Har du fastnat i samma position för länge och vet inte riktigt hur du ska befordras och utveckla din karriär?

Att känna sig fast kan orsakas av en mängd olika saker:

• Tar ett jobb för pengarna
• Bo hos en arbetsgivare som inte längre stämmer överens med dina värderingar
• Inse att du hamnade i fel karriär
• Känner sig inte värderad eller känner sig underutnyttjad
• Att ta en position utan en fullständig förståelse för rollen

Det finns många andra anledningar till varför du kanske känner dig så, men låt oss istället fokusera på att lära oss vad man ska göra nu för att bli fast och bli befordrad

Ett av de bästa sätten att bli befordrad är att visa hur du tillför mervärde till din organisation. Tjänade du pengar, sparade pengar, förbättrade en process eller gjorde du något annat fantastiskt? Hur annars kan du visa mervärde?

Låt oss dyka in i hur du blir befordrad när du känner dig fast i din nuvarande position.

1. Var en mentor

När jag övervakade studenter brukade jag värma dem - naturligtvis tungan i kinden - om att bli riktigt bra på jobbet.

Var försiktig så att du inte blir för bra på det här, annars får du aldrig göra något annat.

Det här var mitt sätt att plåga dem att ta på sig ytterligare utmaningar eller tänka utanför lådan, men det finns definitivt viss sanning i att göra något så bra att din chef inte litar på någon annan att göra det.Reklam

Detta kan sätta dig fast.

Jo Miller från Var ledande delar denna insikt om när din chef tycker att du är för värdefull i ditt nuvarande jobb:

Tänk tillbaka på en tid då du verkligen gillade din nuvarande roll ... Du blev känd för att göra ditt jobb så bra att du byggde upp ett starkt personligt varumärke och folk känner dig som personligt för det här jobbet. Det är vad vi kallar 'ett bra problem att ha': du gjorde ett riktigt bra jobb med att bygga en positiv uppfattning om din lämplighet för rollen, men du kanske har gjort ett 'för' bra jobb!^[1]

Med detta i åtanke, hur bevisar du för din arbetsgivare att du kan tillföra värde genom att befordras?

Från Millers insikt talar hon om att bygga ditt personliga varumärke och bli känd för att göra ett visst jobb bra. Så hur kan du länka det arbetet med en position eller ett projekt som ger dig en kampanj?

Överväg att utnyttja dina styrkor och färdigheter.

Låt oss säga att projektet du gör så bra är att anställa och utbilda nya nyanställda. Du måste lägga upp jobblistan, läsa och granska CV, schemalägga intervjuer, fatta anställningsbeslut och skapa träningsscheman. Dessa uppgifter kräver färdigheter som anställdsrelationer, ombordstigning, personalprogramvara, prestationshantering, lagarbete, samarbete, kundservice och projektledning. Det är en allvarlig mängd färdigheter!

Finns det några teammedlemmar som kan utföra dessa färdigheter? Försök delegera och träna några av dina anställda eller kollegor för att lära dig ditt jobb. Det finns ett antal anledningar till varför detta är en bra idé:Reklam

1. Korsutbildning hjälper i alla situationer i händelse av att det är en förlängd sjukdom och den huvudsakliga utövaren av en viss uppgift är ute ett tag.
2. Som mentor för en övervakare eller kollega ger du dem möjlighet att öka sina jobbfärdigheter.
3. Du börjar redan visa detta mervärde för din arbetsgivare genom att uppmuntra ditt team eller dina kollegor att lära dig ditt jobb och skapa lagspelare.

Nu när du har utbildat andra att utföra det arbete som du har värderats så mycket för, kan du se om att begära en ny kampanj. Förklara hur du har sparat företagets pengar, uppmuntrat anställda att öka sina färdigheter eller uppfunnit ditt projekt igen.

2. Arbeta med ditt tänkesätt

En annan anledning till att du kan känna dig fast i en position förklaras genom detta citat:

Om du känner dig fast vid ett jobb som du tidigare älskade är det normalt du - inte jobbet - som behöver förändras. Tjänsten du anställdes för är förmodligen exakt samma som du har nu. Men om du börjar frukta arbetsrutinen kommer du att fokusera på det negativa.^[2]

I den här situationen bör du fortsätta en konversation med din handledare och dela dina tankar och känslor för att hjälpa dig att lära dig att bli befordrad. Du kan antagligen få några råd om hur du kan återupptäcka aspekterna av det jobbet du gillade och förhandla antingen om några ytterligare uppgifter eller en chans att flytta upp.

Uttryck inte frustration. Uttrycka en önskan om mer.

Presentera ditt ärende och visa din chef eller chefdet där du vill bli utmanad , och du vill flytta upp. Du vill ha mer ansvar för att fortsätta driva företaget framåt. Fokusera på hur du kan göra det med de färdigheter du har och den positiva inställning du har kultiverat.

3. Förbättra dina mjuka färdigheter

När sista gången du satte fokus och ansträngning på att förbättra ditt spel med dessa mjuka färdigheter ? Jag pratar om de till synes immateriella saker som gör dig till en erfaren professionell i dina specifika jobbfärdigheter^[3].

Reklam

Enligt forskning kan förbättring av mjuka färdigheter öka produktiviteten och retentionen 12 procent och ge en avkastning på 250 procent baserat på högre produktivitet och retention^[4]. Det här är bara några av fördelarna för både dig och din arbetsgivare när du vill lära dig att bli befordrad.

Du kan finslipa dessa färdigheter och öka dina chanser att befordras till en ledande roll genom att ta kurser eller seminarier.

Dessutom behöver du inte nödvändigtvis begära finansiering från din handledare. Det finns dussintals online-kurser som presenteras av entreprenörer och författare om just dessa ämnen. Udemy och Creative Live har båda online-kurser till mycket rimliga priser. Och vissa har kompletteringsbevis för din portfölj!

Ett annat sätt att förbättra dina mjuka färdigheter är att ansluta till en anställd i din organisation som har en position som den du vill ha.

Uttryck din önskan att flytta upp i organisationen och be att skugga den personen eller se om du kan sitta på några av deras möten. Erbjud dig att ta den personen ut på kaffe och fråga vad deras hemlighet är! Ta rikliga anteckningar och fördjupa dig sedan i lärandet.

Nyckeln här är att inte kopiera din nya mentor. Snarare vill du observera, lära dig och sedan anpassa dig efter dina styrkor.

4. Utveckla din strategi

Vet du ens specifikt Varför du vill lära dig att bli befordrad? Ser du en framtid på det här företaget? Har du en plan för ett år, fem år eller tio år för din karriärväg? Hur ofta tänker du på varför och försäkrar att det stämmer överens med vad?

Sätt dig ner och skapa en gammaldags pro- och con-lista.Reklam

Skriv ner alla positiva aspekter av ditt nuvarande jobb och sedan alla negativa. Vilken lista är längre? Finns det några teman närvarande?

Titta på dina listor och välj de mest spännande proffsen och de mest frustrerande nackdelarna. Gör dessa två proffs nackdelarna värda det? Om du inte kan svara på den frågan med ja, kan det hända att det inte är vad du verkligen vill bli befordrad i din nuvarande organisation^[5].

De två viktigaste dagarna i ditt liv är dagen du föddes och dagen du får reda på varför. -Mark Twain

Här är några frågor att ställa dig själv:

• Varför gör du vad du gör?
• Vad tycker du om din nuvarande arbetsroll eller karriär?
• Hur ser en bra dag ut?
• Hur ser och känns framgång utöver lönecheck?
• Hur vill du känna din påverkan på världen när du går i pension?

Dessa frågor skulle vara bra att reflektera över i en dagbok eller med din handledare i ditt nästa en-mot-ett-möte. Eller ta upp det med en av dina arbetsvänner över kaffe.

Slutgiltiga tankar

Efter att ha övervägt alla dessa punkter och gjort ditt bästa för att lära dig att bli befordrad, kan du hitta att det är ditt val att sitta fast. Sedan kan du sätta dig själv på vägen för att flytta dit du är, eller gå vidare till något annat.

För ibland är den verkliga kampanjen att hitta ditt livs syfte.Reklam

Fler tips om hur du blir befordrad

• Hur man ber om en kampanj och flyttar upp karriärstegen
• Vilka är de verkliga anledningarna till att människor blir befordrade och andra inte?
• 14 tecken på människor som snabbt går framåt i sin karriär

Utvalda fotokrediter: Razvan Chisu via unsplash.com

Referens