Undrar du om du är dålig i ditt jobb? I dagens värld av hög jobbomsättning och karriärhopp är det viktigt att fortsätta om du vill behålla ditt jobb. Om ett jobb inte fungerar för dig, är det bäst att hålla koll på nya möjligheter som kan komma din väg. Att bo hos ett företag i många år (och år och år) blir trots allt ett minne blott. Men ibland är det svårt att säga om ditt jobb inte passar dig, eller om du bara är dålig på det. Så vi har sammanställt tio skyltar som hjälper dig att räkna ut det.

1. Du fortsätter att utelämnas

Ibland när du ska få yxan kommer andra parter på företaget att meddelas i förväg (både av arbetsbelastningsskäl och genom vinrankan). Många gånger, om du är nästa gång, kommer människor att undvika att inkludera dig i sociala evenemang så att de inte behöver möta besvärliga frågor.Reklam

2. Din chef undviker dig

På samma sätt som nr 1 är en enorm indikator på att du kan vara på huggblocket om din chef undviker dig. Uppenbarligen som underordnad har du normalt många utökade samtal med din chef. Om dessa plötsligt börjar avta, är det förmodligen en indikator på att han eller hon väntar på rätt tid för att få fram de dåliga nyheterna.

3. Din arbetsbelastning blir lättare

Om du börjar märka att allt mindre arbete kommer ner i rörledningen är det vanligtvis ett dåligt tecken. Det är en indikator på att en konversation har ägt rum på toppnivå om att begränsa mängden ansvar du har. På det sättet finns det mindre chans att ditt resultat kommer att påverka en stor del av verksamheten. Detta är också ett sätt för företaget att börja ge ditt arbete till andra anställda som kommer att vara där ett tag.Reklam

4. Du får mindre viktiga uppdrag

Förutom att begränsa din belopp av arbete kommer chefer som vet att du snart kommer att släppas sluta ge dig storskaliga uppdrag på hög nivå. Genom att göra detta ser de båda till att inget av ditt arbete blir kvar efter att du lämnar och att dina prestandafrågor inte påverkar en viktig del av verksamheten.

5. Du känner dig överväldigad trots en liten arbetsbelastning

Om du börjar bli överväldigad men märker att din arbetsbelastning är jämförbar (eller mycket lättare) än medarbetare, kan detta vara en indikator på att du inte passar bra för jobbet. Även om den här är mindre av en röd flagga som människor överväger att släppa dig, är det ett sätt att berätta om du inte är exakt skuren för jobbet. Ett bra sätt att ändra detta är att försöka hålla koll på ditt arbete genom att göra prioritetslistor eller lägga in några extra timmar i veckan.Reklam

6. Du förblir på din jobbnivå under lång tid

Ett av de bästa råd som en arbetssökande får är detta: om de är i en position i två eller flera år utan någon uppåtgående rörelse eller ändring av titel, är det förmodligen en bra idé att leta efter ett annat jobb. Detta indikerar att du inte utmanas på lämpligt sätt och att det kanske inte finns mycket framtid i denna position. Detta är också en indikator på att de höga inte har mycket förtroende för dig på lång sikt.

7. Du börjar se andra anställda som tar över ditt arbete

Om du börjar lägga märke till att andra anställda arbetar med liknande projekt som du, kan det betyda att din chef har tilldelat dem det för att förbereda dig för din avgång. På samma sätt, om en kollega direkt frågar dig detaljer om hur du slutför dina projekt (när de inte har visat mycket intresse förut), kan detta innebära att de förbereder sig för att ta ditt arbete snart - en röd flagga som du kan betraktas som förbrukad .Reklam

8. Du ser fler IT- eller HR-begränsningar

Om du börjar märka att du är låst utanför vissa servrar eller konton (när du inte var tidigare), kan det här vara ett tecken på förberedelse för att du ska få sparken. Ibland inträffar det första stället som detta ses med VPN eller fjärråtkomst. Om du plötsligt inte får åtkomst till administratörsfiler eller ditt e-postkonto när du inte är på kontoret kan dina behörigheter ha återkallats. Detta är vanligtvis steg ett för IT-teamet för att säkerställa informationssäkerhet när en anställd lämnar.

9. Du får slacka

Om du börjar se mindre intresse för din fördröjning, var du befinner dig eller din allmänna prestation, kan detta vara ett tecken på att din arbetsgivare minskar sina förluster. Med andra ord, om de ska släppa dig inom några veckor, kanske de inte är bekymrade om du dyker upp sent eller om du tar en super lång lunchpaus. Även om detta kan tyckas bra kan det betyda att dina dagar är räknade.Reklam

10. Du är inte inbjuden till så många teammöten

Slutligen, om du märker att dina mötesinbjudningar minskar och du ser att delmängder av ditt team fortfarande deltar i samma allmänna antal möten, kan du vara på kortlistan för att släppas. Detta är återigen ett sätt för en arbetsgivare att avvänja dig från kommande projekt för att göra övergången smidigare. På samma sätt, om du är deltidsanställd och du tilldelas färre och färre skift, kan din tid på företaget komma att avslutas.