss redan från början. Om du börjar ett personligt brev med detta eller Dear Hiring Manager ser det ut som ett formulärbrev som du bara kopierade och klistrade in. Adressera det till en person när det är möjligt. Om inget namn ges, försök att undersöka lite för att ta reda på vem deras HR-chef är. De kommer att beundra din plockning och uppfinningsrikedom. Om du inte hittar någon, vänd dig inte till en person och lägg istället till en formell hälsning som god morgon eller hoppa över hälsningen helt.Reklam

Jag är en hård arbetare

Detta bör bara inkluderas om du aldrig har haft jobb tidigare i ditt liv. Arbetsgivare vill ha hårda arbetare, men mer än så vill de ha effektiva arbetare, smarta arbetare, intuitiva arbetare och dynamiska arbetare. De letar inte efter någon att plundra genom dagen. De vill ha en personlighet som löser problem, skapar lösningar, beter sig positivt och får resultat.

I stället för att betona att du skulle göra en bra drönare, ge exempel på hur du förbättrat företag som du har arbetat med, tillfört värde till ett varumärke, hjälpt dina medarbetare eller bländat dina kunder.

Letar efter en mer utmanande position

Detta uttalande får det att låta som det arbete du gör ligger under dig, vilket kan få dig att verka arrogant och missnöjd. En arbetsgivare vill höra att du vet hur du kan utmana dig själv och kan utöka räckvidden för din position på egen hand. De vill ha någon som kommer att vara nöjd med vilken uppgift de än ska leta efter grönare betesmarker.Reklam

Söker avancemang

Du har inte ens ett jobb ännu och vill redan ha en kampanj? Arbetsgivare vill ha människor som är motiverade och uppåt mobila men de vill också ha någon som kommer att bevisa att de kan göra det jobb de tilldelats. Nästan alla företag har möjlighet till framsteg. Nyckeln visar att du förtjänar att vara avancerad och inte berätta för dem att de ska hjälpa dig att klättra uppför stegen.

Jag är perfekt för den här positionen

Detta är ett klassiskt fall av show, berätta inte. Ord är väldigt billiga i försäkringsbrev och om du bara flagrant påpekar att du är rätt val kommer de nästan säkert att avfärda dig. Anledningen till detta är att de inte vill få veta hur världen är, de vill bestämma själva. Ge exempel på varför du är perfekt för positionen och få dem att göra en bedömning på egen hand.

Du kommer också över som kaxig om du säger till dem att du är perfekt. Ingen vill anställa ett slag hårt för att arbeta på sitt kontor. De vill ha en hård arbetare som är glad att vara där. Om du kommer som en skrytare, förvänta dig att gå till botten av högen.Reklam

Jag har ingen erfarenhet

Du vill aldrig någonsin erkänna att du inte känner till funktionerna i ett visst jobb. Även om du inte ens vet vad jobbet innebär, bör du inte påpeka var du är bristfällig i ett personligt brev. Du kan lika gärna säga att jag vet att jag slösar bort din tid men fortsätt läsa ändå. Det irriterar anställningschefen som har en stapel resuméer att gå igenom. De goda nyheterna är att de inte kommer att läsa det mycket längre, eftersom det kommer att vara i papperskorgen.

Om du inte har någon erfarenhet, utelämna bara det faktum och fokusera på aspekter av din personlighet och resumé som är relaterade till positionen. Visa entusiasm för jobbet. För de flesta jobb kommer de att träna dig att göra det ändå, så det finns ingen anledning att låta dig se svag ut innan de ens träffar dig.

jag har erfarenhet

Även om du verkligen inte vill säga att du inte har någon erfarenhet, säger du bara att du har erfarenhet inom ett område eller bransch att du inte var bra på det, bara att du gjorde det. Det är ett generiskt uttalande som nästan alla lägger till i ett personligt brev och får dig att verka som en torr, tråkig kandidat.Reklam

Ange vad du har gjort, varför du älskar det och hur du gjorde ditt tidigare jobb till ditt eget. Var specifik om vad du har gjort. Inkludera försäljningsmål som du uppnått, antal personer du lyckats eller hur du utvidgar eller effektiviserar företaget. Lägg till så många fakta och statistik som möjligt för att visa att du inte bara blåser rök.

Tack för din tid

Även om det är sant att alla uppskattar att bli tackade, tar den här frasen och de som den en mycket passiv hållning. De är också avgörande så att den som läser det känns som om det inte behövs några ytterligare åtgärder. De har läst ditt brev och du har tackat dem. Det är över.

Istället för att bara tacka dem, lägg till något som antyder att konversationen inte har avslutats än. Använd en fras som jag ser fram emot att höra från dig eller så förväntar jag mig ditt svar. Detta motiverar dem att ta nästa steg och placera bollen i deras domstol.Reklam

När du har skrivit ett bra personligt brev är det dags att förbereda dig för din intervju.

Utvalda fotokrediter: Antonio Litterio via upload.wikimedia.org