När jag skrev min bok Extraordinär PR, ordinarie budget: en strategiguide, Jag blev förvånad över de olika gransknings- och redigeringslagren som var nödvändiga för att få boken att publiceras. Innan jag någonsin skickade in manuskriptet anlitade jag en före detta kollega för att läsa och kopiera redigera mitt arbete. Sedan skickade jag in mitt arbete till en redaktör i förläggarens hus, och när hon väl godkänt det skickade hon det till sina kollegor och sedan hennes företags redaktion.

Efter redaktionens godkännande av min bok skickade min redaktör mitt arbete till granskare inom mitt område, sedan en utvecklingsredaktör, sedan en designer och layoutteam och slutligen en annan kopieringsredaktör. Det fanns en mängd personligheter som jag behövde interagera med under vägen.

Det visar sig att det bara var början att få ett publiceringskontrakt - det händer mycket mellan att utveckla ett koncept, skriva boken, hitta en agent och utgivare och att få boken i bokhyllor eller på Audible eller Kindle. Genom varje milstolpe i publiceringsprocessen var min förmåga att interagera med andra avgörande. Detta betonade för mig att oavsett vad eller hur mycket en person åstadkommer, gör du det aldrig ensam - alla behöver hjälp från andra .

Medan jag tänkt på boken och skrev manuskriptet, finns det inget sätt att min bok kunde ha kommit i bokhandlarens hyllor utan de dussintals människor som var inblandade i publiceringsprocessen. Vidare kan mänskliga färdigheter driva fram eller stonewall framgång.

Även som någon som har skrivit hundratals uppsatser, pressmeddelanden, tonhögen och annan korrespondens är skrivandet i sig inte en ensam strävan. Visst, jag kanske skriver i ensamhet, men i det ögonblick jag är färdig att skriva finns det alltid kunder, kollegor, partners, kamrater och andra som granskar mitt innehåll.

Dessutom, även som publicerad författare och bidragsgivare till denna plattform, försöker jag aldrig skicka slutlig kopia (innehåll) som inte har redigerats. Jag skickar allt till min kopieringsredaktör, som jag betalar ur min egen ficka, för hennes granskning, redigeringar och godkännande. När hon väl har granskat mitt arbete, upptäckt fel som jag inte känner till, är jag mycket mer säker på att sätta mitt arbete i världen.

Innehållsförteckning

1. Hur interpersonella färdigheter påverkar relationer
2. Vad är interpersonella färdigheter?
3. Hur man förbättrar interpersonella färdigheter
4. Poängen

Hur interpersonella färdigheter påverkar relationer

Det är tydligare för mig nu mer än någonsin tidigare att det krävs interpersonella färdigheter i varje yrke och varje bransch.Reklam

Människor väljer inte ledare eftersom ledarna är smarta. Individer är motiverade att rösta när de har en hjälte och när de känner att de har något att förlora. Om de allvarligt ogillar den andra kandidaten är det mycket mer troligt att de röstar enligt en studie från Ohio State University från 2000:

En ogillad kandidat ses som ett hot, och det kommer att vara motivation att gå till val. Men ett hot i sig räcker inte - människor måste också ha en hjälte att rösta på för att inspirera dem att visa sig på valdagen.

I en arbetsmiljö påverkar de mänskliga kunskaperna alla aspekter av din utveckling och framgång. Utbildare måste samarbeta med ett designteam eller företaget som anställer dem för att underlätta utbildningen. Under själva utbildningen måste facilitatorerna ansluta sig till publiken och skapa en rapport som stöder sårbarhet och öppenhet. Om tränarna interagerar dåligt med praktikanterna kommer de troligen inte att bjudas tillbaka. Om de bjuds tillbaka kan det vara osannolikt att de inspirerar till samarbete eller tillväxt i sina praktikanter.

Interaktioner med solopreneurs med kunder och underleverantörer, och dessa interaktioner kommer delvis att stödja eller påverka deras verksamhet negativt. Om du gillar en karriär som en hyllad kirurg eller respekterad advokat kommer dina interaktioner med patienter, klienter, vårdförsäkringsbyråer och ett team av andra läkare - varav många är skyddade från allmänheten - att förbättra eller förminska din praxis.

Som anställningschef är en av de saker jag tänker på när jag intervjuar kandidater deras interpersonella färdigheter. Jag bedömer de mänskliga färdigheterna de visar i deras innehåll och ansikte mot ansikte. Jag ställer frågor för att lära mig hur de interagerar med andra, hanterar konflikter och bidrar till en lagatmosfär.

När kandidater säger saker som, Jag föredrar att arbeta ensam eller Jag kan slå marken utan hjälp , Jag borstar. När kandidater verkar veta allt och alla undrar jag om de kommer att vara mottagliga för lärande eller öppna för feedback. Kan dessa uttalanden vara indikationer på att dessa individer saknar mänsklig kompetens?

Det står därför anledningen att interpersonella färdigheter är bland de mest värdefulla och grunden för alla talanger och färdigheter.Reklam

Vad är interpersonella färdigheter?

Interpersonella färdigheter sträcker sig från emotionell intelligens, empati, muntlig och skriftlig kommunikation till ledarskap till samarbete och lagarbete.

Sammanfattningsvis är mänskliga färdigheter färdigheter som gör att du kan interagera bra med andra. De inkluderar lärbarhet och mottaglighet för feedback, aktivt eller medvetet lyssnande, självförtroende och konfliktlösning.

Ur kommunikationssynpunkt handlar interpersonell kompetens om att förstå hur kollegor föredrar att kommunicera och sedan använda lämpliga medier för att möta respektive behov. Det handlar om att förstå hur man kommunicerar på ett sätt att få ut det mesta av olika människor.

Till exempel, i min karriär som PR-utövare är en del av det jag ständigt utvärderar vilka kollegor, kunder och mediemedlemmar som föredrar e-post, sms eller telefonsamtal. Jag bedömer hur mycket krusiduller man ska använda med varje person beroende på vad som har fungerat tidigare och beroende på vad jag vet om personen jag interagerar med.

Att fatta dessa beslut och vara tillräckligt disciplinerad för att följa varje persons kända preferenser hjälper mig att få bättre kontakt med de olika individerna i min omloppsbana. Är det tröttande ibland? Ja. Är det nödvändigt? Absolut.

Hur man förbättrar interpersonella färdigheter

Det finns massor av resurser för att lära ut mänskliga färdigheter. Jag älskar böcker som Ledarskap Närvaro av Belle Linda Halpern och Kathy Lubar och De 5 kärleksspråken av Gary Chapman.

Det finns också en mängd böcker och artiklar om emotionell intelligens, vilket är förmågan att hantera sina känslor och uppfatta och anpassa sig till andras känslor. Känslomässig intelligens är också en kritisk komponent i positiva interpersonella relationer. Du kan lära dig mer om det i den här artikeln: Vad är emotionell intelligens och varför det är viktigt Reklam

Aktivt och uppmärksamt lyssnande stöder också förbättrade interpersonella färdigheter. Jag rekommenderar att du tittar på det här stycket: Aktiv lyssnande - en färdighet som alla ska behärska

Jag har vidare funnit att ödmjukhet hjälper massor med mänsklig kompetens. Det krävs ödmjukhet för att erkänna att du har mer att lära dig och att du kan lära av människorna omkring dig. Faktum är att alla som du interagerar med har en lektion att lära dig. Och arbetsgivare letar alltmer efter teammedlemmar som är livslånga elever, vilket innebär att de tror att det alltid finns utrymme för tillväxt och professionell och personlig utveckling.

Forbes-bidragsgivaren Kevin H. Johnson noterade i en artikel i juli 2018,

Därför, när någon frågar vad nästa 'heta' färdighet kommer att vara, säger jag att det är samma färdighet som kommer att tjäna människor idag, imorgon och långt in i framtiden - förmågan att lära sig.

Glöm inte introspektion.

Även om interpersonella färdigheter kan verka tillräckligt enkla är introspektion avgörande för att lära sig var och på vilka sätt du behöver växa.

Genom introspektion och observation har jag lärt mig att mina personliga färdigheter lider när jag är sömnberövad, för då är jag kortvarig och irriterad. Jag har observerat denna koppling under en betydande period i mitt liv. Inte överraskande är det också för andra. Fellow LifeHack-bidragsgivare, hälsocoach och personlig tränare Jamie Logie noterade:Reklam

När du är kroniskt sömnberövad, gör det verkligen ett nummer på dig. Brist på sömn kan hålla din kropp i ett konstant tillstånd och med tiden kan detta bli ganska ful. Förhöjda stresshormoner kan vara inblandade i att skapa en massa ganska otäcka tillstånd inklusive ångest, huvudvärk och yrsel, viktökning, depression, stroke, högt blodtryck, matsmältningsstörningar, immunsystemets dysfunktion, irritabilitet.

Dessutom rapporterade Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development,

Sömnbrist kan märkbart påverka människors prestationer, inklusive deras förmåga att tänka klart, reagera snabbt och bilda minnen. Sömnbrist påverkar också humöret, vilket leder till irritabilitet; problem med relationer, särskilt för barn och tonåringar; och depression. Sömnbrist kan också öka ångest.

Poängen är, även om du identifierar sätt att förbättra interpersonella färdigheter, tänk på vad som hamnar i vägen. Medan sömnbrist är en utlösande faktor för mig kan din snubblar vara annorlunda.

Poängen

Du kan inte fixa det du inte vet är trasigt. Tillbringa lite tid när du arbetar för att förstå och tillämpa interpersonella färdigheter uppmärksam meditation för att få klarhet i vad som håller dig tillbaka från att utveckla solida relationer.

Utvalda fotokrediter: Austin Distel via unsplash.com