Varje vecka har jag coaching med några av våra teammedlemmar. I mötesrummet som vi använder oftast för våra möten, det finns 5 platser. Jag märkte att olika teammedlemmar valde specifika platser vid varje möte. Och det gör skillnad.

Sittplatser avslöjar mycket

När vi väljer mötesfastigheter skickar vi meddelanden om oss själva till de andra medlemmarna i gruppen. Dessa beslut är inte slumpmässiga och de ger insikt i maktdynamiken i ett rum.

Att observera en persons sittplatsval, som att observera deras kroppsspråk, kan berätta för oss hur nära personen är till de andra medlemmarna i en grupp. En persons motiv kan också avslöjas när de väljer att sitta. När vi förstår dessa nyckelprinciper kan vi aktivt använda denna kunskap för att uppnå våra egna mål.

När det gäller arbete blir det knepigt

För intima relationer tänker vi inte på var vi sitter för mycket. De flesta par föredrar att sitta sida vid sida eftersom det speglar ett jämlikt tänkesätt och uppmuntrar till samarbete. Att sitta mittemot varandra kan verka konkurrenskraftigt eller defensivt.^[1]

När det gäller arbete kan saker och ting vara svårare. Vanligtvis är vi inte lika nära våra medarbetare som våra partners. Du vill inte verka för avlägsen, men du vill inte heller kränka någons utrymme. Det kan vara svårt att balansera, men vi försöker förtydliga några bästa metoder för dig när du väljer din plats på jobbet.

Välj inte en plats slumpmässigt. Ha ett mål i åtanke

I alla situationer är det viktigt att utforma ditt tänkande innan du försöker lära dig och tillämpa nya färdigheter. Om du var personen som gav en presentation skulle du komma ihåg att förbereda bilder, göra undersökningar och komponera talanteckningar i förväg. Naturligtvis skulle du vilja vara beredd och du skulle agera i enlighet därmed.

Väldigt få människor kommer ihåg att fråga sig vad de hoppas få från mötet eller evenemanget innan de sätter sig ner. De kan lämna in sent eller slumpmässigt välja en plats. Detta kan fungera ibland, men om du kan delta i ett möte med tydliga avsikter har du större chans att få vad du vill. Mycket av att få det du vill komma ner till var du sitter.^[två]

Den bästa platsen att bygga förtroende

Om du vill vinna förtroendet hos någon som inte är nära dig, skulle du ha det bättre att välja en sittplats som uppmuntrar till samarbete istället för defensivitet. Situationer där du kanske vill bygga förtroende är att sälja något, coacha en annan person eller delta i en anställningsintervju där du vill visa din förmåga att arbeta med andra.Reklam

Välj en hörnplats vid bordet

För situationer där du behöver bygga förtroende ger du en fördel i förhållande till andra platser genom att välja en hörnposition. Att sitta bredvid en person i en diagonal är en plats där du kan granska dokument eller anteckningar tillsammans. Du kan enkelt visa kroppsspråk som säger, jag är på din sida.

Att sitta mittemot de andra vid bordet kan få dig att verka för konkurrenskraftig eller aggressiv. Att placera dig själv bredvid en annan person kan kännas för intimt för ett första möte.

Sitt till höger

Vilket hörn du väljer att sitta i gör också skillnad. Det finns verkligen något att vara någons högra man / kvinna.

Att välja höger sida är mindre hotfullt än att sitta till vänster. Detta kan vara knutet till det faktum att de flesta är högerhänta. En högerhänt person som sitter bredvid dig kommer troligen inte att skada sin icke-dominerande vänstra hand, vilket kommer närmare dig i denna situation.Reklam

Låt den andra personen sitta med ryggen mot en vägg istället för en dörr

Med en vägg eller en solid skärm bakom sig kommer den andra personen att känna sig tryggare. Det finns inget hot om att någon ska smyga sig in genom dörren eller krypa förbi dem på andra sidan en glasvägg. Personen med ryggen mot väggen och en tydlig sikt över dörren är i en kraftposition.

Platsen att visa människor att du är en pålitlig ledare

Oavsett om du redan har en ledande ställning eller om du söker en befordran vill du välja en plats som förmedlar din makt och kompetens.

Sitt vid bordets huvud

Om du kan, välj platsen längst ner på bordet. Vi är benägna att anta att personen i sätet är den person som har mest makt. Att sitta på den platsen är ett sätt att gå in i en ledarroll i dina publikmedlemmars hjärnor.

Håll dig borta från dörren

Kraften du får från att sitta vid bordets huvud förnekas lätt om du sitter med ryggen mot dörren. Den mest kraftfulla platsen är huvudpositionen där ryggen är mot en vägg eller skärm.Reklam

Att hålla ryggen mot en vägg istället för att vända mot en dörr är viktigt här av samma skäl som det gäller när du skapar förtroende. Att ha ryggen mot en dörr ger dig inte möjlighet att befalla utrymmet eftersom människor kan komma in och ut bakom dig.

Om du inte kan sitta vid bordets huvud väljer du mittstolen

I vissa fall kommer din chef eller en högre tjänsteman att göra anspråk på chefen. Kanske på ditt kontor finns det en outtalad regel att chefen tar huvudet. När detta händer, sitt i mittläget.

Mittläget är en utmärkt plats eftersom det låter dig vara medlare. Ditt kroppsspråk från mellansätet kan visa människor att du är beredd att koppla ihop idéer och dra samman människor.

Människor som sitter i mitten tenderar att ställa frågor och hålla diskussionen framåt. Att vara omgiven av andra är en säker position, som kan ge människor som behöver förtroende öka extra stöd.

Hur arrangörer kan få alla att engagera sig

Händelsearrangörer och ledare kan hacka in i psykologin för sittplatsarrangemang för att göra möten och program smidigare.^[3]Oavsett om du håller en kampanj, undervisar en klass eller tränar en grupp människor finns det några sittplatsmöjligheter du kan välja för att förbättra dina resultat för dig själv och din publik.

Använd ett runt bord istället för fyrkantigt eller rektangulärt Reklam

Om du kan välja dina bord väljer du runda bord över fyrkantiga eller rektangulära bord. Eftersom det inte finns någon huvudposition har alla en chans att ha samma ställning i konversationen. Det runda bordet gör att alla kan känna sig bemyndigade och ha en röst. Du kan också se alla vid ett runt bord, vilket inte alltid är möjligt med ett fyrkantigt bord.^[4]

Vid ett rätlinjigt bord är det mer troligt att människor placeras mittemot varandra. Att sitta mittemot människor kan leda till fler konflikter än konsensus. Kom ihåg att sitta mittemot någon är ofta en plats för opposition.

Undvik att placera människor i rader

I gamla dagar satt eleverna i snygga rader mot framsidan. Denna sittplats kan tyckas vara organiserad, men det är inte ett effektivt sätt för människor att bygga förbindelser och lära av varandra. Många klassrum har gått sönder från denna styva sittkonfiguration. Att ordna säten i hästskoform eller vid runda bord i små grupper är bättre.

Där det finns rader finns en hierarki av uppmärksamhet. Uppmärksamma elever väljer att sitta framför eller i mitten av en grupp. Folket som förflyttas till vänster och baksidan av rummet kommer att lossna eller distraheras.

Om du vill att alla ska delta, dela upp dem i små grupper vid rundabord. Med detta arrangemang är fokus på de andra gruppmedlemmarna istället för den ena personen längst fram i rummet. I små grupper har alla fler möjligheter att ansluta och de kan inte gömma sig i ryggen.

Beväpnad med denna kunskap kan du fatta medvetna sittplatsbeslut som hjälper dig att uppnå dina mål. Du kommer att märka en skillnad i din effektivitet vid möten, och andra kommer att registrera de subtila förändringarna i kroppsspråk och auktoritet baserat på din position.

Vi kanske inte längre fruktar att någon drar ett svärd åt oss när de sitter på vår vänstra sida, men vi litar fortfarande på personen som sitter på vår högra sida mer. Historien om vissa sittplatser har betydelse, även om många av de tidiga motiveringarna för dessa traditioner har glömts bort. Dra upp en stol vid ett runt bord för att samarbeta eller sitta vid huvudet.Reklam

Referens