Den som någonsin har genomgått glädjen i en anställningsintervju har förmodligen ställts inför en viss variation av den fruktade, 'berätta för mig om dina styrkor och svaghet', fråga. Den här frågan är otroligt obskyr och svår att navigera. Ska du svara ärligt?

'Mina styrkor är att jag är festens liv, jag gör inte hårda droger, jag är lång och jag har ett stort sinne för humor. Mina svagheter är att jag alltid är sen, har problem med auktoritet, stjäl kontorsmateriel och älskar att berätta smutsiga skämt vid möten.

Eller ska du ge ett svar som är vagt och där dina svagheter faktiskt är förklädda styrkor, till exempel:

'Jag är en hård arbetare, en logisk och analytisk tänkare och arbetar bra med andra. Mina svagheter är att jag ibland jobbar för hårt, jag är en perfektionist, jag är alltid överberedd och uppfyller varje tidsfrist - oavsett hur omöjligt det är ... '

Medan det första svaret är otroligt ärligt och arbetsgivaren vet exakt vad de får - kommer du antagligen inte att anställas. Det andra svaret är uppenbart tjurskit och även om du kanske anställs har du i huvudsak ställt dig upp för att misslyckas. Du har också visat anställd att du saknar förmågan att personligen reflektera och självanalysera.

Varför ställer intervjuarna frågan om styrkor och svagheter?

Innan vi dyker in och arbetar med hur vi ska svara på den här frågan är det viktigt att förstå varför intervjuaren ställer den. Den främsta anledningen till att anställningschefen eller teamet ställer denna fråga^[1]är att försöka bestämma om du har egenskaper som gör det möjligt för dig att lyckas. De vill också veta vilka egenskaper du har som kan hindra ditt jobb. Enkelt som det.

Hur man svarar på styrkor och svagheter frågan

Nu när du vet varför intervjuare ställer den här frågan och vad de letar efter kan du skapa ett svar skräddarsytt för att korrekt tillfredsställa den här frågan. Låt oss titta på styrkorna först:Reklam

Hur man diskuterar dina styrkor

Skräddarsy dina styrkor för att specifikt matcha arbetsbeskrivningen

När du står inför frågor om dina styrkor och svagheter, ska du alltid tänka på arbetsbeskrivningen och dina uppgifter. Markera de styrkor du har som passar just det jobbet. Försök att inkludera språk som liknar det som fanns i arbetsbeskrivningen. Här är ett exempel:

Du ansöker om en projektbaserad position som kräver mycket samarbete, möten och interaktion med andra medarbetare. Du vill att dina styrkor ska fokusera på att ta itu med dessa områden. Några saker du kan lista är: deadline driven, lagspelare, effektiv kommunikatör, exceptionella kunskaper om människor och problemlösare. Du skulle troligtvis inte vilja lyfta fram att du arbetar bäst ensam och är en utmärkt oberoende arbetare. Styrkorna du markerar ska matcha din arbetsbeskrivning.

Se till att dina styrkor överensstämmer med organisationens uppdrag och värdesystem

Att anpassa dina styrkor till organisationens värderingar hjälper dig att hjälpa den anställande tjänstemannen tydligare att se att du var gjord för positionen och passar företagets kultur. Gör lite forskning före intervjun och bestäm vad organisationen värdesätter.

Till exempel, om ett teknikföretag på sin webbplats har följande fras: '... som tillhandahåller praktiska och innovativa lösningar för alla dina tekniska behov ...', kanske du vill inkludera i din lista över styrkor: kreativt, innovativt tänkande och pragmatiskt.

Kunna förklara och ge ett konkret exempel för varje styrka Reklam

Det bästa och mest effektiva sättet att attackera detta är att ge ett exempel som visar flera styrkor. Detta är det snabbaste och mest kortfattade sättet att besvara denna del av frågan utan att fortsätta och fortsätta om dig själv. Det kommunicerar också att du är exakt och är beredd.

Låt oss säga att du intervjuar för en position som försäljningschef och att dina styrkor är: du är bra med människor, du är en utmärkt kommunikatör och du är flexibel. Man skulle kunna säga:

'Mina styrkor är: Jag är fantastisk med människor, en utmärkt kommunikatör och jag är väldigt flexibel. Ett bra exempel på detta är vid ett tillfälle i min sista position som säljare, jag konfronterades av en arg kund som stormade in i butiken och krävde full återbetalning vid ett nyligen köpt köp. Kunden hade köpt varor online, hade inte ett kvitto för varan eller något inköpsbevis. Vår butikspolicy var att online-köp endast var utbyte eller butikskredit.

Jag kunde lugna ner kunden och lyssnade uppmärksamt på hans klagomål. Jag fastställde att kunden hade köpt fel produkt. Jag förklarade hur båda produkterna fungerade och skillnaderna mellan de två. Kunden bytte gärna ut den ursprungliga produkten mot den nya, dyrare och betalade gärna prisskillnaden mellan de två. '

Kandidaten kunde ge tre arbetsspecifika styrkor och säkerhetskopiera dem med gedigen bevis. När du förbereder ditt svar på den här frågan före intervjun, kom med två eller tre exempel i fall de ber om mer och ger dig alternativ, om en är mer än någon annan.

Hur man diskuterar dina svagheter

Att diskutera svagheter kan vara lite svårare än att diskutera dina styrkor. Om intervjuaren ställer frågan var de är grupperade, till exempel: 'Vilka är dina största styrkor och svagheter?' En bra tumregel är att diskutera svagheterna först^[två]och slutar på en positiv ton. Här är tre saker att tänka på när du diskuterar dina svagheter:

Var äkta Reklam

Ge ett svar som legitimt berör ett område där du kämpar. Att ge ett ärligt svar gör dig mer autentisk, pålitlig och trovärdig. Det är också så mycket lättare att diskutera något du verkligen ansluter till kontra något du har tillverkat för tillfället.

Ett bra exempel kan vara det faktum att du är en global eller 'big picture' tänkare. Du kan förklara att du ibland kan bli alltför bekymrad över helheten att du kanske saknar några av de mindre detaljerna.

Se till att svagheten är liten och inte direkt påverkar ditt jobb

Välj svagheter som är relativt små, som inte direkt påverkar ditt jobbprestanda, inte strider mot organisationens uppdrag och kärnvärden och reflekterar inte dåligt på din karaktär och integritet. Så du kanske inte vill avslöja att du är en tvångsmässig lögnare, småtyv, använder droger eller fuskar på dina skatter.

Om du ansökte om ett jobb som personalbokförare kunde du välja som din svaghet: att tala offentligt, delegera uppgifter och att vara lite för rakt framåt ibland.

Kasta din svaghet i ett positivt ljus och avstå från att fortsätta och fortsätta med dem. Var inte alltför kritisk mot dig själv och undvik självförsvagning. Tricket här är att hitta en balans mellan att vara ärlig och ödmjuk och samtidigt behålla ditt självförtroende.

Ange din svaghet och jaga den med en lösning Reklam

Det bästa med frågan 'beskriv dina svagheter' är att våra brister - oavsett vad de är - kan åtgärdas. Denna fråga ger dig möjlighet att visa att du är självmedveten, äger dina brister och arbetar proaktivt för att rätta till dem.

Låt oss titta på exemplet ovan. Om du ansöker om en tjänst som revisor och dina svagheter är talar offentligt, delegerar uppgifter och ibland är lite för rakt framåt, kan du utforma ditt svar så här:

'En svaghet jag har är att jag inte tycker om att prata framför stora grupper. För att hjälpa mig på detta område prioriterar jag att vara väl förberedd när jag måste tala. Jag ser också till att jag har en bra uppsättning samtal med mig om jag vet att det finns en chans att jag kan bli ombedd att tala, improviserad, vid ett stort möte. Jag är också medlem i Toastmasters Club^[3]så jag är säker och kommunicerar bra, men jag känner fortfarande fjärilarna ibland.

En annan av min svaghet är att jag tenderar att göra extra arbete istället för att delegera det. För att hjälpa till med detta vill jag vara medveten om styrkan och förmågan hos de människor som kan hjälpa till med dessa uppgifter. På detta sätt vet jag omedelbart vem som ska utföra uppgiften och är övertygad om att arbetet kommer att göras bra.

Jag kan också vara lite för enkel ibland. För att hjälpa mig att fånga och hindra mig från att vara alltför direkt, har jag infört min egen personliga fem minuters regel för skriftlig kommunikation. Så jag skapar ett e-postmeddelande, lägger det åt sidan i fem minuter och går sedan tillbaka och hittar minst tre platser där jag kan mildra språket lite och sedan trycker jag på skicka. Det tar några extra minuter men de extra minuterna spenderas på att förklara vad jag menade eller ber om ursäkt för att jag var så trubbig. Jag tycker verkligen om mina kollegor och jobbar verkligen för att vara en trevlig professionell. '

I ett nötskal

När du möter den fruktade styrkan och svagheten, kom ihåg intervjuarens avsikt. Han eller hon letar efter en bra passform. Ett enda svar kommer inte att göra eller bryta intervjun, om du naturligtvis inte säger något särskilt allvarligt. Fokusera din tid och energi på dina styrkor och lyft fram vad du har att erbjuda. Du är vad de letar efter - och beviset ligger i ditt svar på den här frågan.

Referens