13 SÄTT ATT VARA EN BRA LAGSPELARE PÅ JOBBET

Det låter kanske uppenbart, men de flesta föredrar att arbeta med dem som är teamorienterade. En undersökning visade att 79 procent av arbetsgivarna letade efter detta attribut hos jobbkandidater.^[1]

Orden lagspelare bandas ofta om (i synnerhet på CV). Men vad betyder det att verkligen vara en lagspelare?

Det innebär att erkänna att när hela gruppen uppfyller sina mål lyser alla i laget. Du, individuellt, får inte utpekas för dina bidrag, men ditt team kommer att berömas. Tillsammans stiger du upp.

Teamarbete krävs för nästan alla branscher. Om du någonsin har varit på ett lag i gymnasiet eller college, kommer vissa attribut att vara en lagspelare på kontoret vara naturligt. Men oavsett om du är en idrottsman eller inte, kan du se bra teambeteende.

Här är 13 sätt du kan vara en riktig lagspelare på jobbet.

1. Tävla, men håll tävlingen vänlig

Det är inget fel med lite konkurrenskraft inom teamet. I själva verket kan det hålla alla i laget skarpa. Trots allt har toppledningen satt höga riktmärken, och det är helt normalt att känna att ditt team bäst kommer att alla andra team på kontoret.

När ditt lag hoppar över delmål, håller lite vänligt skryt om det alla på sitt bästa spel. Låt inte skrytarna gå ur hand. Du vill naturligtvis att ditt lag vinner, men i slutet av dagen vinner ditt företag när alla lag arbetar bra tillsammans.Reklam

2. Utveckla ett teammentalitet

Det är en kliché att säga, Det finns inget 'jag' i ordet 'team.' Men vad betyder det? Det betyder att det inte finns något stjärnsystem på kontoret. Du och dina lagkamrater måste uppriktigt utvärdera varje idé och utveckla den bästa, oavsett vem i laget som föreslog idén.

Det kan vara ödmjuk, men ibland har praktikanten den bästa idén. Andra gånger gör chefen det. Genom att hålla ett öppet sinne och förbli titelneutralt om idéernas ursprung kommer du och dina lagkamrater att lära sig att sikta igenom idéer och hitta den pärla som vinner den nya delen.

3. Gå All In

När laget har bestämt sig för den vinnande idén, förbinda dig allt till det. Ibland kommer du att älska idén så mycket att du önskar att du hade tänkt på den. Andra gånger kanske du i hemlighet tror att laget inte gick till. Den bästa idén väljs kanske inte, men när beslutet har tagits för att komma bakom en idé betyder det att du är en lagspelare att du lägger allt för att genomföra den med panache.

Tänk på hur människor i kreativa team i reklam- eller underhållningsbranschen ofta uppmanas att genomföra idéer som inte var deras personliga toppval. Särskilt om den vinnande idén inte var din favorit, kommer dina kunder att uppskatta din entusiasm att ge full uppmärksamhet åt den idé de valde.

4. Respektera andras idéer

Det finns subtila sätt på vilka vi alla minskar andras idéer. Ett sätt är när vi avfärdar en idé innan vi förstår den noggrant. En annan taktik är att hävda att brainstorming-mötet pågår länge och att ni alla kommer att ta upp idén i ett framtida möte.

Att prata över någon som förklarar en idé du inte gillar är ett annat sätt att visa lite respekt. Du och dina idéer kommer att tas mer på allvar när du respekterar andras idéer. Du behöver inte älska idéerna. Men det är bara artigt att lyssna på dem.

5. Volontär din tid, energi och din teknik

Behandla dina lagmedlemmar som familj, vilket innebär att du är villig att göra vad som krävs för att teamet ska ha det allmänna välbefinnandet. Det kan innebära att du kör ut för att köpa en pizza till en teammedlem som måste arbeta sent på kvällen eller att öka och ta en del av en stressad teammedlems arbetsbelastning för att komma igenom krisen.Reklam

Om du är tekniker i teamet, var redo att lösa eller instruera om eventuella datorfel för att hålla produktiviteten på topp. Tänk på en medicinsk miljö där teammedlemmar aldrig strider mot en annan medlems begäran när de arbetar för att ta itu med en patients skada eller sjukdom. Deras enda fokus är på att arbeta kollektivt för att öka chanserna för ett positivt resultat för patienten.

6. Var transparent om fakta, siffror och tidslinjer

De bästa teammedlemmarna förbinder sig till samarbete över konkurrens. Detta innebär att fritt dela all information öppet för att inte undergräva arbetet eller prestationen för någon i ditt team. Tillsammans kultiverar du ett underliggande förtroende för att var och en kommer att dela med sig av den information de får som kommer att informera och stödja teamet.

När flera teammedlemmar kan hjälpa till med att tillgodose en kunds behov, kommer en öppen information om situationen att förbättra responsen i alla kundtjänster. Kunder kan uppfatta när ett företag de gör affärer med inte har en stark laganda och bara tar sin verksamhet någon annanstans.

7. Uppfyll dina deadlines

Stora lagspelare hjälper varandra att slutföra arbetet i tid. Ingen vill vara den som släpper resten av laget genom att inte nå en deadline. Att vara en lagspelare hjälper dig inte bara att göra ansvar när du utför tidskänsliga uppgifter, det hjälper dig också att anpassa dig till och uppskatta andras arbetsstilar.

Ett team som förbereder en marknadsundersökningsrapport kommer att förlita sig på enskilda teammedlemmar för att tillhandahålla sina separata element - dataanalys, rapportberättelse, layout och grafik, redigering och så vidare. Att hålla alla på uppdrag så att tidsfristen nås innebär att lära sig att hedra en tidslinje, oavsett om du är någon som lägger ditt arbete eller är en sista minuten-fördröjare.

8. Ta en till laget

Med jämna mellanrum kan de befogenheter som finns i företaget be ditt team att ändra riktning. Kanske älskade cheferna lagets idé första gången de hörde den, men har samlat ny intelligens sedan dess. När så är fallet innebär det att vara en lagspelare att veta att du kan behöva arbeta längre timmar än vad du förväntade dig för att se en ny idé igenom.

Erbjud dig att stanna sent och komma in tidigt. Visa att du kan svänga sömlöst.Reklam

9. Håll dig flexibel

Idéer utvecklas, men när du är i ett vinnande lag behöver du inte kasta bort varje enskild aspekt av idén själv. Du har ett helt team för att göra det. Med tiden förhoppningsvis kommer idén att förbättras och skärpas. Det kan stöta på några versioner, men lagspelare vet att revisioner ofta förbättrar en idé.

10. Kommunicera kontinuerligt

Bra teammedlemmar kan kommunicera effektivt med gruppen, med tanke på att effektiv kommunikation innebär aktivt lyssnande.

Ställ frågor för att klargöra allt som du är oklart om. Rådfråga de andra medlemmarna och bjuda in input innan du fattar några beslut. Ta dig också tid att se till att andra förstår vad de behöver veta, se till att inte prata över huvudet på andra lagmedlemmar med jargong eller förvirrande akronymer.

Om du till exempel är programutvecklare i teamet, gör ditt bästa för att kommunicera teknisk information till teammedlemmar som kanske inte är lika tekniskt skickliga.

11. Orkestrera effektivt

Lag måste ordna så att de drar samman alla delar av sitt arbete samtidigt. Detta innebär att förstå hur alla enskilda uppgifter måste samlas för att göra en helhet.

Tänk på kökspersonalen på en exklusiv restaurang som måste se till att biffen grillas på beställning, grönsaksserveringen är perfekt sauterad och den bakade potatisen är varm - allt på samma gång. Om en medlem inte kan synkronisera med resten av laget går resultatet från behagligt till undermåligt.

12. Rita på lagets synergi

Hedra de individuella färdigheterna i laget och hur de samlas för att skapa ett komplett komplement av färdigheter. Detta är en viktig attityd att ha om du vill vara en bra lagspelare. Förstå hur detta ömsesidiga beroende är det som gör summan av ditt team större än dess delar. Erkänna och uppskatta varandras bidrag till att förfina planer, förbättra slutprodukten och uppnå ett gemensamt syfte tillsammans. Tillsammans stiger du upp.Reklam

13. Håll varandra motiverade

Medan varje lagmedlem är ansvarig för att slutföra sin del av det större uppdraget, betyder att arbeta som ett team inte behöver arbeta isolerat. Du har dina teammedlemmar att rådfråga när du stöter på något hinder eller föredrar att inte bestämma själv.

Att veta att du kan lita på att ditt team hjälper dig och ger support och vägledning kommer att hålla dig motiverad att göra ditt bästa arbete.

Slutgiltiga tankar

Teamwork ger anställda en känsla av anslutning och ett gemensamt syfte, som är nyckelkomponenter för att skapa en kultur av engagemang på jobbet. Ett sammanhållet team som litar på varje medlems förmåga gör att anställda kan hitta glädje i sitt arbete och är en säker formel för att behålla begåvad personal.

Det är därför det är viktigt för dig att lära dig dessa 13 sätt att bli en bra lagspelare så att du kan förverkliga din potential och maximera din produktion på jobbet.