Grattis, du börjar ett nytt jobb! Du känner dig lättad över att intervjuerna och väntan på ett beslut från anställningschefen är över och du har äntligen undertecknat erbjudandet.

Känslor av rädsla och förväntan kan dyka upp nu när du funderar på att börja arbeta på måndag. Eller så kan du känna dig riktigt säker om du har gott om arbetserfarenhet.

Kom ihåg att inte anta att din nya arbetsmiljö kommer att likna tidigare. Det är mycket vanligt att erfarna yrkesverksamma överskattar sig själva på grund av deras breda erfarenhet.

Företagen erbjuder olika djup ombord-upplevelser.^[1]I slutändan beror framgång i din karriär på dig.

Nedan följer 9 tips för att starta ett nytt jobb och lyckas i din karriär.

1. Ditt arbete börjar innan din första dag

När du förberedde dig för din intervju gjorde du sannolikt lite forskning om företaget. Nu är det dags att gå mer på djupet.

• Hur skulle din chef vilja att du förbereder dig för din första dag? Vilka är hans / hennes förväntningar?
• Vilken annan information kan din chef ge så att du kan börja lära dig mer om rollen eller företaget?
• Vilka företagspolicyer eller rapporter kan du granska som kan få dig att anpassa dig till ditt nya jobb och din arbetsmiljö?

Du måste omfamna många nya människor och information när du börjar ditt nya jobb. Vad du lär dig före din första arbetsdag kan hjälpa dig att känna dig mer jordad och förbereda dig för att bearbeta ny information.

2. Känn din roll och organisationen

Granska jobben och känn dina ansvarsområden. Ibland är jobbannonser förenklade versioner av jobbbeskrivningen. Fråga din chef eller personal om det finns en detaljerad arbetsbeskrivning av din roll.

När du förstår dina viktigaste ansvarsområden och ansvar, fråga dig själv:

• Vilka frågor har du om rollen?
• Vilken information behöver du för att göra ditt jobb effektivt?
• Vem behöver du träffa och börja bygga relationer med?

Fortsätt öka dina kunskaper och gör din forskning genom företagets intranätwebbplats, organisationsscheman, media, LinkedIn-profiler, branschen och vem dina företagskonkurrenter är.Reklam

Detta är inte en engångshändelse. Fortsätt att göra detta under hela din tid med företaget. Varje team eller projekt du deltar i kommer att utvecklas och förändras.

Håll dig uppdaterad och var redo att anpassa dig genom att använda dina observationsfärdigheter för att vara medveten om förändringar i din arbetsmiljö och människors beteende.

3. Lär dig de oskrivna reglerna på jobbet

Att förstå din arbetskultur är nyckeln till att hjälpa dig att lyckas i din karriär.

Många av dessa oskrivna regler kommer inte att anges i företagspolicyn. Det betyder att du måste använda alla dina sinnen för att observera miljön och människorna i den.

Vad ska du ha på dig? Se vad dina kamrater och ledare har på sig. Lägg märke till allt från deras smycken till deras skor. När du väl har en bra uppfattning om klädkoden kan du sedan införa din egen stil.

Vilka är dina arbetstimmar? Vad märker du om start-, paus- och sluttider? Är dina observationer annorlunda än vad du lärde dig vid intervjun? Vilka frågor har du baserat på dina observationer? Att be om tydlighet hjälper dig att fatta välgrundade beslut och trivas i en ny arbetsmiljö.

Vilka är de viktigaste kommunikationskanalerna? ^[2]Vilka kommunikationsmedier använder människor (telefon, e-post, personligen, video)? Förändras mediet i olika arbetssituationer? Vad är din chefs kommunikationsstil och preferenser? Dessa observationer hjälper dig att bättre navigera i din arbetsmiljö och trivas på arbetsplatsen.

4. Var uppmärksam på dina antaganden

Du har jobbet, du känner dig trygg och är angelägen om att visa hur du kan bidra. Kontrollera vilken typ av språk du använder när du närmar dig ditt arbete och delar med dig av dina erfarenheter.

Jag har hört många nya anställda säga:

• Jag brukade göra detta på X-företaget ...
• När jag arbetade på X-företaget implementerade vi denna riktigt effektiva process ...
• Vi gjorde det här i mitt andra företag ... varför är ni inte ...
• Varför gör du det ... vi brukade göra det här ...

Människor vill vanligtvis inte höra om ditt tidigare företag. De erfarenheter som du haft tidigare är olika i denna nya miljö.Reklam

Kom ihåg att:

• Lägg märke till dina antaganden
• Fokusera på ditt eget arbete
• Ställ frågor och
• Lär dig mer om situationen innan du ger förslag.

Du kan då bättre positionera dig som en pålitlig resurs som tar välgrundade beslut skräddarsydda efter affärsbehov.

5. Ställ frågor och sök förtydliganden

I motsats till vad man tror är det inte en sårbarhet att ställa frågor när du börjar ett nytt jobb.

Ställa relevanta frågor relaterade till ditt jobb och företaget:

• Hjälper dig att klargöra förväntningarna
• Visar att du har gjort din forskning
• Demonstrerar ditt initiativ att lära dig

Att försöka förtydliga och förstå din miljö och människorna i den hjälper dig att bli mer effektiv på ditt jobb.

6. Ställ in tydliga förväntningar för att utveckla ditt personliga varumärke

Att starta ett nytt jobb är den perfekta tiden att ställa tydliga förväntningar med din chef och kollegor. Dina handlingar och beteenden på jobbet berättar för andra om din arbetsstil och hur du gillar att arbeta. Så det är viktigt att ta reda på vad som känns naturligt för dig på jobbet och se till att dina egna värden är anpassade till dina arbetsåtgärder.

Här är några frågor att reflektera över så att du tydligt kan formulera dina avsikter och följa upp med konsekventa åtgärder:

Var behöver du ställa förväntningar? Reflektera över lärdomarna från dina tidigare arbetsupplevelser. Vilka typer av förväntningar behöver du ställa så att du kan lyckas?

Varför ställer du in dessa förväntningar ? Du måste troligen ange sammanhang och motivera varför du ställer in dessa gränser. Är dina förväntningar rimliga? Vilka är effekterna på verksamheten?

Vilka är dina värderingar? Om du värdesätter balans i arbetslivet , men du svarar på e-post på helgerna och under semestern fortsätter folk att förvänta sig detta från dig. Vilka gränser behöver du sätta för dig själv på jobbet?Reklam

Vad vill du bli känd för? Denna fråga kräver en djup reflektion. Vill du bli känd som en ledare som utvecklar och stärker andra? Du kanske vill bli känd för någon som skapar en miljö av respekt där alla öppet kan dela idéer. Eller kanske du vill vara någon som utmanar människor att komma utanför sina komfortzoner?

7. Hantera upp, ner och tvärs över

Att förstå arbetsstilarna för de omkring dig är nyckeln till en framgångsrik karriär. Särskilt hur du kommunicerar och interagerar med din närmaste chef.

Här är några viktiga frågor att tänka på:

• Hur kan du göra din chefs jobb enklare?
• Vad kan du göra för att förutse hans / hans behov?
• Hur kan du hålla dem informerade (och förberedda) så att de inte fastnar?
• vad är dina styrkor? Hur kan du kommunicera dessa till honom / henne så att de förstår din förmåga?

Dessa frågor kan också gälla om du leder ett team eller om du har att göra med flera intressenter.

8. Bygg relationer i hela företaget

Det är viktigt att fortsätta lära av olika grupper och individer inom företaget. Du får olika perspektiv på organisationen och andra kan hjälpa dig att lyckas i din roll.

Vilka typer av relationer behöver du bygga? Varför bygger du detta förhållande?

Här är några exempel på relationer på arbetsplatsen:

• Omedelbar chef. Han / hon styr dina arbetsuppgifter. Arbetet kan forma din karriärs framgång.
• Mentorer. Det här är människor som är kunniga om sitt område och företaget. De är villiga att dela med sig av sina erfarenheter för att hjälpa dig att navigera på arbetsplatsen och till och med din karriär.
• Direktrapporter. Din personal kan påverka hur framgångsrik du är för att nå dina mål.
• Mentes. De är en annan resurs som hjälper dig att hålla dig informerad om organisationen och din möjlighet att utveckla andra.

Andra arbetsplatsrelationer inkluderar teammedlemmar, intressenter eller strategiska partners / sponsorer som kommer att förespråka ditt arbete.

Läs mer i den här artikeln: 10 sätt att bygga positiva och effektiva arbetsrelationer

9. Håll kontakten med dem i ditt befintliga nätverk

Framgång handlar inte om hur mycket pengar du tjänar; det handlar om skillnaden du gör i människors liv. - Michelle Obama

Du är en del av ett ekosystem som har kommit dig dit du är idag. Varje enskild person och varje ögonblick som du har stött på med någon har format vem du är - både positiv och negativ.

Så här nätverkar du så att du kommer långt fram i ditt yrkesliv.

Se till att du fortsätter att vårda de relationer som du värdesätter och visa tacksamhet till dem som har hjälpt dig att uppnå dina mål.

Sammanfattar det

Det finns många aspekter av din karriär som du har kontroll över. Observera, lyssna och fatta välgrundade beslut. Karriärframgång beror på dina handlingar.

Kom ihåg att inte anta att din nya arbetsmiljö kommer att likna tidigare.

Här är de 9 tipsen för att starta ett nytt jobb och lyckas i din karriär:

1. Ditt arbete börjar innan din första dag
2. Känn din roll och organisationen
3. Lär dig de oskrivna reglerna på jobbet
4. Var uppmärksam på dina antaganden
5. Ställ frågor och sök förtydliganden
6. Ställ in tydliga förväntningar för att utveckla ditt personliga varumärke
7. Hantera upp, ner och tvärs över
8. Bygg relationer i hela företaget
9. Håll kontakten med dem i ditt befintliga nätverk

Fira, njut av din nya roll och ta hand om dig själv!

Fler tips om att lyckas i karriären

• Hur man sätter upp ambitiösa och uppnåbara karriärmål (med exempel)
• Hur du hittar arbetsmotivation när du inte uppfyller jobbet
• Är People Management den rätta karriärvägen för dig?

Utvalda fotokrediter: Frank Romero via unsplash.com

Referens