Du har antagligen slutfört ett psykometriskt test tidigare. Kanske MBTI (Myers-Briggs), Belbin eller Firo-B. Var och en berättar för dig något annat om dig själv. Anledningen till att jag gynnar HBDI är att det är enkelt. De flesta vi pratar med kommer inte ihåg de fyra bokstäverna i deras Myers-Briggs personlighetsprofil. Herrmann Brain Dominance Instrument ger dig en färg; blå, grön, röd eller gul. De flesta kommer fortfarande ihåg sin färg år senare och kan berätta vad det i stort sett betyder. Av denna anledning och att HBDI har dolda djup när du förstår din färg, föredrar vi den som ett verktyg som ska användas på jobbet.

Under 14 år av att använda detta speciella psykometriska test är de mest praktiska sätten vi har sett det använt:Reklam

• Team som ändrar sin Skype-profilbild för att inkludera en färg så att de bättre kan förstå varandra.
• Rekrytering - Även om det inte kan vara det slutliga svaret hjälper det rekryterare att fatta ett välgrundat beslut.
• Genom att arbeta igenom problem med färgerna som steg får teamet svaret snabbare, t.ex. Vilka data saknar vi (blå).
• Att plotta varje medlem i ett team på HBDI-färgkartan hjälper teamet att förstå deras övergripande styrkor och svagheter.
• Att hantera projekt genom att överväga det från varje färg hjälper projektledaren att bli mer framgångsrik.

Den röda kvinnan och den gröna mannen

Naturligtvis ger psykometrisk profilering också sina roliga stunder. En sann historia om ett gift grönt-man- och rött-kvinnapar. Röd kvinna till man, 'Älskar du mig fortfarande?'. En ”röd” fråga eftersom den kommer från känslokvadranten. Grön man till kvinna, 'Jag sa till dig på vår bröllopsdag att jag älskade dig och om det skulle förändras kommer jag att meddela dig'. Ett ”grönt” svar eftersom det handlar om logik och nästa steg.Reklam

För att förstå ännu mer om HBDI, läs: ‘ The Ultimate Guide to HBDI - Herrmann Brain Dominance Instrument '.Reklam

Reklam

Källa: Making Business Matter Limited .

Utvalda fotokrediter: Kitty Terwolbeck via flickr.com